Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Установление стимулирующих выплат / Льготы и компенсации - 67 советов адвокатов и юристов

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при установлении ежемесячной премии?

Да,нужно,заключите Да, нужно. Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда. Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия, то соответственно издается об этом приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Какие последствия ждут работника, отказавшегося расписаться в приказе о стимулирующих выплатах?

Здравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.

С, уважением Ничего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится. Сотрудник не согласен с суммой стимулирующих выплат за месяц, не хочет расписываться в приказе. Что ему будет за отказ? Каковы действия руководителя?

Присвоение тарифного разряда библиотекарю со стажем 30 лет и образованием среднего специального по специальности.

2.2. Библиотекарю учреждения может быть предусмотрено установление коэффициента к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) библиотекаря на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается библиотекарю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 2 лет до 5 лет - до 0,10;

от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

от 10 лет до 20 лет – до 0,25;

свыше 20 лет - до 0,30.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Какой тарифный разряд присвоить библиотекарю со средним специальным образованием и стажем работы 30 лет по специальности библиотекаря?

Доплата 60% за непрерывный участковый стаж или это стимулирующая выплата и оговаривается в локальных документах учреждения.

Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок

к должностным окладам медицинских работников государственных и

муниципальных учреждений образования за стаж

непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Доплата 60% за непрерывный участковый стаж или это стимулирующая выплата и оговаривается в локальных документах учреждения.

Когда может состояться переизбрание комиссии по распределению стимулирующего фонда, не устраивающей администрацию школы?

Есть же внутреннее Положение о комиссии. В этом документе указано, при каких обстоятельствах комиссия может быть переизбрана. Почитайте документ. Здравствуйте. Изучите Положение о комиссии по распределению и установлению стимулирующих выплат. Порядок ее избрания (переизбрания) устанавливается данным локальным правовым актом. Была создана новая комиссия по распределению стимуллируещего форда. Администрацию школы она не устраивает. Когда они могут её переизбрать?

Условия работы сторожа в ЦВР - стимулирующие выплаты и ночные смены компенсируют низкий коэффициент идет и отставание от МРОТа

Правильно, эти выплаты входят в состав заработной платы

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю сторожем в цвр, северные и коэффициэнт идет сверху, а до мрота догоняют праздничными, ночныси, стимулирующими, правильно ли это?

Меня интересует единовременная выплата по майским указам работникам культуры как она начисляется и каков интервал выдачи.

О каких майских Указах идёт речь? Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (приложение к Письму Минкультуры РФ от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ). Меня интересует единовременная выплата по майским указам работникам культуры как она начисляется и каков интервал выдачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Несоответствие оклада машиниста ПНС в ТГК-14 с МРОТ вызывает вопросы

Добрый день!

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[/quote]

Но в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. Муж работает в ТГК-14 машинистом ПНС, оклад в 2020 г составляет 11988 при МРОТ 12130. а в 2021 г. составляет 11988 при МРОТ 12792. Ведь так не должно быть?

Выплаты стимулирующего характера для медицинских работников Диагностического центра - возможно ли получение?

Здравствуйте Екатерина.

Для получения интересующих Вами выплат должен быть локальный нормативный акт Вашей медицинской организации в котором утвержден перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, а также перечень должностей медицинских работников указанных структурных подразделений.

С уважением, П. А. Смирнов. Не понятно, из каких средств должны осуществляться выплаты-бюджетных или ООО? Есть ли возможность получить выплаты стимулирующего характера медицинским работникам ООО Диагностический центр (коммерческая медицинская организация), а именно рентгенлаборантам и врачам-рентгенологам, которые проводят компьютерную томографию органов грудной клетки пациентам (среди обследованных выявляются и пораженные коронавирусом). Зарнее благодарю за ответ.

Куда можно подать жалобу о проведении проверки в организации о наличии конфликта интересов?

Смотря что Вы имеете виду под словом конфликт. Если это нарушает действующее законодательство результат конфликта. То Вы можете обратиться в МВД, ФСБ, суд, прокуратуру, возможно и другие органы как роспотребнадзор и другие. Под конфликтом интересов в данной случае я имею ввиду, что в непосредственном подчинении руководителя находится его супруга, которой, по нашему мнению, выплачивается завышенная заработная плата, путем установления различных дополнительных стимулирующих выплат и иных доплат. Могу ли я лично обратиться, как работник данного учреждения, или это должна быть коллективная жалоба? Анонимное обращение рассматриваться не будет? Это государственное бюджетное учреждение. Учредитель, по нашему мнению, проверку проводил "поверхностно" Куда можно подать жалобу о проведении проверки в организации о наличии конфликта интересов?

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб. Может ли быть зарплата меньше МРОТ при официальном трудоустройстве?

Я ушла на 1 час раньше с работы и из-за этого меня хотят лишить квартальной премии, насколько это законно?

А что вы считаете что это нормально раньше времени уходить с работы Вполне могут вас лишить премии-ничего не законного здесь нет Премия является стимулирующей выплатой

Статья 129 ТК РФ. Отражает общее определение заработка и его составных частей. В том числе, законодатель говорит о том, что стимулирующие выплаты необходимо рассматривать как составную часть зарплаты. Статья 135 ТК РФ. Направлена на регулирование введения системы стимулирования на предприятии. Прописывается об этом в актах локального значения. Статья 191 ТК РФ. Эта норма направлена на установление поощрений за трудовую деятельность. Это могут быть премиальные и прочие разновидности выплат, имеющих такое назначение. Я ушла на 1 час раньше с работы и из-за этого меня хотят лишить квартальной премии, насколько это законно?

Неправомерное установление оклада - что делать, если ваша зарплата ниже МРОТ?

