Трудовые споры (страница 18) / Трудовое право

Я военнослужащий по контракту. Я хочу по завершении контракта уволиться по выслуге 20 лет. На момент окончания контракта выслуга составит 19 лет 4 месяца в календарном исчислении вместе со срочной службой, и + во время срочной службы я фактически принимал участие в боевых действиях, 104 дня фактического участия, о данном факте имею справку с В/Ч. В кадрах мне отказывают считать эту льготную выслугу, опираясь на то, что участия в боевых действиях в период срочной службы в льготную выслугу не идут. Имею ли я права на льготную выслугу в период срочной службы?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

В организации, где я работаю, идет массовое сокращение. 31 января 2014 г. я получила уведомление о том, что моя ставка сокращается на 0,25 и будет составлять с 1 мая 2014 г. 0,75 ставки. Я подписала это уведомление. Но 13 февраля мне передали другое уведомление: о том, что моя ставка сократится с 1 мая 2014 г. на 0,5 и будет лишь 0,5 ставки. Причем, предлагалось заполнить дату подписи уведомления - 31 января 2014 года. Данное уведомление я подписывать не стала. Тогда примерно через неделю сотрудники отдела кадров приехали на мое рабочее место и составили акт в том, что я не подписала уведомление о сокращении моей ставки. В этом акте расписались 3 человека. В настоящее время начальник отдела кадров предлагает мне написать заявление о переводе на 0,5 ставки, в противном случае администрация организации, со слов нач. ОК, расторгнет со мной трудовые отношения с 1 мая 2014 года. Законны ли действия сотрудников отдела кадров?

Благодарю за ответ.

С уважением, Елена.

Мой начальник написал на меня работадателю служебную записку от том, что я грубо нарушаю график рабочего времени ухожу на перерыв с 12 до часу, а он требует, что бы я ходила с часу до двух.. Из отдела кадров мне позвонили и сказали писать объяснительную. 3 года назад я и две сотрудницы, имея малолетних детей, просили работадателя изменить график рабочего времени с 8 до 5, а у всех остальных с 9 до 6 часов. Я написала заявление и отнесла в кадры. Но меня не вызывали и я ничего не подписывала, ничего вообще. Кадры мне позвонили и сказали в устной форме что я могу ходить с 8 до 5 часов. Мы втроём так и ходим уже 3 года. Теперь ему приспичило что бы я ходила на перерыв с 1 до 2.Есть якобы письмо подписанное заместителем работадателя и там написано, что с 8 до 5 и перерыв с 1 до двух, но я его не видела и не подписывала. Должна ли я писать объяснительную?

Прошла переподготовку на воспитателя доу, в окт 20 г по апрель 21 г, договор был составлен с упр образованием и институтом образовательной политики, а заведующая должна была со мной заключить. Но не закл. И я с этими условиями не была ознакомлена, что должна отработать 3 г.Я уволилась. Заведующая труд книжку её отдаёт, ссылается на, чтобы я оплатила это обучение, так как не доработала 1 г 1 мес

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Разрешается ли 24 часовое дежурство водителям на скорой помощи в сельской местности, исли сумарное время прибывания за рулём в течении суток не превышает 5-6 часов, условия для отдыха при отсутствии выездов имеются. Проработали сутками лет 25,а теперь хотят перевести на 12 часовое дежурство, что очень не удобно.

Работала в поликлинике городского подчинения, затем в хирургическом центре федерального. Потом работала в 3-х ООО (имеющих лицензию на медицинскую деятельность). Сейчас есть возможность снова пойти в городской Диагностический центр. Но в отделе кадров сказали что у меня пропал неприрывный медстаж и надбавки за стаж мне соответственно не положены. Начальник отдела кадров сказал, что если бы я работала только в одном ООО-стаж не прервался бы. Мне совершенно не понятна такая позиция администрации Центра. Разъясните мне пожалуйста мои права в этой сфере. (были предоставлены копии лицензий всех 3-х ООО)

Год отработал на заводе по контракту. Подписал очередной на год, отработал ещё месяц. Подал заявление на оставшийся отпуск - 12 дней. Отпустили. На следующий день подал заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. предложили работу за границей, взял билеты-принёс начальству копии. А мне сказали, что нужно отработать. А если они за время моего отпуска не найдут человека, то уволят после окончания отпуска по статье за прогулы. Я уже уехал за границу, оставил доверенность отцу на увольнение. Правы ли они так поступить? (разве отпуск не считается отработкой? Или выезд за границу - это не достаточно весомая причина?) Андрей Ромуальдович.

