Уволить как непрошедшего испытательный срок / Трудовое право

Ответственность за предоставление недостоверного анализа при ВВК МВД

Самый разный, вплоть до отказа в зачислении Выявится факт поддасовки анализов, то стажёра уволят как непрошедшего испытательный срок. Человек, по идее не годный к службе, предоставил недостоверный (не подделка, просто др.человк сдавал) анализ для ВВК МВД. Какая ответственность может быть при выявлении в дальнейшем?

Испытательный срок подходит к концу

Здравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок. Анатолий, это не шантаж, а переговоры с работодателем. Так что всё нормально, это ваше право. Заканчивается мой испытательный срок по трудовому договору. Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем?

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию на испытательном сроке - что грозит?

Уволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации. Могут уволить как не прошедший испытательный срок. Как непрошедшую испытательный срок (статьи 70-71 ТК РФ). Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:

1.Уволят по статье (какой?) 2 Не могут уволить ни по какой причине

3.др.варианты.

Срочник хочет вернуться в часть перед истечением испытательного срока - возможна ли частичная мобилизация?

Чтобы вернуться в часть, надо, чтобы его уволили. Если по собств. Желанию, нужны уважительные причины для комиссии. Если не будет таких причин, можно, чтобы уволили как непрошедшего испытания. (53 ФЗ ст. 34.1; ст. 51 п.6). По итогу возвращается в часть служить по призыву. Срочников неконтрактников обещали не мобилизовать. По Указу мобилизуются в соотв. С законом о мобилизации, а в нем говорится про тех, кто в запасе. С другой стороны по тому же 53-фз срочник, отслуживший 4 мес может быть отправлен в зону конфликта или боевых действий. Так что мы можем или поверить Шойгу, что их не будут трогать, или никто вам не поручится за будущие действия ГенШтаба. Закон они не нарушат, отправив их в Украину. Нарушат слово… Срочник заключил контракт с испытательным сроком 3 месяца, прошло два месяца, хочет вернуться обратно в часть. Могут ли его призвать на частичную мобилизацию?

Контрактник в армии - непрошедший испытательный срок и уголовное преследование за отказ от боевых действий

Смотрите контракт, в нем указываются основания и последствия его досрочного расторжение.

Обращайтесь в суд. К уголовной ответственности при таких обстоятельствах не привлекут, т.к. состава преступления в Ваших действиях нет. Если по окончании испытания, составляющего 3 месяца, командование придет к выводу о несоответствии Вас установленным требованиям, то будете уволены в связи с невыполнением условий контракта. Незадолго до начала боевых действий подписал контракт в армии потом поняв что не хочу служить 2 года сразу же написал рапорт на отказ как непрошедший испытательный срок (до начала боевых действий) Потом во время боевых действия мне приходит зарплата тобеж я контрактник отказывать мне контракт не хотят хотя я на испытательном сроке и вдобавок хотят завесте уголовку за то что я якобы хочу откосить от боевых действий хотя истинная причина моего отказа нежелание служить 2 года с маленькой по моему мнению зарплатой. Законно ли это?

Работодатель угрожает увольнением, если не написать заявление на испытательном сроке

Для увольнения "по статье" нужны основания. Он может Вас уволить как непрошедшую испытательный срок. Но ему придется подтвердить то, что вы не соответствуете должности. Работодатель настаивает написать заявление по собственному, угрожая, что если этого не сделать уволят по статье в конце испытательного срока, как раз я сейчас на испытательном сроке...

как написать рапорт на увольнение из вооружённых сил как не прошедший испытательный срок!

В таком случае вам не требуется писать никаких рапортов. Если вы не прошли испытательный срок, не будете уволены по инициативе командования и без вашего рапорта. Доброго времени суток! Вам не нужно писать никакого рапорта на увольнение. Вы будете уволены по инициативе Вашего командования и без рапорта, как непрошедший испытательный срок. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Как написать рапорт на увольнение из вооружённых сил как не прошедший испытательный срок!

Закрытие филиала - Как работодатель может уволить сотрудников на испытательном сроке без выплат и заявлений?

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, срочно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию о том что нарушаются ваши права. Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Уволить, как непрошедших испытание нет оснований. Оплатить работу обязаны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ. У меня трудовой договор подписан 10 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Вчера стало известно, что филиал, в котором я работаю, закрывают в конце февраля. Но никаких документов и приказов предоставлено пока не было! Сотрудников, находящихся на испытательном, хотят уволить как не прошедших испытание, либо чтобы писали заявление "по собственному желанию". Правомерно ли действие работодателя? И как меня могут уволить без моего заявления, и без выплат? Спасибо!

