Трудовые споры (страница 19) / Трудовое право

Могут ли уволить мать троих несовершеннолетних детей по ст.81 ТК РФ п.5, ч.1? Стою в профсоюзе, профсоюз против увольнять опытного и грамотного специалиста.

Нарушаем ли мы воспитатели закон. Мы работаем по 12 часов через день в месяц У нас получается одинаковые отработанные часы за месяц. И нас это устраивает, а заведующая против.

Сегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?

Согласно 186 статье ТК мне положено два выходных, я сдавал кровь после ночной смены. Сегодня мне заявили, так как я в рабочий день сдавал, мне не полагается второй день. Якобы я не согласовал с работодателем донацию в этот день.

Парашютистам за выполнение парашютных прыжков положена оплата. Расчёт ее ведется в зависимости от МРОТ по РФ. На предприятии установили фиксированную оплату за прыжки что является нарушением документа. Рабочие места аттестованы по 4 классу условий труда. Мы считаем что работодатель обязан установить оплату за прыжки в соответствии с документом.. Работодатель считает, что достаточно сделать доплату к окладу.. Прав ли он?

Противоречивые две позиции.

Бухгалтеры сообщают:

"встать на учет человек может и без справки о доходах с места работы, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости."

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Но ЦЗН в Тольятти утверждает, что справка обязательно необходима.

Я написал им проблему: "Справка не возможна. Работодатель не подписывал трудовой договор. Действует он через посредника в Тольятти и скрывается. Получение справки не возможно."

А ЦЗН снова пишет: " Справка обязательна в соответствии со ст. 3 закона о занятости."

Проверил закон, в нем ст.3 не регламентирует обязательность справки, т.к. в ней даже нет описания списка документов.

Как решить ситуацию?

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:

При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.

Спасибо.

Правомерны ли действия ПФ в отказе зачета в льготный стаж работу в должности мед. сестры перевязочной (гнойной перевязочной) в нейрохирургическом отделении. В списках должностей указана должность мед. сестры перевязочной гнойной хирургии. Я получала надбавку за вредность 25%,нейрохирургия относится к хирургическому отделению, в отделении был гнойно-спинальный пост, В штатном расписании имеется 1 ставка - мед. сестры

перевязочной (гнойной перевязочной). Как доказать в суде?

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

При начислении пенсии за службу в УИС, мне не засчитали время работы в ж.д. цехе Учреждения-250, сославшись на постановление СМ РФ 22.09.1993 №941 т.к ж.д.цех не входил в состав учреждения исполняющего наказание Но согласно Закона РФ 21.07.1993 4468-1 О пенсионном обеспечении... проходивших военную службу... в органах УИС ст 18 засчитывается время работы... в учреждениях и органах УИС После увольнения продолжаю работать там-же вольноноемным, и в стаж работы в УИС для начисления выслуги вошли все годы. Что выше по значению Закон или постановление? И если засчитана выслуга, то я все таки работал в органах и учреждениях УИС.

Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.

Я сотрудник уфсин оформляюсь на пенсию 16 лет 10 мес стаж в Уфсин, до этого работал 3 месяца в следственном комитете следователем сейчас не хотят посчитать эти 3 месяца в стаж службы чтобы получилось 17 лет это правильно или нет? Обосновывая тем что я работал по трудовому договору а не по контракту, хотя я им объясняю что работа обслуживающего персонала и следователя как самостоятельного процессуального лица отличается со всеми вытекающими последствиями как должностного лица. Что посоветуете делать?

27.03.13 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки. Отдел кадров подготовил документы на увольнение 27.03.2013 по п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Юрист настаивает на увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Кто прав?

Работадатель заставляет выполнять работу не относящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и трудовом договоре. После того как я указал на это, меня стали подводить к увольнению. Контора фгбу, не частник.

Полтора месяца назад во время внепланового переучета у двух администраторов боулинга была выявлена недостача на сумму 130 тысяч рублей. Один из администраторов в указаны директором срок выплатил недостачу. Второй отрицает факт недостачи с его стороны. Теперь директор хочет подать в суд на первого администратора, по факту недосдачи. У обоих администраторов нет договора о найме на работу.

Мне предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя ставка называется бухгалтер 1 категории, до декрета занималась Основными средствами и ТМЦ, сейчас мне говорят что мою ставку отдали под расчетчика з/п,и я когда выйду должна работать расчетчиком и вообще бухгалтер должен уметь вести любые участки учета, никакого желания и умения работать расчетчиком у меня нет, подозреваю что просто кто то прибрал к рукам мою должность, это человек который раньше был расчетчиком и не хотел, просто вышел раньше меня из декрета и сел на мое место! Скажите, на сколько это правомерно, как доказать свою правоту, на что ссылаться?