На сколько законны действия кадров?

Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.

Работаю на должности старшего водителя а после реорганизации предприятия механиком с 2010 года, при поступлении на работу предъявлен аттестат об окончании 11 классов и водительские удостоверения категории В, С. Должностные обязанности исполнял, нареканий со стороны начальника, оформленные в дисциплинарные взыскания не имел. В 2020 году сменился руководитель и в результате личной неприязни начал пугать меня увольнением с должности за несоответствие. Вместе с тем, аттестацию в отношении меня проводить не планирует, пока в устной форме предлагает перейти на должность водителя, ссылаясь на какой то приказ минпромышленности о новых требованиях именно к механику, а я отказываюсь. Возможно ли увольнение сотрудника без проведения аттестационных процедур?

Работаю в садике, в трудовом договоре сказано: испытательный срок 3 месяца, а в приказе об увеличении тарифа сказано: ставку 1,25 и назначить испытательный срок 2 месяца. 2 месяца уже прошло с моего приема на работу. Работодатель говорит: Я сама решу 2 месяца или 3 у тебя испытательный срок. Вынудила меня написать заявление на увольнение, получается написала так, что после подачи заявления работать мне еще 3 дня. Заведующая подписала. Сколько на самом деле мне нужно отрабатывать?

Принят на работу на 0,25 ставки, т.е. 10 часов в неделю. Фактически отрабатываю 8 часов, т.е.40 в неделю. Могут ли подтверждения факта работы мастером, или сотрудниками цеха, являться аргументом для суда. Кадровик ставил по 2 часа в день, т.е. 10 часов в неделю.

Мне предъявляют, что я не выполнила свою работу, которая прописана в должностных инструкциях, но в трудовом договоре эти обязанности не прописаны, сейчас хотят уволить за невыполнение и не согласие мной выполнять.

Сотрудника нашей организации сокращают. Он пишет письма с жалобами на главу города. Обвиняет всех во лжи. Хотя много фактов нарушений с его стороны. Как правильно бороться в данном случае руководителю организации?

На работе работая водителем вышла из строя дорогостоящая деталь турбина. Работодатель считает что это моя вина мол не смотрел за уровнем масла в двигателе вот и сломал. Издали распоряжение провести административное расходование взять объяснительную я написал что все было нормально за уровнем следил, а я реально не вру следил. Но ведь машина это железо и ему свойственно иногда ломаться, ведь умысла ломать я не имел, могут ли меня привлечь к материальной ответственности?

Вправе ли руководство университета настаивать на переносе основного отпуска за 2019-2020 уч. г. ,из-за больничного листа (19 дней), на период с 1.01.21 по 19.01.21. Я категорически не согласна Заявление о переносе отпуска мною написано с разбивкой на 3 периода в 2020 г.

Я работаю на фабрике, график 5/2.В среду на работе не было газа и нам сказали, что мы должны отработать эту среду в субботу, в наш выходной. Наша бригада не согласилась с таким решением начальства, о чем мы уведомим его в устном и письменном виде. Говорили, что согласны выйти в среду за две третьих з.п и находиться на рабочих местах. Нам сказали, что есть производственная необходимость и быстро напечатать распоряжение по которому мы обязаны выйти на работу. Нам сказали, кто не выйдет, будет прогуляться и приняты соответствующие меры. Мы хотим в субботу не выходить на работу, но опасается мер, которые будут приняты начальством в отношении нас. Как нам поступить? Ответьте пожалуйста.

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-выговор, перед тем как издать приказ подошел техник и попросил расписаться за приказ. Когда я стал знакомиться с ним то оказалось, что это черновик, отсутствовал номер, дата подпись руководителя. Я отказался от росписи и написал на последней странице, «с приказом не согласен, так как он не оформлен надлежащим образом», после этого ко мне ни кто не подходил. И вот родился выговор, когда я стал с ним знакомиться, то оказалось, что черновик отсутствует а вместо него настоящий приказ с датой номером и подписью, моя роспись на отдельной странице с моей формулировкой присутствовала и была прикреплена степлером. Вопрос, где юридически грамотно я должен расписаться на самом приказе или как в данном случае на пустой бумажке. Считаю, что на самом приказе а действие администрации грубейшим образом нарушают мои права, за что надо наказывать.

