Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
У них нет права вас уволить даже за прогул. Не то, что за фрод какой-то. Если не согласны и уволят - сразу в суд, суд вас восстановит. Но срок давности - 1 месяц. Говорить они могут всё , что угодно, а вот уволить Вас по надуманным основаниям не могут. Так что, Лариса, придется потерпеть этих прохиндеев до декретного отпуска. Здравствуйте! Если Вас уволят, стоит обратиться с иском в суд. У Вас хорошие шансы на выигрыш Скажите пожалуйста. Я работаю в банке, беременна на 4 месяце. В банке существует матрица ответственности (фрод). кто под него попадает, того сразу увольняют. Так вот и я попала. Угрожают увольнение по статье, потеря доверия, говорят всякое разное. На то что я говорю, если меня уволят, то я пойду трудовую испекцию, на что они мне отвечают: иди. Скажите пожалуйста, имеют ли они право на увольнение? Спасибо огромное за ответ!
У них нет права вас уволить даже за прогул. Не то, что за фрод какой-то. Если не согласны и уволят - сразу в суд, суд вас восстановит. Но срок давности - 1 месяц.
Спросить
Говорить они могут всё , что угодно, а вот уволить Вас по надуманным основаниям не могут. Так что, Лариса, придется потерпеть этих прохиндеев до декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!если вы нарушили трудовую дисциплину - могут РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ВАС УВОЛИТЬ ЗА ВАШИ ПРОГУЛЫ ! Меня сегодня хотели заставить написать заявления на увольнения но я отказалась его писать. Могут ли меня беременную уволить за прогулы?
Нет. Не могут уволить.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте. Нет, уволить Вас работодатель не вправе. Но Вам следует предупреждать его о том, что Вы не можете выйти на работу. А лучше взять больничный. Я нахожусь на 6 месяце беременности.. из за частых посещений врача приходится прогуливать работу.. прогуляла 4 дня.. скажите за это могут уволить с работы.
Нет. Не могут уволить.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте. Нет, уволить Вас работодатель не вправе. Но Вам следует предупреждать его о том, что Вы не можете выйти на работу. А лучше взять больничный.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право уволить, если вы не беременная Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Напрасно Вы не предупредили начальника.
К сожалению, могут уволить. Надлежащим документом, освобождающим от работы, является только больничный лист.
Попробуйте договориться, что Вам оформят отпуск за свой счет.
Удачи Вам. Хотят уволить на работе за прогул. Есть справка о посещении врача в этот день, но нет больничного листа. Кол-во дней отсутствия на работе: 3 Что мне делать? Работа мне нравиться.
Здравствуйте. Напрасно Вы не предупредили начальника.
К сожалению, могут уволить. Надлежащим документом, освобождающим от работы, является только больничный лист.
Попробуйте договориться, что Вам оформят отпуск за свой счет.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! выходите на работу, иначе уволят за прогул и потеряете декретные У меня такаЯ проблема на работе, я беременная до декрета 1 месяц и 10 дней. Мне позвонили и сказали что бы я больше не выходила на работу, хотЯт откупится видемо, какие у меня права? И сколько мне должны выплатить декретных? И отступных.
Имеют право, даже если брак официально зарегистрированн Здравствуйте..а причем здесь все это?))
Работника увольняют за нарушение Трудового кодекса РФ, а также несоблюдение должностной инструкции и (или) Правил внутреннего трудового распорядка организации.
В ТК РФ есть ст 81 - где прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя.
Если работник совершит прогул или появится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то работодателю неважно, что у него творится в семье.
А гражданского брака в Российском законодательстве вообще не существует.
поэтому называть себя мужем и женой Вы не вправе. Имеют ли право уволить мужа (гражданский брак), если беременная жена не работает и пособии не получает.
Здравствуйте..а причем здесь все это?))
Работника увольняют за нарушение Трудового кодекса РФ, а также несоблюдение должностной инструкции и (или) Правил внутреннего трудового распорядка организации.
В ТК РФ есть ст 81 - где прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя.
Если работник совершит прогул или появится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то работодателю неважно, что у него творится в семье.
А гражданского брака в Российском законодательстве вообще не существует.
поэтому называть себя мужем и женой Вы не вправе.