Вступила в наследство после смерти матери с сестрой по 1/2 части каждой. Через 4 года сестра обращается в суд с якобы обнаруженным завещанием, в котором мама отписывает все имущество ее дочери и с заявлением о восстановлении сроков для вступления в наследство. На сегодняшний день я пенсионерка. Имею ли я право на обязательную долю в наследстве согласно ч.1 ст.1149 ГКРФ, если суд удовлетворит иск сестры?

В 2002 году временно работал в госорганизации на ремонте квартир. Есть архивная справка, сто работал 3 мес. Есть также архивная справка, что за 2 мес есть начисления оплаты. Но пенсионный фонд не хотит включать один месяц в стаж, мотивируя тем, что "раз не было отчислений - значит не включим". Хотя в справке о периоде работы скачано: "ОПЛАТА ПО РАСЦЕНКАМ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТ ". На какие нормы закона сослаться в суде, чтобы этот 1 мес мне включили в стаж?

Работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ре-бёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав?

Имеет ли право начальство школы требовать круглосуточного присутствия сторожа, при работе на 0.5 ставок? Сторож один, работает без сменщика.

Аргументируют тем, что территория начальной школы маленькая и больше 0.5 ставок не положено.

Добрый день! На работе сократили 30 сентября, при сокращении выплатили з/п за сентябрь и выходное пособие в размере одного оклада. В отделе кадров и на бирже мне сказали что 30 октября я имею право получить компенсацию за 2 месяц, но когда я приехала 30 октября они сказали что не будут ничего платить и по закону я имею на это право только 30 ноября. Мне посоветовали позвонить в трудовую инспекцию там сказали что работодатель обманывает, нужно было при сокращении выплатить 2 оклада и теперь нужно на них писать заявление чтобы они пришли к ним с проверкой. Это делать мне не очень хочется. Подскажите кто прав в этой ситуации, так как все говорят по разному и ссылаются на закон. Спасибо!

Права ли заведующая детским садом в моём случае: до ухода в декрет проработала основным воспитателем 8 лет, когда ушла в декретный отпуск, то на моё место поставили воспитателя, который до этого работал подменным, а теперь заведующая отказывается ставить меня основным воспитателем, оставляет на моём месте временного работника, который отработал всего 2 года. У меня стаж 19 лет. Законны ли её действия?

Третьего февраля 2020 года, по просьбе моей соседки, работающей сторожем на подземнойстоянке автомобилей, я подменялее и работал и работаю сейчас, получается более полугода, ия и она являемся пенсионерами, при нашем устном договоре женщина обещала, что летом 2020 года она напишет заявление на расчет, ая подам заявление на устройство на эту работу, но теперь она говорит, что она выходит работать с первого октября, а я должен бросить работу. Хочу узнать имею ли я какое нибудь право остаться работать на этой работе и к кому мне следует обратиться для решения вопроса? Неужели после полугода работы, человека можно выкинуть на улицу?

Работала по трудовым соглашениям, иногда и без них, на руки соглашения или то, что осталось от них были выданы 10 лет спустя. Теперь говорят, что это гражданско-правовые, а не трудовые. Работа носила длительный характер-написание пособий для студентов. Книжка оставалась там же, не забирала. Тут ещё и авторские права.

Здравствуйте. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться. Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник? И что делать в данной ситуации?

Начальник изменил в рапорте дату отпуска сотрудника овд. Сотрудник против этой даты. Может ли начальник отправить в отпуск? Отпуск за прошлый год и по графику предоставлен не был.

Я обратилась в суд, в связи с тем, что работадатель мне не выплатил з/плату за время работы и также расчет при увольнении. Скажите может ли суд отказать мне потому, что работадатель утверждает, что у меня в кассе была недостача?

Работодатель подал в суд по ст 1102 ГК РФ о взыскании по доп соглашению за обучение... работодатель успел подать в суд до истечения срока давности ст 392 ТК РФ...идет ли в процессе срок давности? И если да то как он исчисляется?

Моя мама на пенсии но работает уборщицей в администрации уже много лет. все это время все уборщицы приходили убираться после 5 ч. вечера. Но некоторых личностей это стало не устраивать т.к. они задерживались на работе дольше и стали требовать что-бы и уборщицы оставались ждали когда они уйдут и потом мыли их кабинеты. А сидеть они могли до позна. Уборщицы отказались сидеть и выжыдать когда они насидяться и пойдут домой а мыли как обычно. В итоге скандал и им сказали что теперь они будут работать весь день. Т.к. им ставят 8 часов а они моют по вечерам за 4 часа. Но ведь у них и зарплата 3 тысячи. Законны ли такие действия по отношению к уборщицам?

Такой вопрос.

