Уволить за больничные / Трудовое право - 3303 советов адвокатов и юристов
Да без разницы. Если вы таким образом не хотите ходить на работу... то проблема заключается в том, что по закону уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! Вы можете, как ввариант, написать заявление, на след день уйти на больничный, но за пару дней и самое главное в день увольнения выйти на работу. Иначе никак Возможно ли взять больничный и в этот же день написать заявление на увольнение? Или сначала пишется заявление, а потом просто взять бл?
Если вы таким образом не хотите ходить на работу... то проблема заключается в том, что по закону уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! Вы можете, как ввариант, написать заявление, на след день уйти на больничный, но за пару дней и самое главное в день увольнения выйти на работу. Иначе никак
СпроситьУволить зи-за больничного нельзя. Нет оснований для увольнения, если так произойдёт, с жалобой в ГИТ Роструда. Скажите что будет если находясь на ПТР уволят с работы? И могут ли уволить из-за того что много больничных?
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьЭто не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
Здравствуйте! Не надо отрабатывать смены, после больничного Вас уволят, либо, если заявление Ваше и по собственному желанию, то уволят в дату, которая определена Вашим заявлением
С уважением Вас уволят в положенный срок но больничный оплатят вместе с ФСС согласно Фз №255 Здравствуйте.
Нет, трудовой договор не продлевается, поскольку это увольнение по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Соответственно, Вы будете уволены в указанную дату в период нетрудоспособности. Но больничный Вам оплатят за весь срок
С уважением. Написала заявление на увольнение пр собственному желанию, последняя смена 17 числа, хочу выйти еа больничный 14, так как запись у врачу только 14. продлевается ли мой трудовой договор? Надо ли отрабатывать смены?
Здравствуйте! Не надо отрабатывать смены, после больничного Вас уволят, либо, если заявление Ваше и по собственному желанию, то уволят в дату, которая определена Вашим заявлением
С уважением
Спросить
Вас уволят в положенный срок но больничный оплатят вместе с ФСС согласно Фз №255
Спросить
Здравствуйте.
Нет, трудовой договор не продлевается, поскольку это увольнение по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Соответственно, Вы будете уволены в указанную дату в период нетрудоспособности. Но больничный Вам оплатят за весь срок
С уважением.
СпроситьВсе верно Вам разъяснили. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие. Я уволилась 18 марта 2024 года, а 02.05 мне открыли больничный с ребёнком инвалидом, оплатится ли он мне? Работодатель утверждает, что по закону 60 дней имею право на оплату
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Я отработал менишь месяца и уволился, 15 числа. 16 числа сломал ногу, в больнице сказали что больничный должны оплачивать еще в течение 40 дней после увольнения. Это так?
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Обращайтесь в СФР. Работала в компании. Официально. В апреле 5 числа уволилась. Но с 1.04--14.04 была на больничном. Компания, пишут что они не будут оплачивать три дня. Остальные дни Фсс оплатят? Что нужно сделать чтобы фсс оплатили
Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Обращайтесь в СФР.
СпроситьНе законно. Можно оспорить в суде.НО Вам тогда на этой работе больше не работать точно. Ибо каждое оспаривание это естественно ссора с начальством а начальству проще вас уволить за что нибудь. По этому либо ссоритесь либо хитрите уходите к примеру на больничный. Здравствуйте вы сможете написать исковое заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ. Вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2. Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мной это.
Не законно. Можно оспорить в суде.НО Вам тогда на этой работе больше не работать точно. Ибо каждое оспаривание это естественно ссора с начальством а начальству проще вас уволить за что нибудь. По этому либо ссоритесь либо хитрите уходите к примеру на больничный.
Спросить
Здравствуйте вы сможете написать исковое заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением! Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны. За 2 дня не выплатят и могут уволить за прогул. Не вышла на работу два дня, больничный не открывала, могут ли мне не выплатить зарплату вообще?
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением!
Спросить
Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны.
