Удержания из заработной платы работника / Трудовое право - 1292 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Конечно нет. Увольнение по общим правилам согласно ТК РФ. Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания. Правда? Что в садике если ты пришел работать хоть 5 лет назад, должен уволиться в том же месяце в котором пришел. Иначе будешь выплачивать садику те месяца, которые не работаешь до своего.
Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания.
СпроситьВарианта два:
1. отменить приказ, обратившись в суд с заявлением об отмене приказа и заявлением о восстановлении срока в порядке ст. 112 ГПК РФ
2. сменить зарплатный банк, взыскателю ничего не останется, кроме как подать приказ приставам. Судебные приказы однозначно надо отменять, но только если не прошло 10 суток с момента когда Вы его получили, если прошёл то восстанавливать срок! Так же Вам надо принести в банк справку с работы что с заработной платы уже производиться удержание! Попробуйте отменить судебный приказ, если не получали его. Не забудьте восстановить сроки. В организацию, где я работаю, пришел исполнительный лист от пристава о взыскании задолженности. Бухгалтерия 50% зарплаты перечисляет в ФССП, и 50% - на мою зарплатную карту. А в банк пришел судебный приказ от другого кредитора, и с этой части моей зарплаты взыскивают еще половину суммы. Как лучше поступить? Спасибо.
Варианта два:
1. отменить приказ, обратившись в суд с заявлением об отмене приказа и заявлением о восстановлении срока в порядке ст. 112 ГПК РФ
2. сменить зарплатный банк, взыскателю ничего не останется, кроме как подать приказ приставам.
Спросить
Судебные приказы однозначно надо отменять, но только если не прошло 10 суток с момента когда Вы его получили, если прошёл то восстанавливать срок! Так же Вам надо принести в банк справку с работы что с заработной платы уже производиться удержание!
Спросить
Попробуйте отменить судебный приказ, если не получали его. Не забудьте восстановить сроки.
СпроситьЗдравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике. Работаю в детском саду 9 месяцев. С 1 июля иду в отпуск. И во время отпуска хочу уволиться. Мне уже выплатили отпускные. Вопрос: могу ли я написать заявление, находясь в отпуске и придётся ли мне возвращать деньги?
Здравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике.
СпроситьЕсли премия разовая, то не могут. Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу. Если это удержание особенно по алиментам и исполнительный лист у Вас по месту работы - то удержат обязательно. Если взыскание по исполнительному производству у приставов - могут не удержать. С премии тоже могут взыскать до 50%. Вопрос из зарплаты по исполнительному листу в этом месяце уже вычли 50%, из премии тоже вправе удержать по этому исполнительному в этом же месяце?
Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу.
Спросить
Постановление пристава Вы сможете вернуть только при увольнении сотрудника или если пристав постановление отзовёт/отменит. Елена, здравствуйте!
Вы как работодатель вообще не должны удерживать средства из заработной платы по соглашению.
[b]Нотариальное соглашение, оно на то и соглашение, что плательщик должен сам по нему алименты выплачивать.[/b]
Вы должны исполнять требование приставов, указанных в постановлении.
Работник должен приставам направить соглашение самостоятельно и решать вопрос об уменьшении удержаний по постановлению о кредитных долгах.
Работодатель не должен заниматься данным вопросом. Работник принес в учреждение Соглашение об уплате алиментов в размере 70% от заработка и заявление об удержании алиментов. Через месяц принесли Постановление об обращении взыскания на зарплату, сформированного на основании Судебного приказа в пользу кредитной организации. Я должна вернуть это Постановление обратно, сообщив в сопроводительном письме о Соглашении?
Постановление пристава Вы сможете вернуть только при увольнении сотрудника или если пристав постановление отзовёт/отменит.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Вы как работодатель вообще не должны удерживать средства из заработной платы по соглашению.
Нотариальное соглашение, оно на то и соглашение, что плательщик должен сам по нему алименты выплачивать.
Вы должны исполнять требование приставов, указанных в постановлении.
Работник должен приставам направить соглашение самостоятельно и решать вопрос об уменьшении удержаний по постановлению о кредитных долгах.
Работодатель не должен заниматься данным вопросом.
СпроситьУдержания производятся в момент начислении заработной платы. Как можно удержать из уже перечисленной заработной платы? Пристав не может такого требовать, читайте внимательнее его постановление. Исполнительный получен в конце месяца. Правомерно ли требование приставов перечислить 30% от всех сумм начисленных и перечисленных за месяц? В этом случае за работником будет долг и он останется без заработной платы на два месяца.
Удержания производятся в момент начислении заработной платы. Как можно удержать из уже перечисленной заработной платы? Пристав не может такого требовать, читайте внимательнее его постановление.
СпроситьПриставы не могут произвести удержания с ОРГАНИЗАЦИИ. Организация, - не должник. Со счета должника в банке могут сами приставы удерживать. Нет, не может сам удержать с организации, она не является должником. Может только обязать исполнять судебный приказ в отношении работника организации. Скажите, пожалуйста, судебный пристав направил судебный приказ в организацию, в которой работает должник, для произведения удержаний из заработной платы, бухгалтерия произвела удержание, может ли сам пристав самостоятельно произвести взыскание такой суммы с этой организации?
Приставы не могут произвести удержания с ОРГАНИЗАЦИИ. Организация, - не должник. Со счета должника в банке могут сами приставы удерживать.
Спросить
Нет, не может сам удержать с организации, она не является должником. Может только обязать исполнять судебный приказ в отношении работника организации.
СпроситьНет, действия работодателя не законны. На каком основание он удержание произведет? Для этого должен быть исполнительный лист. Евгений это незаконно! Работодатель имеет право взыскать без суда только материальную ответственность и то в пределах одного оклада.
Только суд и пристав могут заставить взыскивать Работодателя денежные средства с Вашей зарплаты и то не более 50 процентов! Добрый день.
[b]Удержания[/b] из заработной платы работника могут производиться [b]только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами [/b]
[quote] (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).[/quote] Незаконно. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Начальник хочет удержать официальную часть зарплаты для оплаты долга работника перед банком без соответствующего решения суда. Это законно?
Нет, действия работодателя не законны. На каком основание он удержание произведет? Для этого должен быть исполнительный лист.
Спросить
Евгений это незаконно! Работодатель имеет право взыскать без суда только материальную ответственность и то в пределах одного оклада.
Только суд и пристав могут заставить взыскивать Работодателя денежные средства с Вашей зарплаты и то не более 50 процентов!
Спросить
Добрый день.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).Спросить
По личным документам - можете обращаться в полицию с жалобой на их удержание. По заработной плате - можно жаловаться в трудинспекцию или прокуратуру. У меня токой вопрос я из Узбекистана и работаю в Краснодаре вот дапустим я хочу увольниться из своего рабочего место но мне не даёт моих документов и моих денег которых я отработал вот поэтому я хотел узнать куда мне обратиться.
По личным документам - можете обращаться в полицию с жалобой на их удержание. По заработной плате - можно жаловаться в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьДействия пристава неправомерны. Жалуйтесь в прокуратуру. Добрый день!
Удержать могут не более 50% от заработной платы, а в некоторых случаях может удерживаться до 70% от зп, например, в случае взыскания алиментов, возмещения вреда, возмещение ущерба (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Если удерживают более 70% это незаконно, стоит обжаловать действия судебного пристава одним из способов:
- жалоба вышестоящему начальнику,
- жалоба в прокуратуру,
- подача административного искового заявления. Приставу необходимо предоставить данные, что производится удержание алиментов. Больше 50 % нельзя. Скажите, сколько % от зп должно оставаться работнику? Человек платить алименты (удерживают из зп 50%) и есть другие долги, на которые высчитывают остальные 50% зарплаты. Получается высчитывается на долги 100% зп. Зарплата минималка. Правомерны ли действия приставов? Сколько должно оставаться должнику от зарплаты? Сколько % имеют право высчитывать помимо алиментов?
Добрый день!
Удержать могут не более 50% от заработной платы, а в некоторых случаях может удерживаться до 70% от зп, например, в случае взыскания алиментов, возмещения вреда, возмещение ущерба (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Если удерживают более 70% это незаконно, стоит обжаловать действия судебного пристава одним из способов:
- жалоба вышестоящему начальнику,
- жалоба в прокуратуру,
- подача административного искового заявления.
Спросить
Приставу необходимо предоставить данные, что производится удержание алиментов. Больше 50 % нельзя.
Спросить
Если есть задолженность по алиментам, то удерживать могут 70%, соответственно от зарплаты будет оставаться 30%.