Я с БЖ заключил Соглашение об уплате алиментов. Там стоит 16,5 % от зарплаты (у меня двое детей). Мы остановились на фиксированной сумме выплаты и договорились, что если будет возможность заплатить больше, то будет больше. Все были согласны (кстати, эта фиксированная сумма и получается такая же, если бы ее взыскивал пристав) . Выплата два раз в год большой суммой. Сейчас она звонит и требует выплатить часть в ближайшее время, если не выплачу, то пойдет в суд и приставам (хотя зачем в суд я не понимаю, ведь Соглашение имеет юр.силу как и ИЛ). И просит сумму больше, чем 16,5% от зп.

Если она пойдем к приставам, то что мне надо предоставлять им, т.к. я работаю по трудовому договору. Как они будут считать, будут ли отправлять запрос в ПФ?!

Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии в профсоюзную дисциплинарную комиссию. После заседания решение о выговоре оставили в силе. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

С 1986 по 1991 г. г. проходил военную службу в районах Крайнего севера (Якутия). С 1991 по 1994 г г в Забайкальском крае. После чего ушел в запас где по настоящий период времени живу и тружусь в гражданском коллективе у нового работодателя около трёх лет. Из своего личного дела запросил справку о северном стаже и районах приравненных к ним для учёта и льготы работодателем. Справка подписана военным комиссаром и заверена печатью. Данную справку трижды предоставлял работодателю. Работодатель в открытой форме игнорирует ее.Прав ли он. И каков вектор моих действий. Спасибо!

Я 15 лет проработала инструктором по физическому воспитанию в дошкольном учреждении с аналогичной записью в трудовой, а в приказе 0,5 ставки инструктора и 0,5 ставки музыкального руководителя. Эти года не вошли в специальный педагогический стаж для назначения досрочной пенсии. Пенсионный фонд отказал. Подготовила исковое заявление. Возможно ли доказать в суде тождественность таких должностей, как инструктором по физическому воспитанию и воспитатель, если я работала на полную ставку (6-ти часовой рабочий день), отпуск 42 календарных дня, 1 квалификационная категория (13 разряд). Если возможно, то какие доказательства необходимо предоставить в суд.

В соответствии с трудовым договором мне была положена страховка дмс. Но ее не было в течение 8 ми месяцев. Теперь я увольняюсь, и меня остается полис, который будет действовать в течение как раз 8 ми месяцев. Предприятие просит возместить стоимость 8 ми месяцев оставшейся страховки, а я не хочу, по причине указанной выше. Правомерно ли мое желание оставить этот полис себе (не возмещая затраты предприятию).

Я преподаватель художественной школы. Нахожусь на рабочем месте (хотя по Приказу в отпуске) по причине невыплаты отпускных. Директор уведомлен моим заявлением о невыходе в отпуск, но не подписал его, объясняя тем, что учебный процесс окончен. Правомерен ли?

У меня возникла такая ситуация на работе: Я написала заявление с просьбой отпустить меня с работы на 20 минут, заявление подписала начальник отдела, а вот зам. директора, которая накладывает последнюю визу не было в здании нашего предприятия, отъехала по работе. Я оставила заявление у секретаря, и ушла с работы за 20 минут до окончания её. На следующий день зам. директора заявила, что я ушла самовольно с работы и по приказу объявила мне замечание и лишила 5%премии за месяц и в табели проставили 7 ч. 40 мин, т.е. начислить за этот день за 7 ч. 40 мин. Правомочны её действия?

У брата при увольнении по соглашению сторон в трудовую сделана запись согласно п.1.ч.1 ст.77, уволился в связи с невыплатой З/п, сейчас кадровик организации в которую он устраивается, требует исправить запись на уволен по собственному желанию, якобы запись по соглашению сторон, наводит на мысль, что он плохо работал и новому работодателю это не понравится в.

Я работаю учителем. В этом году должна выйти на работу 10 августа. У меня есть отгулы 8 дней, за счет которых я продлеваю свой отпуск по согласию с администрацией. Но я добавляю 8 рабочих дней, а завуч считает 8 календарных дней, включая воскресенье. Кто из нас прав?

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня.

Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

На работе произошла такая ситуация: Я нашел другую высокооплачиваемую работу, и на текущем месте работы написал заявление на увольнение.

Кадровик принял все документы через ЭДО и начался отсчет моего 2-х недельного периода до увольнения.

На работе я перестал работать в полную силу, и стал меньше делать работы чем ранее. Периодически начал отвлекаться на личные дела и выполнять меньший объем работы. Руководитель начал угрожать что я прогуливаю работу и сказал что аннулирует мое заявление на увольнение по собственному желанию и уволят по статье.

Возможно ли отменить заявление на увольнение сотрудника и уволить человека по другой причине ()?

