Ситуация Рассмотрим ситуацию, когда работодатель в устной форме предлагает работнику уменьшить категорию и оклад. При всем этом объем работы и все трудовые функции работника не меняются. Соответственно, работник задается вопросом: насколько это правомерно?
Правительство России рассматривает возможность ограничить зарплаты руководства госкомпаний и госкорпораций. Об этом пишет «Коммерсант». Уточняется, что потолок вознаграждения топ-менеджеров могут установить на уровне трех минимальных заработков премьер-министра.