СпроситьУволить за прогулы не могут. Штрафы Трудовым законодательством не предусмотрены.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ни первого ни второго произойти не может.
Просто не оплатят прогулянные дни.
Ст. 261 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, а если в трудовом договоре прописано, что за каждый день прогула штраф составляет 2000, работадатель сможет оштрафовать, ссылаясь на договор? Я беременна, на 23 неделе. На работе я не появлялась чуть больше 2 недель, мы улетели с мужем на отдых. На работе я никого не предупредила. С работы позвонили моей маме, сказали, что мне ставят прогулы, и штраф за каждый день 2000. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за прогулы? И взять штраф 40000?
Уволить за прогулы не могут. Штрафы Трудовым законодательством не предусмотрены.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Ни первого ни второго произойти не может.
Просто не оплатят прогулянные дни.
Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНе могут ее уволить. И обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону - нет.
Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес.
Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время. тоже не будут.
Оснований для невыплаты декретных тоже нет. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
По закону - нет.
Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес.
Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время. тоже не будут.
Оснований для невыплаты декретных тоже нет.
СпроситьНет, не могут, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте, Екатерина.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Таким образом, за прогулы уволить беременную женщину нельзя. Могут уволить беременную за прогул?
Здравствуйте, Екатерина.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, за прогулы уволить беременную женщину нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. А если я беременна разве меня могут уволить за прогул ? Скажите могут мне не выплатить декретные по причине того что около месяца не была на работе была вынуждена уехать а подтвердить сейчас не могу?
Здравствуйте! Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
Здравствуйте! Вы в любом случае не можете ее уволить. Беременную запрещено увольнять даже за прогул. Но вы вправе не оплачивать ей этот день. Сотрудница не вышла на работу. Беременная. Объяснила что на работе очень холодно. По ее мнению есть нарушения норм санпина, проверка не проводилась, актов нет. Это прогул?
Здравствуйте! Вы в любом случае не можете ее уволить. Беременную запрещено увольнять даже за прогул. Но вы вправе не оплачивать ей этот день.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременную уволить за прогул (в этот день посещения врача 9-30 и 17-30,рабочий день с 8 до 17.работа находится в другом районе-транспорт туда плохо ходит.
Здравствуйте!
Нет, не могут. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Исковое заявление составляется по правилам, указанным в ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Необходимо указать фактические обстоятельства дела, приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, копии других необходимых документов, касающихся дела, а также копию самого искового заявления.
иск в суд необходимо подать в течение 1 месяца со дня выдачи трудового книжки или приказа об увольнении 9ст. 392 Трудового кодекса РФ).
если необходимо услуга по подготовке искового заявления, Вам нужно обратиться в личную переписку. Директор магазина уволила беременную женщину, за 2 дня якобы прогула, как правильно составить иск в суд.
Здравствуйте!
Исковое заявление составляется по правилам, указанным в ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Необходимо указать фактические обстоятельства дела, приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, копии других необходимых документов, касающихся дела, а также копию самого искового заявления.
иск в суд необходимо подать в течение 1 месяца со дня выдачи трудового книжки или приказа об увольнении 9ст. 392 Трудового кодекса РФ).
если необходимо услуга по подготовке искового заявления, Вам нужно обратиться в личную переписку.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс не допускает увольнение за прогул беременных. Во первых. если у вас не сменный график, в вашей организации новогодние праздники являются выходными днями,то никаких прогулов быть не может
А во-вторых,если вы предоставляли на работу справку о беременность,то беременную женщину вообще можно уволить только при полной ликвидации предприятия
То есть даже при наличии прогула вас уволить невозможно Я на 15 неделе беременности, с 24.12.2015 по 03.01.2016 г находилась с стационаре,4 января я не вышла на работу т.к государственные выходные дни до 10 января, и опять попала в больницу с 9 января, на работе говорят, что я не вышла с 4 января значит это прогулы и хотят уволить, законно ли это?
Во первых. если у вас не сменный график, в вашей организации новогодние праздники являются выходными днями,то никаких прогулов быть не может
А во-вторых,если вы предоставляли на работу справку о беременность,то беременную женщину вообще можно уволить только при полной ликвидации предприятия
То есть даже при наличии прогула вас уволить невозможно
СпроситьБеременных не имеют права увольнять, даже если она совсем не будет ходить на работу Скажите пожалуйста имеет ли чп директор магазина уволить беременную женщину, за 2 дня прогулов, но прогулов не было женщина подменилась на 2 дня, магазин работал, но директор решила поставить прогулы.