2. Какова вероятность что

В нашем магазине работают 4 кассира (официально) и одной из них была принята фальшивая купюра в 5000 руб, купюра была просканирована и фальши не было обнаружено! Чтобы вернуть эти деньги с нас четверых в складчину управляющий требует по 1000 руб + 1000 руб управляющего... законно ли это!? и кто в этом случае прав? На что нам возможно ссылаться в случае нашей правоты?

Я работаю электромонтером в частном предприятии, обслуживаю оборудование. На этом оборудовании произошла поломка по вине работников. Я поломку устранил и известил руководство служебной запиской. Работники от своей вины и возмещения ущерба отказываются, и руководитель решил взыскать с меня, якобы, со слов работников, вина моя. Материальной ответственности я не несу, как впрочем и работники. Вопрос: вправе ли руководитель взыскивать с меня ущерб, учитывая что оборудование работает согласно схеме и ПУЭ? Желательно ссылку на документ. Спасибо.

Уважаемые юристы всех с празниками! Помогите не могу разобраться с кадровиками. В октябре было восстановление в должности по мед. отводу.

Мед. отвод действует до 14 октября 2021

Однако больничный начинает действовать с 09. октября по 12 ноября.

Кадры почему-то считают что больничный надо оплачивать до окончания мед. отвода тоесть до 14 октября, а по закону вроде полагаеться чтоб до 12 ноября.

Вот кто реально прав?

Я прошла проф. Переподготовку по предмету география (у меня высшее пед. Образование-учитель математики) и виду этот предмет в школе 1 год, но пришёл в школу учитель географии с высшим образованием заочно окончила институт и стаж работы у неё 16 лет и требует отдать ей часы географии. Может ли администрация школы забрать у меня этот предмет если я добровольно не хочу отдавать?

Можно ли оспорить в суде отказ Пенсионного фонда о назначении досрочной пенсии? В 2010 году открылся техникум, я работала преподавателем русского языка, моя нагрузка составляла 1280 часов у студентов до 18 лет, но в справке указано менее 50% студентов до 18 лет, поэтому 10 месяцев не зачислен в льготный стаж. На момент подачи заявления мой стаж признан 24 года 3 месяца.

В законе " О страховых пенсиях" написано, что все другие пенсионные законы, которые ему не соответствуют, утратили силу. При этом законодатель не определил какие именно он считает несоответствующими. В результате это несоответствие начал определять Пенсионный фонд. В каком суде и как можно добиться решения о том, что ПФР не имеет права сам определять несоответствие прошлых пенсионных законов новому четырёхсотому.

Военный санаторий. Не дали премию 10/10.Вообще вопрос такой. Имеет ли право начальство себя наградить хорошей премией, а сторожам не копейки?

На занятии в детском я взяла ребенка за руку и вывела со стула в хоровод, т.к. ребенок давно не ходивший в детский сад не знал и не понимал что ему делать, в итоге оказалось, что у ребенка оцарапана рука, я уверена, что с моей стороны царапины не было, но мать обвиняет меня и угрожает прокуратурой, на день осмотра у ребенка была маленья в пол милиметра царапина, на следующий день ничего не было. Перед этим дети брали зонтики для танца и возможно, что ребенка слегка оцарапали зонтиком дети, а я взяв ее за руку усилила боль, на что она расплакалась и пожаловалась маме, что я ее оцарапала. Мне грозят прокуратурой и тому подобное, доказывая, что я не имею права брать детей за руки, а как тогда я должна их учить вообще. Насколько я не права и есть ли об этом закон.

Я работаю в Социально - реабилитационном центре учителем - логопедом, отпуск у нас был 56 к.д, отпускной период у меня был 27.02.15 по 27.02.2016, но в этом году по постановлению № 466 отпуск стал 28 к.д., тк нам не сразу сказали о том что наши отпуска стали меньше по графику как положено меня отправили в отпуск в сентябре 2015 г, сегодня я узнаю о том, что осталась организации 14 дня должна, что за период 27.02.2015 по 26.05.2015 мне начислено 14 д отпуска, и установили другой отпускной период, 26.05.15 по 26.05.16 г - 28 к.д, но тк я их использовала то осталась должна 14 кд., считают 28 - 14 = 14, и на период 26.05.16 по 26.05.17 мне остается использовать только 14 кд. Я считаю, что на данный момент я ничего не должна организации, на конец нового отпускного периода мне организация будет должна 14 кд, и следующий годовой отпуск должен быть 28 кд.Подскажите пожалуйста правильно ли мне считает отдел кадров?

Работаю во ФСИН подал рапорт на пенсию по льготной выслуге. Отдел кадоов утверждает что я обязон отработать 30 дней а я сылаюсь на ст 80 ТК РФ. Правомерны ли утверждения отдела кадров?