Увольнение без выплаты выходного пособия / Пенсии и пособия - 2798 советов адвокатов и юристов
Выплаты с кого? Когда были ДТП? травма на производстве. Если были травмы во время службы, то обязаны были проводить служебные проверки, заключения ВВК д.б. о годности к службе и заключение по страховым выплатам. Все эти материалы обязаны были приобщать к вашему личному делу.
Если вам не платили по страховым случаям то это уже д.б. разбирательство по линии УСБ, прокуратуры.
Выплаты вам могут назначить по состоянию здоровья, если ВВК признает вас инвалидом + выходное пособие. По поводу выплат за травмы, полученные в ДТП, Вам надо обращаться в страховую компанию ОСАГО виновника ДТП (если Вас признали невиновным водителем, или Вы были пассажиром, или пешеходом). Также Вы могли получить выплаты по полису Обязательного Страхования Сотрудников МВД. Можете обратиться с иском в суд с требованиями к виновнику ДТП о взыскании компенсации морального вреда. Собираюсь проходить ввк тк планирую увольнение с мвд. вопрос: были травмы после ДТП, могу ли я рассчитывать на выплаты?
Если были травмы во время службы, то обязаны были проводить служебные проверки, заключения ВВК д.б. о годности к службе и заключение по страховым выплатам. Все эти материалы обязаны были приобщать к вашему личному делу.
Если вам не платили по страховым случаям то это уже д.б. разбирательство по линии УСБ, прокуратуры.
Выплаты вам могут назначить по состоянию здоровья, если ВВК признает вас инвалидом + выходное пособие.
Спросить
По поводу выплат за травмы, полученные в ДТП, Вам надо обращаться в страховую компанию ОСАГО виновника ДТП (если Вас признали невиновным водителем, или Вы были пассажиром, или пешеходом). Также Вы могли получить выплаты по полису Обязательного Страхования Сотрудников МВД. Можете обратиться с иском в суд с требованиями к виновнику ДТП о взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Ангелина! Если коллективным договором не установлено иное, то заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время и компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск (если таковой имеется). С уважением! Выходное пособие бюджетного воспитателя при увольнении по собственному желанию после 8 лет работы в этом дет саду.
Какие вообще выплаты положены.
Здравствуйте, Ангелина! Если коллективным договором не установлено иное, то заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время и компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск (если таковой имеется). С уважением!
СпроситьДанной выслуги достаточно для назначения пенсии за выслугу лет. Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет. Пенсия вам положена по выслуге лет. Вы только не получите выходное пособие, довольствие по итогам года. Увольняют по отрицательным мотивам, д.т.п. в состоянии опьянения без пострадавших, выслуга 25 лет, положена ли мне пенсия? И какие будут выплаты?
Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.
СпроситьТолько компенсация за неотгуленные отпуска. Обычные выплаты при увольнении, предусмотренные ст.178 ТК РФ. В вашем случае это выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспльзованный отпуск, если таковой имеется. Если увольняетесь по собственному желанию, то только компенсация за неиспользованный отпуск. Обычное увольнение не предполагает каких-либо выплат, кроме случая увольнения по сокращению. После увольнения также никаких выплат Вам не положено. Обращайтесь в отдел кадров. Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Когда ребенку исполнится три, хочу увольться. Положены ли какие-либо выплаты от работодателя после увольнения?
Обычные выплаты при увольнении, предусмотренные ст.178 ТК РФ. В вашем случае это выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспльзованный отпуск, если таковой имеется.
Спросить
Если увольняетесь по собственному желанию, то только компенсация за неиспользованный отпуск. Обычное увольнение не предполагает каких-либо выплат, кроме случая увольнения по сокращению. После увольнения также никаких выплат Вам не положено.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Действующим законодательством на Федеральном уровне предусмотрены следующие льготы для предпенсионеров:
- повышенное пособие по безработице
- досрочное назначение пенсии
- льготы по налогам на имущество и землю
- оплачиваемые выходные для диспансеризации
- запрет на увольнение из-за возраста
- обязательная доля в наследстве
- алименты от родственников
Дополнительные льготы могут предоставляться предпенсионерам региональным законодательством и в разных регионах отличаются друг от друга.
Каких-дибо выплат, пособий и т.д. (в денежном эквиваленте) для этой категории граждан не предусмотрено. Какие льготы предпенсионеру можно получить в денежном эквиваленте?
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Действующим законодательством на Федеральном уровне предусмотрены следующие льготы для предпенсионеров:
- повышенное пособие по безработице
- досрочное назначение пенсии
- льготы по налогам на имущество и землю
- оплачиваемые выходные для диспансеризации
- запрет на увольнение из-за возраста
- обязательная доля в наследстве
- алименты от родственников
Дополнительные льготы могут предоставляться предпенсионерам региональным законодательством и в разных регионах отличаются друг от друга.
Каких-дибо выплат, пособий и т.д. (в денежном эквиваленте) для этой категории граждан не предусмотрено.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕНО никаких выплат. Работаю внешним совместителем, положено ли мне выходное пособие при увольнении по причине приема на работу основного сотрудника? На основном месте работы я в отпуске по уходу за ребёнком, выплат уже никаких с основного места работы не получаю.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, [b]если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).[/b]
то есть если вы за 3 месяца не были трудоустроены вы имеете право на 3 пособие.
