Увольнение по инициативе работодателя выплаты и компенсации - 172 советов адвокатов и юристов
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь. Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением. Сейчас увольняюсь с работы. Подскажите пожалуйста какие мне положены выплаты при увольнении с работы.
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением.
СпроситьЕсли вы получаете выплату по безработице после увольнения, это может повлиять на размер вашей инвалидной пенсии, если выплата превышает определенный установленный порог дохода. В России, если доход по безработице превышает 1,5 размера прожиточного минимума пенсионера в регионе, то индексация пенсии может быть приостановлена.
Однако, если вы увольняетесь не по собственному желанию, например, по инициативе работодателя, то вам может быть начислена компенсация в размере двухнедельной зарплаты. Эта компенсация не является доходом и не повлияет на индексацию пенсии.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к социальному работнику или юристу, который сможет дать вам конкретные рекомендации на основе ваших индивидуальных обстоятельств. Я инвалид 3 группы работаю с сентября 2021 собираюсь увольняться апрель 2023 мне проиндексируют пенсию если я буду получать выплату по безработице!?
Если вы получаете выплату по безработице после увольнения, это может повлиять на размер вашей инвалидной пенсии, если выплата превышает определенный установленный порог дохода. В России, если доход по безработице превышает 1,5 размера прожиточного минимума пенсионера в регионе, то индексация пенсии может быть приостановлена.
Однако, если вы увольняетесь не по собственному желанию, например, по инициативе работодателя, то вам может быть начислена компенсация в размере двухнедельной зарплаты. Эта компенсация не является доходом и не повлияет на индексацию пенсии.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к социальному работнику или юристу, который сможет дать вам конкретные рекомендации на основе ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьДа как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.
Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты.
Спросить
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьВас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ. На какие выплаты может расчитывать Работник при росторжении трудового договора по инициативе Роботодателя и какой период должен отработать, если это не прописано в договоре?
Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.
Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.
З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьНикак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
Спросить
Увольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении. А зачем вы это собрались делать - увольняться по собственному желанию? Необдуманный поступок вообще. Увольняют по собственному желанию на 23 неделе. Сейчас нахожусь в первом декрете. Что мне сделать, что бы во втором опять получать больничный и все выплаты не по минималке?
Увольнение беременной по собственной инициативе - сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода.
При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета. Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении.
СпроситьВы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо. Здравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы. Я работаю в магазине официально с зарплатой 18 тыс, но 1,5 года получаю черную зарплату до 35 тыс. Сейчас написала заявление на увольнение по просьбе работодателя, могу я потребовать выплатить мне компенсацию по договору, если она выплатила мне черную зарплату?
Вы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьДобрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении. Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
По инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением. Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят... Я молодой специалист. Преподаватель иностранного языка. В школе работаю год. Мне позвонили из дирекции и предложили искать работу т.к. в новом учебном году у них нет учебных часов для меня. Меня могут уволить?
По инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
Спросить
Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением.
Спросить
Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят...
СпроситьСтатья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81).
Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:
сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя. На данный момент беременна, работаю в организации директором магазина, щас в магазине проходит ревизия, за плохую ревизию меня могут уволить?
Статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81).
Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:
сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.
СпроситьПо своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была на больничном 3 месяца. Онко. заболевание Вышла на работу, стали везде пихать но на своём месте не сижу а в трудовой стоит моя должность до больничного. Хотят уволить что делать?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДумаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем. Компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении вам выплатят. Идите в отпуск согласно графику отпусков. Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Подошёл срок отпуска, а апрель просидели дома из-за коронавируса. Могу ли я пойти в отпуск или взять хотя бы компенсацию?
Думаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем.
Спросить
Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 3 года ребёнку будет в апреле 2020 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.
Уважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем).
СпроситьДля увольнения по сокращению никаких заявлений не требуется, поскольку это увольнение по инициативе работодателя.
Поэтому ничего делать не нужно. Не ну нужно писать никаких заявлений и вас уволят рано или поздно по сокращению. Сокращают штат сотрудников, мотивируя тем, что не выполняемых план продаж. Просят написать заявление по собственному желанию. Компенсацию не хотят платить. Что делать? Компания Московская, мв-подразделение в Воронеже.
Для увольнения по сокращению никаких заявлений не требуется, поскольку это увольнение по инициативе работодателя.
Поэтому ничего делать не нужно. Не ну нужно писать никаких заявлений и вас уволят рано или поздно по сокращению.
Спросить
Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне сп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне зп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЗаработную плату за 2 месяца. За 3-й месяц в том случае, если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Только эти выплаты будут сделаны при увольнении по инициативе работодателя, а не "по обоюдному согласию". 12 лет стаж работы на одном предприятии, сейчас идёт сокращения сотрудников (по обоюдному согласию). Подскажите пожалуйста какие компенсации должны мне выплатить?
Заработную плату за 2 месяца. За 3-й месяц в том случае, если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Только эти выплаты будут сделаны при увольнении по инициативе работодателя, а не "по обоюдному согласию".
СпроситьВ любом случае имеете право выплату зарплаты и денег за не отгуляный отпуск.
С уважением. Да, у вас есть такое право. Здравствуйте.
Надежда, увольнение по ст.33 было раньше по КЗоТ. Сейчас действует Трудовой кодекс РФ. Увольнение по инициативе работодателя - ст.81.
По какому именно основанию Вас уволили?
По общему правилу, Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я уволена по 33 статье имею ли я право получить расчетныи и за не отгуляный отпуск.
В любом случае имеете право выплату зарплаты и денег за не отгуляный отпуск.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Надежда, увольнение по ст.33 было раньше по КЗоТ. Сейчас действует Трудовой кодекс РФ. Увольнение по инициативе работодателя - ст.81.
По какому именно основанию Вас уволили?
По общему правилу, Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьВ чем заключается ваш вопрос?
Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может. Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит. Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию. Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, т.е. с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.
И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию. Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета 6000 руб за месяц, якобы устроены на пол ставки.
В чем заключается ваш вопрос?
Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может. Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит.
Спросить
Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию.
Спросить
Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, т.е. с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.
И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
Спросить