Влияет ли беременность на возможность увольнения во время или после испытательного срока и выплату декретного отпуска?

Из за беременности уволить не могут и отказать в выплате тоже не могут.А уволить как непрошедшего исп срок могут Здравствуйте! По этой причине уволить не могут. Я в положении на 2 месяце, на учете по беременности не стою, но буду вставать 7 сентября.

1 сентября устроилась на работу по трудовой, но нахожусь на испытательнои сроке 3 месяца. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить на испытательном сроке или после его окончания, когда проявится моя беременность? Могут ли отказать в выплате декретного отпуска?

Вопрос о возможности увольнения кассира в сфере кино во время испытательного срока при наличии беременности

Пока вы находитесь в положении вас никто не уволит Если у Ва не закончился испытательный срок то Вас вполне могут уволить как непрошедшую испытание. Здравствуйте. После того, как работодатель, узнал о состоянии сотрудницы, приказом обязан прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Помогите с вопросом.. Я раюотаю в сфере кино кассиром устроилась с 26 мая официально... по трудовому договору есть 3 месяца испытательного срока.. Я в положение. Могут ли меня уволить по статье если узнают? Ну или я предоставлю скоро им справку т.к буду брать больничный на неделю..! спасибо за внимания. Жду вашего ответа пожалуйста. Валентина.

Может ли гражданин с незаконченным высшим образованием работать в школе.

Согласно Приказа Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н (в частности, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Общие положения" — п. 9) сказано, что обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Директор, берущий на работу сотрудника без специального образования, может оформить испытательный срок, во время которого сотрудник или подтвердит свои намерения и возможности занимать должность, или нет. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, то он может быть уволен как непрошедший испытательный срок при письменном уведомлении за 3 дня до окончания испытательного срока. Может ли гражданин с незаконченным высшим образованием работать в школе.

Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?

Здравствуйте, Елена! Докладная сама по себе - не основание для увольнения, на ее основании можно провести проверку или расследование в отношении сотрудника. Можете уволить, как непрошедшего испытательный срок, но за ним остается право обжаловать увольнение в судебном порядке. Да. можете уволить. Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.

Как оформить договор с девочкой в ноглевой студии без отчислений - советы и рекомендации

Добрый день! Гражданско-правового характера, агентский, например Здравствуйте, Елена. Вы можете оформить с новой сотрудницей гражданско-правовой договор. К примеру: договор об оказании услуг, договор подряда. Елена, если девушка фактически будет работать как штатный работник - соблюдать график работы, выполнять должностные обязанности на представленном ей рабочем месте - Ваши отношения в судебном порядке могут быть признаны трудовыми. При этом Вы будете лишены возможности уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, т.к. условие о нем Вы не вправе включить в гражданско-правовой договор. По закону нужно заключать трудовой договор с указанием испытательного срока. Но Вы можете рискнуть, если не опасаетесь, что работник обратится в суд. Работаю ИП-ноглевая студия. Взяла девочку. Какой договор с ней лучше оформить, чтобы пока не было никаких отчислений, типа на стажировку или что-то вроде этого. Хочу посмотреть как работает. Подскажите, пожалуйста.

Можно ли уволить маму одиночку как непрошедшую испытательный срок при приёме на работу.

Здравствуйте, да Можно ли уволить маму одиночку как непрошедшую испытательный срок при приёме на работу.

Снижение текучки кадров - возможность проведения неоплачиваемой стажировки-обучения перед принятием на постоянную должность

Нет- оплатить время стажировки все же придется. Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок. У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.

Уволена после испытательного срока - как действовать и законно ли это?

Нет: они пропустили срок Вашего увольнения как непрошедшей испытательный срок; главное ничего не подписывать задним числом; получите приказ об увольнении и трудовую и в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Меня приняли на работу 29 апреля (запись в трудовой), с этого же дня я приступила к работе с испытательным сроком в 3 месяца. 1 августа ко мне подошли и сказали, что это последний мой рабочий день. Как быть в этой ситуации и как правильно себя повести? Законно ли это?

Испытательный срок для беременных женщин автоматически отменяется при предоставлении справки

Отменяется и не имеют право уволить. Полагаю что если работадатель не знал о том что будующий работник беременный, т.е. документ о беременности представлен не был, то испытательный срок действует. Но следует учитывать ст.261 ТК РФ, исходя из неё нельзя уволить работника беременного как непрошедшего испытательный срок. Беременным женщинам испытательный срок не назначается. Если работодатель не в курсе беременности и оформляет по ТК РФ, то испытательный срок после предоставления справки автоматически отменяется и уже уволить не имеют права?