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
СпроситьОбязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьНе могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно, можете, это Ваше право. Светлана, [b]имеете полное право подать заявление.[/b] Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи! Вправе подать заявление на расчёт в любое время Я педагог. Нахожусь в отпуске за свой счёт сроком на 1 год (воспользовалась правом прорабо ав более 10 лет). В отпуске уже 3 месяца. До его окончания ещё 9 месяцев. Могу ли я подать заявление на расчет по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска.
Светлана, имеете полное право подать заявление. Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи!
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
СпроситьВячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию. Никто вас не уволит, а вот за нарушения можете и гауптвахту получить или вообще уголовное дело возбудят. Я написал рапорт на увольнение 19.02.2023 дата увольнения 20.03.2024. 15.03.24 я ухожу на больничный. Сегодня 14.03.24 мне сказали что будет служебная проверка, тк я не являлся на работу несколько дней. Буду ли я уволен 20.03.24 как в рапорте на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
СпроситьНаталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьРаботодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. вправе, пусть оплачивает. Да, вправе выйти на больничный в течение... Неделю 05.03.2024 назад уволился по собственному желанию. Сегодня 12.03.3024 заболел. Могу ли я выйти на больничный чтобы бывший работодатель оплатил больничный.
Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.
СпроситьМожете, если направили заявление об увольнении, за 2 недели до ее даты. Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер. Увольнение из отпуска. Могу я уволиться в последний день отпуска без двухнедельной отработки? Спасибо.
Вот завтра у меня последний день отпуска.
Я подаю в последний день заявление и больше не выхожу?
Или должен выйти и отработать две недели?
Мне просто пока я был в отпуске предложили др. работу, хочу оперативно уволиться и уйти к другим.
Спросить
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).
Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
С Уважением!
Спросить
1. Прежде чем ставить мне дизлайки и комментировать мои ответы, прочитайте мой ответ Грибов Ю.В.
Цитирую:
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
Для Вас специально выделила "Жирным".
2. Согласно абз. 2 ст. 80,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СОГЛАШЕНИЕ и ДОГОВОРЕННОСТЬ очень похожи, не находите?
Впредь, прошу не комментировать мои ответы, у меня нет времени вступать в пустые дискуссии. Обходите пожалуйста мои ответы стороной, либо читайте внимательно.
С Уважением!
СпроситьЭто как договоритесь с работодателем
Если он согласен увалить вас до истечение 2-недельного срока предупреждения,значит- сможете уволиться
СпроситьЮрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить
СпроситьМы не можем это знать, смотяр что за сотрясение, и в каком состоянии оно им получено. незаконно нет оснований для увольнения нет не законно, не имеет право. только запугивает. сами не пишите Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае. Нет незаконно Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?
Ответ отключен модератором
Меня интересует на каком основании работодатель увольняет сына с работы если есть документ о заболевания, т.е больничный лист
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения
Спросить
Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае.
Спросить
Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.
Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности.
СпроситьНет, это не законно и не справедливо. А что в вашей трудовой книжке по этому поводу написали? Здравствуйте, Мария. А по какой статье? Не имеют права вас увольнять из-за того, что вы покашляли . Они должны были отправить вас на больничный... ЧТО ВЫ ХОТИТЕ?
Восстановиться на работе или просто поплакаться в интернете? Нет. Не справедливо. Но и вам необходимо вылечиться Меня уволили из за кашля это справедливо?
нет, это не законно и не справедливо. А что в вашей трудовой книжке по этому поводу написали?
Спросить
Не имеют права вас увольнять из-за того, что вы покашляли . Они должны были отправить вас на больничный...
СпроситьБред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Как уволить за прогул
- Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком
- Один больничный за другим
- Работа на больничном по уходу за ребенком
- Находится на больничном по уходу за ребенком
- Можно ли находясь на больничном по уходу за ребенком
- Больничный лист по уходу за ребенком
- Больничный лист уволенному
- Находится в больничном отпуске по уходу за ребенком
- Компенсация за больничный
- Могут уволить если на больничном
- Могут ли уволить на больничном
- Больничный за свой счет