В мае 2017 года приняли на работу гражданина Белоруссии. МВД не уведомили, основываясь на соглашение от 22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». При перерегистрации данного сотрудника, потребовали копию уведомления. Кто прав в данной ситуации.

Можно ли подать в суд на заведующую если отправляет в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? А заведующая утверждает что надо уйти раньше по трудовой необходимости.

Скажите срок давности привлечения к административной ответственности в Арбитражном суде по ч.2 ст 6.33 КоАПРф 3 месяца или один год? Все юристы отвечают по разному и прикладывают разные решения судов где есть и три месяца и год. Так какой срок правильный?

Заявление на увольнение написала 12.06.23, попросила уволить с 15.06.23. Работодателель ответил, что нужна отработка 14 дней, но бухгалтер прислала уже приказ об увольнении от 15.06.23. Также уже сделана запись в электронном трудовой, что уволена 15.06.23. Работодатель еа сегодняшний день пишет, что в понедельник приказ будет отменён, так как бухгалтер по ошибке уволила, не разобравшись. Может ли работодатель отменить приказ, сегодня уже 18.06.23

Увольнение

17-го мая ушла на больничный,21-го мая подала заявление на увольнение по собственному желанию. Закрыли больничный лист 5-го июня. Могу я считать 2-х недельный срок отработанным? Начальник не подписывает заявление, аргументируя тем, что нет мне замены, некому работать, что я должна выйти на работу 6-го июня, отработать,9-го июня придет кандидат на мое место, я должна обучить его, сдать свое рабочее место и только потом могу увольняться. Я отказалась выходить на работу. Законно ли это?

Я учусь заочно, первое высшее образование, у меня есть справка вызов в институт, согласно ст.173 ТК РФ должны отпустить на сессию, но в справке вызове написано что у меня "установочная сессия", на работе отдел кадров мотивирую тем что в ст.173 ТК РФ нет слова "установочная сессия", не издают приказ, надо было чтоб было написано "промежуточные экзамены". Правы ли они?

Закон 208 ФЗ от 2014 подразумевает, что для доказательства трудового стажа достаточно и иных документов, вплоть до сбора свидетелей, а не только данных об отчислении в ПФУкраины. Но по факту идет Жестко упор только на отчисления-правы ли работники ПФР?

Вопрос в следующем. Согласно трудового договора я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц и решила уволиться по собственному желанию. Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня, а он в свою очередь настаивает на 2 ух неделях.

Работаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в очередном отпуске. Отпуск закончился 24 мая. выход на работу 25 мая. По графику работ официальные выходные 25 и 26 мая (воскресенье, понедельник). Отправила телеграмму в ОК заверенную от 15 мая о предоставлении отпуска без содержания как работающему пенсионеру с 27 мая (8 дней). ОК утверждает что отпуск необходимо оформить с 25 мая. Правы ли они? Спасибо.

Я имею высшее педагогическое образование "учитель рисования и черчения". Также прошла переподготовку в аккредитованном ВУЗе на ведение проф. Деятельности в сфере "образования по специальности "логопедия". Курс двухгодичный. Количество часов более 1000. Имею стаж работы в должности "учитель логопед" 9 лет. Общий пед. стаж 14 лет. Работадатель в дошкольном образовательном учреждении, в котором я работаю, утверждает, что моё образование не подходит для должности учитель-логопед. На этом основании меня хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, законны требования работодателя?

Отработал почти пол года, не хватило недели, взял оплачиваемый отпуск отпуск на 21 день, вышел на работу, отработал месяц, попросил 5 дней отпуска, отказали, сказав, что еще не заработал. Сослался на статью 122 ТКРФ, там указано, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, через пол года после трудоустройства, на что мне ответили право работника на влечет за собой нашу обязанность предоставить отпуск по первому требованию. Они правы? Или я все таки имею право взять эти пять дней, а работодатель обязан их предоставить?

Мой муж работает на небольшом предприятии (ООО ""), где выпускают крошку из резиновых покрышек. На днях сломалась линия по выпуску этой крошки, поэтому производство остановилось на не определенный срок, т.к. запчасти нужно заказывать в Китае, а это долго и дорого. Работодатель собирается отправить людей сидеть дома за свой счет. Законно ли это? Какие в данном случае должны быть документы?