Возможно ли уволить сотрудника до истечения испытательного срока?

Здравствуйте! да, такое возможно, если вы не прошли испытательный срок. Добрый вечер!

Для того, чтобы Вас уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок, работодателю необходимы основания. У него должны быть доказательства ненадлежащего выполнения Вами обязанностей. Если их нет - увольнение незаконно.

Об увольнении Вас обязаны уведомить за 3 дня с указанием причин, почему Вы считаетесь непрошедшей испытание.

Решение работодателя Вы можете обжаловать в судебном порядке. Я устроилась на работу, на завод с испытательным сроком 3 месяца, но не проработав и 3 х недель меня хотят уволить, возможно ли такое? Я очень хочу остаться.

Я на испытательном сроке, какими я могу воспользоваться правами при ликвидации предприятия?

Изучите ст. 178,180ТКРФ. Ваши права ничем от прав других работников не отличаются. См. ст. 178-180 ТК РФ. Вас должны аналогично остальным работникам уведомить за 2 мес. и выплатить компенсацию. Правда могут уволить как непрошедшего и.с. но это можно оспорить. Я на испытательном сроке, какими я могу воспользоваться правами при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия - права работника и возможность увольнения по собственному желанию

Да, он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор как с непрошедшим испытательный срок. Лучше подавайте по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было такой записи. Работодатель может уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но он должен предупредить работника об этом в письменном виде не менее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Ст.71 ТК РФ. У нас идет ликвидация предприятия. Я отработал только 1 месяц. Не пройдя даже испытательный срок, меня просят уволиться по собственному желанию, потому что типа я не справляюсь с обязанностями. Какие я имею права? И имеет ли начальник уволить меня по статье? Всё равно ведь сократят скоро.

Как уволиться без записи о непрошедшем испытательный срок после конфликта с руководителем

Пишите заявление по собственному. В период больничного не уволят, а пока на больничном - подавайте заявление сами, отработка не 2 недели, а 3 дня. Устроился на работу с испытательным периодом 3 месяца. Отработал месяц и 15 дней. Ушел на больничный. На больничном уже 1 месяц и 15 дней. Звонила кадровичка и говорит, что руководитель хочет меня уволить как непрошедшего испытательный срок. Я хочу уволится по собственному желанию, но чуть попозже. У нас с руководителем (тетка) просто произошел конфликт, она не доплатила мне обещанные деньги (по договору все оплатила), обещала больше. Что посоветуете, как уволиться без записи о непрошедшем испытательный срок.

Уволили меня с государственного предприятия на испытательном сроке после больничного с ребенком

Не имели права. Зря написали заявление. МОГЛИ УВОЛИТЬ КАК НЕПРОШЕДШУЮ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Находясь третий месяц на испытательном сроке на гос. Предприятии, неделю просидела на больничном с маленьким ребенком, вышла на раьоту меня попросили уволится, сказали что это их не устраивает и чтобы написала по хорошему, а то могут сделать запись в трудовой. Имели ли они право так поступать и может я зря написала заявление?

Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок

Лучше увольнение по собственному желанию. Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.

Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании.

договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим. Я устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?

Вопрос по доработке испытательного срока и написанию заявления на увольнение

Все будет зависеть от результата испытательного срока. Если испытательный срок будет пройден удовлетворительно, то вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию 31.08. Если испытательный срок пройден неудовлетворительно, то вас уволят как непрошедшего испытательный срок, но для этого необходимы веские причины, оформленные работодателем надлежащим образом. Я сейчас дорабатываю свой испытательный срок (3 мес) 27.08 (дата заведения срочного договора) он оканчивается, могу ли я написать заявление 22.08 на увольнение по соб-ому же-ю 31.08 числа.

Влияют ли выходные дни и праздники на рабочее время при уведомлении о расторжении испытательного срока?

По основпнию как непрошедший испытательный срок вы не можете его уволить Такое увольнение незаконно Сотрудник принят на работу 15 ноября с испытательным срокам 3 месяца. Первые месяца он работал посменно. 15 февраля у него заканчивался испытательный срок. 15 февраля это выходной день. Уведомили его 17 февраля а уволили 20 февраля. Какие дни считаются рабочими если график работы посменный и с переработками, а также во время исп. срока присутствуют новогодние праздники. Влияет ли это как то на дни уведомления о расторжении испытательного срока?

Уволить как непрошедшего испытательный срок / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов