Увольнение по собственному желанию компенсация за отпуск / Трудовое право - 1390 советов адвокатов и юристов

Добрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если увольнений нет тогда вам положен отпуск.

При наличии трудового договора все выплаты и начисления вам обязаны производить и выплачивать.

Да, есть у вас такое право.

Анастасия, можете, т.к. денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена работнику при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ.

При увольнении вам сделают выплаты за отпуск неиспользованный.

Здравствуйте.

Да, Вам обязаны выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Да, компенсация за неиспользованныц отпуск положен.

Да. должны выплатить компенсацию за отработанный период.

Да, конечно полагается.

Добрый день!

Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.

Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Здравствуйте! Да, работодатель вам обязан выплатить, а что касается увольнения все зависит от того как вы с ним договаривались, если договорились, что вас уволят задним числом и вы не будете присутствовать значит так оно и будет.

Добрый день. Если вы не доработали, работодатель мог Вас по статье уволить за прогул. Необходимо было либо без содержания написать либо согласовать с работодателем увольнение без отработки 14 дней. Свяжитесь с работодателем, уточните все, оплата будет за отработанные дни и компенсация за отпуск, если есть дни. Трудовую может выслать вам по указанному адресу (напишите заявление). л.

Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни.

Добрый день!

1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.

2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Добрый день!

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.

Добрыый день. При увольнении она должна получить расчет в который включается компенсация за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата, никаких иных выплат трудовое законодательство не предусматривает.

Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН.

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сергей, здравствуйте. Положена заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации. С уважением.

Если в период отстранения от работы попадает плановый отпуск, то за него положена компенсация?

В последний день работы, должен прийти расчёт. То есть 14.09

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи.

Здравствуйте.

Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.

С уважением.

Ровно те же, какие и иным работникам - окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая есть.

Перерасчет с учетом неиспользованного отпуска.

Общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Если не по отрицательным основаниям, то выплатят. Компенсации за неиспользованный отпуск, вещевое довольствие обязаны насчитать и выплатить.

Добрый день!

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В обычном варианте - заработная плата и компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Добрый вечер Анна.

Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ).

Если уволитесь по собственному желанию, то получите зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали...

Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое.

Так НДФЛ с вас удержали с компенсации за неиспользованный отпуск. Это законно.

Здравствуйте! Вам выплатят за дни неиспользованного отпуска.

Действительно, при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить компенсацию.

Наталья Викторовна, здравствуйте.

Конечно Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С уважением.

За неиспользованный отпуск вам выплатят компенсацию и то, что вы заработали до увольнения. Расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, но по факту в большинстве случаев выплаты позже производят, либо люди через суд взыскивают.

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.

Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

На случай сокращения полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска

Выходное пособие

Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер?

Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты.

Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Добрый день Светлана, к моменту увольнения работодатель обязан выплатить не отгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Работнику в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Положена. Если отработали более 15 дней, то считается как за полный месяц (п. 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).

Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.