Мой брат - почётный работник мострансавто, 27 лет безупречной работы на данном предприятии, помянул на работе умершего мастера (выпили немного), вернулся на рабочее место и приступил к работе. После обеда пришёл работник из бухгалтерии к нему и доложил главному инженеру о пьяном состоянии моего брата, тот отпускает его домой, Это было во вторник. Со среды по понедельник брат находится на больничном листе. В понедельник приходит на работу, сдаёт больничный, гл.инженер просит его писать заявление на увольнение по собственному желанию, брат пишет его, главный его подписывает, но директор увольняет по ст.81 п.6 можно ли через суд добиться увольнения по собственному желанию.

Работник в заявлении указал "Прошу уволить по собственному желанию С 26.05" .

Приказ и запись в трудовую книжку оформили последним рабочим днем (23.05).

Теперь работник заявляет, что мы неправы и должны были оформлять 26.05

Прав ли он?

Я подал своему начальнику заявление о приостановке работы по статье 142 и вчера не вышел на работу.

Начальник сегодня вышел на связь и заявил, что я в прогуле, так как заявление необходимо подавать на генерального директора.

Я перечитал статью 142, там указано, что подавать "работодателю".

Мой начальник (он же коммерческий директор) обладает правом приема и увольнения персонала, и у меня трудовой договор им подписан!

Является ли он работодателем?

У моей тети двойное гражданство-Россия и Германия. В настоящее время я (по доверенности) оформляю ей пенсию по возрасту в России. Пенсионный фонд уже 4 раз приглашает за разъяснением по поводу предоставленных документов, а в частности по поводу предоставленного паспорта (предоставлен загранпаспорт гражданина Российской Федерации, выданный в Германии посольством РФ). В пенсионном фонде утверждают, что этот паспорт не является паспортом гражданина Российской Федерации, а я с ними не согласна. Подскажите пожалуйста ссылку на статьи нормативно-правовых актов, доказывающих мою правоту либо ее опровергающих.

В школу 16.05.2005 года был принят заместитель директора по хозяйственной части, в трудовой была прописана эта же должность. Затем узнали, что такой должности в едином квалиф. Справочнике Украины нет, на основании приказа человека должность переименовывают на завхоза. Весной 2015 года в Управление образования РФ с Министерства были направлены Методические рекомендации по формированию штатного расписания общеобразовательной организации РФ. В нормативной численности руководящих работников не было должности завхоза, экономист переименовала на зам. дир.по АХЧ, так человек получал до осени 2018 года как зам. по АХЧ. Осенью, в целях оптимизации, ее должность переименовали на завхоза, отказавшись она уволилась. Образование у нее ср.проф. Подала в суд на возмещение морального ущерба и вынужденного прогула. Как нам быть в этом случае? Спасибо!

Я ИП-работодатель. Работаю 15 лет. С этого года оформила еще двух новых работников, которые, отработав 6 месяцев, отгуляли положенный отпуск. А работники, которые работают у меня 10-12 лет и уже бывшие в этом году в отпусках теперь требуют предоставить им еще один отпуск, мотивируя это тем, что раньше (когда ходили в отпуск через 11 месяцев) они их получали за предыдущий год. А теперь по новому зак-ву им положен еще отпуск и за этот год. То есть я им должна предоставить 2 отпуска за один 2015 год? Понятен ли мой вопрос? Спасибо.

Должны ли дать отгулы за проработанное время, официально не была оформлена, оформили через 3 недели. Уговорили заняться ремонтом кабинета и подготовкой документации к аккредитации. Ходила на педсоветы, заседания. Работаю в филиале колледжа. Заведующая согласна с отгулами, а директор, зная что я делала и чем занималась отказывает. Права ли она?

Работал с ООО через сервис Яндекстакси на выкуп авто. Как только попросил снять с баланса 100 К-начались проблемы с ООО. В итоге-скандал-разборки-ни авто, ни денег. Какие перспективы в суде?

Были поданы жалобы в СК-ответ-рекомендация полиции возбудиться по мошеничеству и (или) растрате.

Полиция-ответ-Яндекстакси не ответил на письма-доказательств нет.

Роструд-не смог установить трудовые отношения (даже и не пытался)., хотя в полиции сказали, что отношения трудовые на лицо.