Беременных не имеют права увольнять, даже если она совсем не будет ходить на работу
СпроситьЗдравствуйте!
Если работали не официально , ничего получить не можете Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования. Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите! Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я беременная и меня уволили с неофициальной работы могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования.
СпроситьОлеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите!
Спросить
Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьНет, не могут уволить уволить беременную можно только при ликвидации предприятия Могут ли уволить беременную за прогул? Если нет выговоров и тп? до декрета 1 месяц.
Можете оставаться на больничном столько, сколько нужно. Однако, за прогул действительно могут уволить. Скажите пожалуйста. Я беременна,24 недели. Оформлена на работе официально. Недавно заболела, отпрасилась по тел без заявления, отпустили. На следующий день взяла официальный больничный. Теперь мне говорят, что уволят меня за прогул беременную. В праве ли они уволить меня за один прогул беременную? Имею ли я право оставаться на больничных до декретного отпуска (осталось мне всего месяц)
Если Вас таким образом уволят, Вы имеет право на восстановление через суд. Отзовите Ваше заявление, вы им упростили задачу Вас уволить. Здравствуйте, Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую Вам отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по инициативе работодателя, Вы сможете восстановиться в прежней должности в судебном порядке, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Вызвали в кабинет директора. Он мне сказал, что пришел приказ с Москвы чтобы меня уволить. Если я не согласна с этим решением то тогда он меня будет каждый мой рабочий день гнобить. Таким давлением заставил написать заявление по собственному желанию, не смотря на то что что я беременная на 17 неделе.
Здравствуйте, Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую Вам отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по инициативе работодателя, Вы сможете восстановиться в прежней должности в судебном порядке, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
СпроситьУволить не могут, но привлечь к ответственности могут. Мила, добрый день. Беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индив предпринимателя. Так что ответ - нет не могут, но пред оставьте справку о беременности, если ее пока нет, то в объяснительной о причине прогула среди прочего укажите, что беременны и возьмите копию объяснительной с отметкой о получении ее работодателем
Успеха! Если я не была на работе 7 дней могут ли уволить за прогул? Если нет то что сделают? Я беременная.
Мила, добрый день. Беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индив предпринимателя. Так что ответ - нет не могут, но пред оставьте справку о беременности, если ее пока нет, то в объяснительной о причине прогула среди прочего укажите, что беременны и возьмите копию объяснительной с отметкой о получении ее работодателем
Успеха!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, он автоматически буде продлен. За прогул уволить могут даже беременную Я работаю на месте декретницы и я сейчас тоже нахожусь в положении, у меня заключен временный договор до 02.02.2016, должна ли я писать заявление о продлении договора? Подскажите имеют ли право уволить за прогул беременную? И куда нужно обращаться если меня хотят уволить?
Здравствуйте. Нет, он автоматически буде продлен. За прогул уволить могут даже беременную
СпроситьНет. не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Скажите пожалуйсто, могут ли уволить беременную женщина за два дня прогула.
Нет. не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременнной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Поэтому не могут. Поинтересуйтесь у завед., как она документально оформила Ваше "отстранение".
За прогулы не уволят, но недоплатят. Такая ситуация: я на 5 мес. беременности, с 28 декабря ухожу в декрет. Но не давно произошла неприятность на раб. и моя завед. Отстронила меня от раб. до конца мес. Сказав что в офис фирмы она сообщать ничего не будет, а я просто не хожу на работу. Могут ли если что посчитать это за прогулы и уволить меня. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение беременнной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Поэтому не могут.
Спросить
Поинтересуйтесь у завед., как она документально оформила Ваше "отстранение".
За прогулы не уволят, но недоплатят.
СпроситьХоть сколько все равно не уволите. ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сколько прогулов надо чтобы уволить беременную.
Хоть сколько все равно не уволите. ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, если вы беременная, тов вас уволить нельзя Скажите пожалуйста я ухожу в декрет через две недели и я не вышла на работу два дня и больничного тоже нет, работаю в детском саду могут ли меня уволить сейчас за прогулы или нет.