Здравствуйте!

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Работаю в государственном саду воспитателем, мой оклад 7800. зоты насколько я знаю, оклад не может быть ниже мрот. Законно ли это и куда обращаться?

Логопед в Доу работает на 1,5 ставки. Стимулирующие надбавки как он должен получать-за одну ставку или 1,5?

Порядок установления стимулирующих выплат регламентируются [b]только локальным нормативным актом учреждения[/b] . Если в Положении о материальном стимулировании, которое определяет порядок выплаты премий, не оговорено, что премия устанавливается пропорционально отработанному времени, то она начисляется и выплачивается в полном объеме. Но по общему правилу размер стимулирующих выплат всё-таки зависит от количества отработанного времени. Логопед в доу работает на 1,5 ставки. Стимулирующие надбавки как он должен получать-за одну ставку или 1,5?

Нарушение ст. 133 ТК РФ - Медсестра получила неправильную зарплату, как мне действовать?

Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.

МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.

Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.

В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.

Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя. Я работаю медсестрой В сентябре за 19 раб дней на полную ставку я получила 11 000 зарплату что противоречит ст 133 тк рф Стимулирующие вышли 1700 итого зарплата 12700 Куда мне обратиться?

Оклад педагога-психолога - возможно ли его установление ниже МРОТ?

Здравствуйте!

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю педагогом-психологом в образовательной организации на 1 ставку. Рабочая неделя составляет 36 часов. Оклад педагога-психолога составлял 8040 р. без категории, с категорией стал выше на 800-850 р. На ставку как и у всего пед. состава полагается стимулирующие выплаты и часы внеурочной деятельности. Вопрос: Может ли быть оклад меньше МРОТ? Заранее спасибо за ответ!

Право воспитателя на снятие стимулирующих баллов при задолженности родителей за оплату питания

Елена Викторовна, правомерно лишь в том случае, если указанный критерий отражен в локальном правовом акте ДОУ О Критериях и показателях для установления стимулирующих выплат воспитателям (Трудовой кодекс РФ).

В Типовом положении РФ указанный критерий имеется. Скажите имеют ли права с меня, как воспитателя детского сада снимать стимулирующие баллы за то что у родителей есть задолженность за оплату питания?

Я работаю в детской школе искусств. 3 месяца нам не выплачивать стимулирующие. Правомерно это или нет?

Почитай положение об оплате труда в школе.

А также Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818

(ред. от 17.09.2010)

"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"

Если вы достойны - требуйте. Я работаю в детской школе искусств. 3 месяца нам не выплачивать стимулирующие. Правомерно это или нет?

Могу ли я получать стимулирующие выплаты как преподаватель, работая зам. директором по УВР в ДШИ?

₽ VIP

Если совмещаете должности (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то выплаты стимулирующего характера с Вас никто не снимал, если они были предусмотрены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Это зависит от того что предусмотрено Вашим трудовым договором и лоакльными актами. Их смотрите (ст. 57, 8 ТК РФ) В порядке приложения 1 и 2

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)

Вы ИМЕЕТЕ право на выплаты стимулирующего характера так как относитесь к преподавательском у составу. Работаю зам. директора по УВР в ДШИ и по совмещению преподавателем. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера как преподавателю?

Я работаю в Центре Адаптивного спорта, инструктором по спорту, имею звание Мастера спорта СССР, положена ли мне доплата за звание?

Здравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).

Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.

Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор". Я работаю в Центре Адаптивного спорта, инструктором по спорту, имею звание Мастера спорта СССР, положена ли мне доплата за звание?

Какой минимальный оклад бюджетника в МОС. обл. г.Ивантеевка. Не МРОТ а ОКЛАД. у меня 8 425 р. работник по обслуживанию спортзалов.

Здравствуйте, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться к окладу или тарифной ставке. (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ) Какой минимальный оклад бюджетника в мос. обл. г.Ивантеевка. Не МРОТ а ОКЛАД. у меня 8 425 р. работник по обслуживанию спортзалов.

Введение ежемесячной стимулирующей выплаты в коммерческой организации

Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию. Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе? Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?

Если поднимается МРОТ, то вероятно должен поднять И базовая ставка?

Здравствуйте! Совсем не обязательно. Размеры должностных окладов (ставок) могут оставаться на прежнем уровне, а заработную плату до МРОТ Вам доведут стимулирующими выплатами. Хотя, на мой взгляд, логичнее поднять оклады (ставки), чтобы не "выдумывать" основания для установления и выплаты премий. Если поднимается МРОТ, то вероятно должен поднять И базовая ставка?

Как можно вам скинуть расчету, чтоб вы посмотрели, правильно ли нам начисляют зарплату в детском саду?

Здравствуйте.

Для анализа документов вам нужно обратиться через чат (там можно прикладывать файлы) к выбранному вами специалисту в режиме платной консультации. Для анализа понадобятся не только расчетные листки, но и скан (фото) вашего трудового договора и локального нормативного акта работодателя, которым регулируется система оплаты труда (установление окладов, доплат, компенсационных и стимулирующих выплат). Здравствуйте, как можно вам скинуть расчетку, чтоб вы посмотрели, правильно ли нам начисляют зарплату в детском саду?

Вопрос начисления северного и районного коэффициента на стимулирующие выплаты для учителей

Здравствуйте. Нет такого закона. Дело в том, что порядок установления и отмены стимулирующих выплат устанавливается в положении об оплате труда или в другом ЛНА вашей школы. Смотрите на месте. Я работаю в школе учителем. Должны ли начислять северный и районный коэффициент на стимулирующие выплаты? В каком законе с этим можно ознакомиться?

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение