Увольнение в отпуске по уходу / Трудовое право - 5779 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, да, войдёт. войдет Здравствуйте! Да, спокойно пишите заявление, и уходите на больничный. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте. Да войдет Ольга, конечно войдет (ст. 80 ТК РФ) Б/л к увольнению не имеет никакого отношения.
Вас уволят по заявлению через 2 недели. Да, войдёт. Я планирую написать заявление на увольнение, но буду вынуждена уйти на больничный по уходу за ребенком. Войдет ли больничный в 14 дневный срок отработки?
Здравствуйте! Да, спокойно пишите заявление, и уходите на больничный. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Б/л к увольнению не имеет никакого отношения.
Вас уволят по заявлению через 2 недели.
Спросить
Добрый вечер Елена!
Ну если Вы твердо уверены что полагаются, то значит выплатят) Елена Викторовна, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я написала заявление на увольнение.. В отпуске ещё не была.. У нас к отпуску пологаеться компенсация.. На какие выплаты я могу расщиьывать?
Добрый вечер Елена!
Ну если Вы твердо уверены что полагаются, то значит выплатят)
СпроситьЕлена Викторовна, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьКомпенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьВообще то, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет нужно согласно статьи 256 ТК РФ находиться в отпуске по уходу за ребенком Если вы устроитесь на другую работу, то ам это пособие не будут выплачивать Но вы можете устроиться и сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 10 месяце вчера узнала от работодателя, что я уволена в связи с ликвидацией, уволили еще месяц назад даже не оповестив меня. Перестали поступать выплаты до 1,5 лет. Хочу сейчас устроится на другую работу, как не потерять пособие до 1,5 лет? Ведь ребенку всего 10 месяцев
Вообще то, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет нужно согласно статьи 256 ТК РФ находиться в отпуске по уходу за ребенком Если вы устроитесь на другую работу, то ам это пособие не будут выплачивать Но вы можете устроиться и сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком
Спросить
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ[b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.[/b]
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. [b]Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.[/b] Правомерно ли увольнения если я нахожусь в декретном отпуску? Договор был срочный.
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьПока не изменят порядок увольнения вы не сможете уволиться 24.02.2025. Добивайтесь отпуска и не надейтесь на будущее его предоставление. У меня заключён контракт на два года, заканчивается 24 февраля 2025 года. Если я за это время не использую отпуск, то смогу я уволиться раньше, написав рапорт на отпуск, отгулять его, и уволиться. Я нахожусь на СВО.
Здравствуйте, да, компенсация части отпуска. В сентябре 2023 устраилась работать продавцом-кассиром в сеть продуктовых магазинов, 26.01.24 я уволилась по собственному желанию, увольнение было одним днём, весь январь месяц пробыла на больничном. У меня такой вопрос положены ли мне какие-то выплаты при увольнении?
Здравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон Работали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять. По ГПХ нет декрета и увольнения.
Никаких выплат у вас в принципе быть не может.
Не путайте трудовые отношения. Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?
Здравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон
Спросить
Понимаю, но получается, что никакие выплаты мне не положены, и после родов я буду в статусе "безработной"?
СпроситьРаботали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять.
СпроситьПо ГПХ нет декрета и увольнения.
Никаких выплат у вас в принципе быть не может.
Не путайте трудовые отношения.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьДобрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице. 11 января 2024 года я трудоустроились на работу поваром во время декретного отпуска. Она продлила свой декретный отпуск до 3 лет. И отпуск закончится 6 декабря 2024 года. Сейчас у неё ребёнок 2 года. Сейчас я тоже беременна 21 недель. 19 марта 2024 года уже 30 недель беременности буду. Можно мне оплачивать декретный отпуск. Я принята на работу временным до 6 декабря 2024 г
Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР.
Спросить
Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьВ данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВо время декрета - нет. Можно, если она сама подаст соответствующий рапорт. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Только с согласия военнослужащего. Можно ли уволить военнослужащую женщину находящуюся в декрете, если у неё предельный возраст.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
Спросить
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьДа можно или уход на больничный, 2 недели это не обязательная отработка, а на усмотрение работодателя Можно подать заявление во время отпуска. Отпуск засчитывается в период предупреждения об увольнении. Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть и дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551. Т/образом находясь в отпуске можно подавать заявление на увольнение дни нахождения в отпуске зачтутся в 2 недельный срок т/о отрабатывать не нужно. Как я могу уволиться с магазина "Магнит" без двухнедельной отработки? Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Ответьте, пожалуйста, в чате Whatsapp
Да можно или уход на больничный, 2 недели это не обязательная отработка, а на усмотрение работодателя
Спросить
Можно подать заявление во время отпуска. Отпуск засчитывается в период предупреждения об увольнении.