Спросить
Доброе утро. По исполнительным листам должны удерживать не более 50 процентов зп. А так как в первую очередь удержания производятся по алиментным обязательствам, то по кредиту вообще не должно быть перечислений.
СпроситьНаталья, доброго вечера.
Удерживают алименты с больничного листа в порядке, аналогичном удержанию алиментов с сумм заработной платы и других видов доходов работника. Формула выглядит так: Алименты с больничного = (Сумма пособия - (Сумма пособия х 13%)) х Процент удержания алиментов. Напомним, что максимальный процент удержания на несовершеннолетних детей составляет не более 70% процентов от суммы выплаты.
С уважением. Алименты с больничного листа могут быть удержаны на основании постановления судебного пристава об обращении взыскания на пособия по больничным. Вам нужно написать приставу заявление. А постановление нужно направить в адрес территориального органа ФСС. Как взыскать алименты с больничного листа, который оплачивает ФСС.
Наталья, доброго вечера.
Удерживают алименты с больничного листа в порядке, аналогичном удержанию алиментов с сумм заработной платы и других видов доходов работника. Формула выглядит так: Алименты с больничного = (Сумма пособия - (Сумма пособия х 13%)) х Процент удержания алиментов. Напомним, что максимальный процент удержания на несовершеннолетних детей составляет не более 70% процентов от суммы выплаты.
С уважением.
Спросить
Алименты с больничного листа могут быть удержаны на основании постановления судебного пристава об обращении взыскания на пособия по больничным. Вам нужно написать приставу заявление. А постановление нужно направить в адрес территориального органа ФСС.
СпроситьС заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо. В соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Вот мне феврале была начисление зарплата за 11 дней но я работала всего три дня теперь в марте без моего ведома с меня забрали зарплату за эти 8 дней.
С заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В особых случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Идти к приставу писать заявление на снежение. У меня есть 2 седебных приказа у приставов и по договорённости с зп у меня вычитают 25%, а недавно мне арестовали счита по третьему долгу, но без участия судебных приставов и теперь у меня снимают ещё 50% с з.п. И того получается по всем долгам у меня снимают 75% всей з.п, что мне делать?
В соответствии со ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В особых случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
В соответствии со ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Сколько может удерживать работодатель по исполнительным листам, если по двум листам размер удержаний снижен судом до 30% (то есть в каждом по 30%), а по одному листу снижен судом до 35%. Исполнительные листы одной очереди (задолженность по кредитам). Бухгалтер сказала, что все равно будут удерживать 50% .
Добрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника н[b]е позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат[/b], при условии что [b]работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/b].
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы [b]не может превышать 20%[/b] Мне переплатили декретные, из-за того что была устроена на пол ставки, а посчитали по полной и теперь требуют вернуть, имеют права?
Добрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
С работника НДС не удерживается. Вы наверное имели в виду НДФЛ, а не НДС?
В соответствии с п.1 ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
[quote]Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
[/quote]
С отпускных также будет производиться удержание по исполнительному листу, так как отпускные отсутствуют в видах доходов на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Да, будет со всех видов доходов (отпускные, премии, доплаты и тп.)
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В бухгалтерию моего работодателя пришёл исполнительный лист. Перечисления долга из заработной платы производится после вычета НДС? И второй вопрос, с отпускных вычетать долг по исполнительному листу тоже будет производиться? Спасибо.
Вы наверное имели в виду НДФЛ, а не НДС?
В соответствии с п.1 ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
С отпускных также будет производиться удержание по исполнительному листу, так как отпускные отсутствуют в видах доходов на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Спросить
Да, будет со всех видов доходов (отпускные, премии, доплаты и тп.)
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 99 Закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано [b]не более пятидесяти процентов[/b] заработной платы и иных доходов. Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний [i]при каждой выплате[/i] заработной платы не может превышать... [b]50 процентов[/b] заработной платы, причитающейся работнику. Можете ссылаться на эти нормы. Ситуация следующая-плачу задолженность по кредиту по исполнительному листу, карта зарплатная в аресте, зарплату снимают 50% 5 и 20 числа, но теперь стали снимать остатки денег с карты, тоесть остатки зарплаты могут снять 2 и 24 числа, скажите законно ли это и если нет на какую статью ссылаться при подаче жалобы? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 99 Закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Можете ссылаться на эти нормы.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Письменно обратитесь к работодателю, в порядке ст. 62 ТК РФ запросите справки о заработной плате, расчетные листки (ст. 136 ТК РФ), в которых должны быть отражены сведения о всех удержаниях. Потребуйте возместить командировочные расходы, т.к. в соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Если откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в суд. Мы прилетели с командировки, фирма в которой работаем я отправил туда билеты по почте, фирма получила их по трекеру номеру а деньги с нас вычли за билеты, посоветуйте как наловить на фирму чтоб вернули деньги.