Уже в декабре. Работала в школе, являюсь пенсионером, с 1.09.2021 г. школу закрыли в связи с ликвидацией, стояла в центре занятости до 1.12.2021 г, выплата выходного пособия была в августе и октябре, третьего пособия ещё не выплатили хотя уже 07.12.2021 г, скажите пожалуйста сколько дней даётся работодателю чтобы сделать последнюю выплату выходного пособия.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
то есть если вы за 3 месяца не были трудоустроены вы имеете право на 3 пособие.
Уже в декабре.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьВсё зависит от проведенного разбирательства. Минимум: наказание за грубый дисциплинарный проступок + лишение дополнительных выплат. Максимум: увольнение. Грозит дисциплинарное наказание, возможно в виде увольнения. Проведут проверку и вполне могут уволить со службы без выходного пособия при увольнении, вознаграждения по итогам года.
Однако всё на усмотрение руководства. Военнослужащий по контракту ФСБ, накануне заступления на дежурство напился и утром не протрезвел. Проспал. Явился на 3 часа позже и сказал начальству, что не протрезвел. Отправили на медосвидетельствование, показало 0,32 промилле. Что может мне грозить? Нареканий по службе не имею.
Всё зависит от проведенного разбирательства. Минимум: наказание за грубый дисциплинарный проступок + лишение дополнительных выплат. Максимум: увольнение.
СпроситьДа он действует. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника[u] по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин [/u] (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Данный приказ не отменен, действует. Скажите пожалуйста, действует ли данный приказ в настоящее время или отменен? П Р И К А З Министра обороны Российской Федер. От 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность.
Да он действует. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
СпроситьЗаставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года. Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.
Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года.
СпроситьВыходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. Таким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка. Обращайтесь в налоговую инспекцию. Отец уволился по собственному желанию, с работодателем было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие, в размере 4-х месячного оклада, сумма прописана в договоре, по факту пришла сумма на 5 тысяч меньше. Подскажите, облагается ли выходное пособие налогом? На сколько правомерно действие работодателя? Ведь в договоре указана конкретная сумма, но выплачена была не в полном объеме. Спасибо.
Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты.
СпроситьТаким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет. Не пишите ничего, вас обязаны уволить по сокращению. Обращайтесь в отдел кадров. Была в декретном отпуске. Ребенку скорои 3 года, пора выходить на работу. Филиал банка, где работала официально, закрыт в 2020. Работадатель предлагает работу в другом городе или удаленно. Я сказала, что работать из дома возможности у меня нет. Их ответ тогда пишите по собственному. Как быть в такой ситуации?
Да никак не быть, либо переезжать по месту наличия филиала банка, либо рассчитываться. Другого нет.
СпроситьОБРАЩАЙТЕСЬ в отдел кадров. По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ. Работаю в ржд 2 года 5 месяца. 08.11.21 подписал уведомление об сокращение. Увольняюсь 12.11.21. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены. Я целевик и должен был отработать 4 года. После увольнения не планирую работать официально. Как и в какие сроки мне нужно обращаться за выплатами?
По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДа, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу. С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ. Да, имеют право. Это так же является доходом.-средний заработок. Есть ИП, с 01.2022 попадаю под сокращение с ежемесячными выплатами на 6 мес - госучреждение. Вопрос: могут ли приставы списывать с этих выплат деньги?
Да, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу.
Спросить
С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ.
Спросить
Сумму налога нужно удержать при фактической выплате компенсации (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить налог в бюджет необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику (п. 6 ст. 226 НК РФ). Выходное пособие при увольнении. Может ли работодатель при увольнении вычесть у меня ндфл за 2018-2019 год с «компенсации при увольнении» при том что в конце 2019 я ушла в декрет по настоящее время?
Сумму налога нужно удержать при фактической выплате компенсации (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить налог в бюджет необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику (п. 6 ст. 226 НК РФ). Выходное пособие при увольнении.
СпроситьИ еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС. Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка. Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.
СпроситьНет точного ответа. Федеральным законодательством - этого не предусмотрено. Зато вполне может быть предусмотрено региональным или местным. Здравствуйте! Да, Вам полагаются соответсвующие выплаты. Но, важно понимать, что в каждом регионе они свои и складываются они на основании нескольких пунктов. Точную информацию по единовременным выплатам в связи с увольнением на основании пенсионного возраста Вы можете узнать в муниципальном управлении по образованию, направив туда Обращение.
С Уважением! Положено ли педагогическому работнику, при выходе на пенсию, выходное пособие в размере нескольких окладов?
Нет точного ответа. Федеральным законодательством - этого не предусмотрено. Зато вполне может быть предусмотрено региональным или местным.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вам полагаются соответсвующие выплаты. Но, важно понимать, что в каждом регионе они свои и складываются они на основании нескольких пунктов. Точную информацию по единовременным выплатам в связи с увольнением на основании пенсионного возраста Вы можете узнать в муниципальном управлении по образованию, направив туда Обращение.
С Уважением!
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
СпроситьМаксимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
Спросить[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?
Этот Закон действителен, только совсем о другом.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
СпроситьЕсли вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?
Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет.
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".
Это про пособие
В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть. Если муж-военнослужащий его переводят определенной датой в другую местность, меня на работе тоже увольняют этой же датой или я могу уволиться позже, и позже я могу уволиться именно по (п. 1 приказа Минобороны России от 11 июля 2002 г. № 265).
Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".
Это про пособие
В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по причине: истечение срока трудового договора, выходное пособие не выплачивается. Пенсионер. Работал сторожем - на время отпусков работников. Проработав месяц неожиданно для меня увольняют по окончанию договора. Должны ли выплачивать в этом случае двухмесячное пособие или какие то выплаты?