Спросить
Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть и дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551. Т/образом находясь в отпуске можно подавать заявление на увольнение дни нахождения в отпуске зачтутся в 2 недельный срок т/о отрабатывать не нужно.
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца. Что значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении? Опишу ситуацию. Я подала заявление в бухгалтерию о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 3 недели назад, тишиша. Мне не отвечают, игнор. Я знаю что они в январе закрываются и специально наверное тянут время, что мне делать?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения пособия в 2023 году не имеет значение дата обращения: пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет. Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Пособие выплачивает орган ФСС с 1 по 15 число месяца.
СпроситьЧто значит, закрываются? Вас разве письменно предупредили о ликвидации организации и предстоящем увольнении?
СпроситьВас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Компенсации вам положены. Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год и четыре месяца. Бухгалтер прислал сообщение в ватсапп, чтобы пришла написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП. Как правильно нужно написать заявление и положены ли мне компенсации.
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением.
СпроситьНикакой особой компенсации вам не положено при увольнении по собственному желанию..., только если компенсация отпуска, но это лишь в том случае, ели у вас остались дни отпуска, которые вы не отгуляли. А что вы за компенсацию хотите получить? Если в очередной отпуск перед больничным не ходили, то компенсируют. Я официально работаю, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, при увольнении по собственному желанию когда ребенку исполнится 3 года, мне должны ли бы выплачена компенсация, должна быть какая то выплата или нет. Инфорции найти не могу, кто то говорит за, но я если да я не пойму за что именно. Пособия получала до 1,5 лет а с 1,5 до 3 нет.
Никакой особой компенсации вам не положено при увольнении по собственному желанию..., только если компенсация отпуска, но это лишь в том случае, ели у вас остались дни отпуска, которые вы не отгуляли.
СпроситьДанная причина не является основанием для увольнения с воинской службы. Разумеется, нет. Это не основание Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров. Мой муж на данный момент является участником СВО. У нас двое детей. Моё здоровье ухудшилось и мне необходима помощь по уходу за детьми. Могут ли вернуть моего мужа домой по этой причине? Я проживаю в Оренбурге
Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход
Спросить
Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров.
СпроситьНа второго ребенка нет. Срок окончания отпуска по уходу за первым ребёнком необходимо смотреть Данную консультацию [b]нужно готовить,[/b] поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, [b]это платная услуга. [/b] (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Пожалуйста работала в организации ушла в декрет, по истечению декрета (по достижению ребëнка 3 х лет) на работу не вышла так как открыла ИП и работала на себя и с организации не уволилась, в сентябре родила ещë одного ребëнка, официально я числилась в штате но на рабочем месте не было в октябре меня уволили, обязана ли организация в таком случае платить из декрета в декрет или декретные?
На второго ребенка нет. Срок окончания отпуска по уходу за первым ребёнком необходимо смотреть
Спросить
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьДа, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, уволили с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Да, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г
Спросить
Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения
Спросить
Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд.
Спросить[quote]Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?[/quote]
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет Здравствуйте вам выплатят то, что отработали Выхожу из декрета 15 декабря, сейчас пишу заявление на увольнение. Не буду отрабатывать 2 недели? Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет
Спросить
В любом случае вам увольняться нужно будет, но вы вправе это сделать по истечении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Если раньше решите уволиться, то заявление вы всегда можете в отпуске подать проживая уже в новом регионе. В первую очередь вам надой выйти из декретного отпуска, а потом уже решите увольняться или работать...
Если я правильно понимаю, компенсацией по увольнению вы называете неиспользованный отпуск, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается всегда. Нахожусь в дискретном отпуске, муж военнослужащий скоро будет переводится к новому месту службы. Как мне быть с моим увольнением? Надо ли выходить на работу а потом уволиться для того чтобы получить компенсацию по увольнению? И как будет рассчитываться средний доход в месяц? От должности и той зарплаты которая сейчас или от той которая у меня была?
В первую очередь вам надой выйти из декретного отпуска, а потом уже решите увольняться или работать...
Если я правильно понимаю, компенсацией по увольнению вы называете неиспользованный отпуск, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается всегда.
Спросить