Здравствуйте, Александр! Письменно обратитесь к работодателю, в порядке ст. 62 ТК РФ запросите справки о заработной плате, расчетные листки (ст. 136 ТК РФ), в которых должны быть отражены сведения о всех удержаниях. Потребуйте возместить командировочные расходы, т.к. в соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Если откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в суд.
СпроситьОтнимите от суммы подоходный налог в размере 13% Доброго времени суток.
НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника.
При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ.
Закон не требует, чтобы после удержания НДФЛ у работника выходил МРОТ. Сколько денег я буду получать на руки, если моя зарплата равна мрот?
Доброго времени суток.
НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника.
При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ.
Закон не требует, чтобы после удержания НДФЛ у работника выходил МРОТ.
СпроситьДобрый день. Да имеют права удерживать. Через суд можете снизить % удержания. Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-[b] 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/b] Могу ли я узнать у вас. У супруга задолжность по кредиту и с зарплаты и аванса снимают 50% имеют ли право?
Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьМожно только если мама в письменном виде согласилась на удержания из зарплаты. В ином случае-совершенно незаконно. Надо жаловаться в трудовую инспекцию. Из самой заработной платы нельзя ничего вычитать, по крайней мере без согласия работника. А вот из премиальных вполне вероятно. У моей мамы неправильно рассчитали зарплату, ей по ошибке бухгалтера переплатили, и теперь у мамы вычли это из зарплаты, разве так можно? Почему по ошибке бухгалтера вычитают из зарплаты мамы.
Можно только если мама в письменном виде согласилась на удержания из зарплаты. В ином случае-совершенно незаконно. Надо жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Из самой заработной платы нельзя ничего вычитать, по крайней мере без согласия работника. А вот из премиальных вполне вероятно.
СпроситьДобрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
[u]В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:[/u]
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то [u]удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы[/u] при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! На работе не правильно посчитали и начисляли детское пособие. Я теперь им должна. Могут ли они удерживать и не выплачивать мне несколько месяцев.
Добрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов. Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы. Скажите пожалуйста. По ошибке на работе платили зарплату, больше чем положено в течении 3 х месяцев. Имеет ли право у меня удерживать теперь всю сумму сразу? Или же должны разделить на несколько месяцев?
Здравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы.
СпроситьНельзя списывать более 50% с заработной платы. Бухгалтер удержала по исполнительному листу вместо пятидесяти процентов семьдесят.
Был один исполнительный лист на 20%, по истечении времени пришел еще один на 50%, на основании этого бухгалтер списала с заработной платы 70%. Все Исполнительные листы по кредитной задолженности (в соответствии с ФЗ 229 "Об исполнительном производстве..." удержания могут производится не более пятидесяти процентов). В итоге у работника образовалась задолженность в приличную сумма, т.к. в середине месяца был начислен аванс и отпускные. Что делать работнику, как ему не допустить списание долга, который образовался за работником перед предприятием по ошибке бухгалтера? Как вернуть эти излишне удержанные средства? И можно ли их зачесть в следующем месяце в счет удержания.
Да, надо жалобу старшему судебному приставу написать.
С уважением. Это вопросы к банку, т.к. с 01.06.2020 введены коды рождения денег и банк принимает решение о списании денег. Возможно работодатель не заполняет сумму удержаний и основания для этого, тогда банк законно ещё удерживает с вас 50 %.
Вы приставу можете написать заявление о проверке работодателя и банка. Судебному приставу приходят деньги от работодателя по ИЛ, а он при зачислении ЗП на карту, удержал больше половины от остатка. Можно ли вернуть эти деньги?
Это вопросы к банку, т.к. с 01.06.2020 введены коды рождения денег и банк принимает решение о списании денег. Возможно работодатель не заполняет сумму удержаний и основания для этого, тогда банк законно ещё удерживает с вас 50 %.
Вы приставу можете написать заявление о проверке работодателя и банка.
Спросить