Жена Работе в компании с октября 2011 года, за период 10.2011 по 10.2012 отпуск отгуляла полностью. В декабре 2012 взяла отпуск на 7 дней. Сейчас хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родом (с мая 2013 по июнь 2013). Работодатель говорит что 28 дней не положено, поскольку уже 7 отгуляно в декабре 2012. Прав ли он? Или мне все-таки положено 28 дней отпуска?

Спасибо.

До декрета я работала продавцом по графику-2 дня во 2 смену (с 15.00 до 22.00), два дня в первую смену и два дня выходных. Сейчас ребёнку 1 год,8 мес. хочу вернуться на работу, но только в 1 смену-4 дня. Работодатель не соглашается, т.к. другие продавцы не хотят работать только во 2 смену из-за меня. Кто прав?

Ребенок работает в сетевом магазине Остин, клиентка оставила в жалобной книге, якобы ребенок кинула ей пальто, хотяребенокутверждает что подала, имеет ли право руководство магазина снять сумму из зарплаты за жалобу.

Обсуждали с коллегами на рабочем месте в присутствие мастера за что он лишил нас части зарплаты за прошлый месяц. Так получилось, что я его (мастера) послал на...и высказал пару ласковыхв его адрес. Что мне за это грозит, если он напишет докладную на меня? Попросил меня написать об'яснительную, я отказался. Спасибо.

Председатель тсж оформила Д. на полставки уборщицей, за Д. Работала дворник Н., которой Д. ежемесячно отдавала свою зарплату наличными, не оформляя никаких расписок. Все это было по просьбе дворника Н., которая не могла устроиться в тсн на полную ставку, так как работала еще дворником в другом месте на полную ставку.

Суть проблемы: "доброжелатели" председателя написаои заявление в ОБЭП, что происзодит хищение, якобы зарплату уборшицы щабирает прелседатель себе, а дворник моет подьезды. Но дворник подтверждает устно, что деньги ей передавались и претензий к Председателю у нее нет. То есть факт хищения отсутствует.

Есть ли в таком случае основания для возбуждения уголовного дела, или все ограничится проверкой и административным наказанием ща нарушение ТК РФ.

Уволилась из авиакомпании. Требуют вернуть деньги за форму. На складе приняли обратно только элементы форменной одежды с бирками, за остальные вещи требуют перечислить средства на расчетный счёт компании в течении 30 дней. В бухгалтерии я подписала бумагу, о том, что согласна вернуть деньги. Законно ли требование компании вернуть деньги за форму? Могут ли они подать в суд и выиграть дело?

Получил служебную квартиру в 2003 году по служебному ордеру с пропиской т.к работал в воинской части, часть в 2016 расформировали и служебное жильё передали городскому Муниципалитету теперь они мне говорят что я проживаю в нём не законно и должен его освободить как же так если есть служебный ордер и прописка на каких основаниях. Правы они или нет?

Скажите пожалуйста, 17 числа я написал заявление по собственному желанию, уволить 01 числом. В период с 24 по 31 находясь на больничном отправил отзыв заявления 31 числа, за день до увольнения. На следующий день вышел на работу и сообщил устно что не хочу увольняться, но подписал приказ об увольнении и забрал трудовую. Через четыре дня, 04 числа работодатель получил по почте мой отзыв. Кто прав?

Руководитель частной транспортной компании объявил о моем увольнении по-хорошему (читай по собственному) , мотивируя свое решение размытой формулировкой, что не справляюсь со своими обязанностями. С этим не согласна - рабочий процесс не регламентирован, т.к. нет должностной инструкции. Что может предпринять руководитель для моего увольнения, и что могу предпринять сама для сохранения работы.

Прихожу на работу в 8.55-9.00, считаю это допустимым. Меня увольняют с объяснением за опоздания. Рабочий день начинается в 9.00. Опаздывающим себя не считаю. Кто прав?

Добрый день, ситуация следующая: директор взял на работу женщину, а она ходит работать когда сама пожелает. На все возмущения остальных сотрудников, отвечает, что не имеет право её уволить за прогулы, потому что она-беременная. Неужели письменные заявления других сотрудников, о том, что её нет на рабочем месте по нескольку дней подряд не являются основанием? Испытательный срок, прописанный у нас в трудовом договоре, ещё тоже не закончился.