Характер работы в трудовом договоре - 1297 советов адвокатов и юристов

Сроки оплаты должны быть прописаны в договоре ГПХ (оказания услуг).

Здравствуйте, Анастасия! Вы должны заключить договор ГПХ, где и будет всё расписано по пунктам. Таким образом Вы будете защищены. То есть подписываете не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера с фирмой, которой Вы будете предоставлять свои услуги как самозанятый гражданин.

Здравствуйте, Марина. У Вас должен быть заключён договор гражданско-правового характера (ГПХ). Быть самозанятым – не значит работать и оказывать услуги без договора.

При работе самозанятой все сроки выплат должны быть определены в договоре на оказания услуг. Либо на словах договариваются о таких вещах

Переименование отдела не является основанием сокращения.

Тут надо понять, меняется ли трудовая функция, характер работы и т.д., знать детали Вашей ситуации. Сама по себе смена подразделения не является изменением условий труда.

Здравствуйте.

Нет, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

При отказе от продолжения работы в новых условиях и увольнении по этому основанию Вам выплатят пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением.

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.

Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.

Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф.

Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы

Только договариваться с ним, к сожалению.

С уважением.

1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.

Удачи.

Возможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.

Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю.

Добрый день! Нужно оформить решение общего собрания или единственного участника ООО о назначении ликвидатора, заключить с ним либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ). При этом гражданско-правовой договор предпочтительнее, так как не нужно будет сдавать отчетность СЗВ-М за работника. Кроме того, ликвидатор может осуществлять свою деятельность и на безвозмездной основе.

Приветствую Вас!

Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) с работником во время его межвахтового отдыха является правомерным.

Это связано с тем, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику заниматься другой деятельностью помимо основной работы. При этом, если такая деятельность не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы и отдыха работника, то её можно осуществлять.

Также следует учитывать, что постоянный трудовой договор означает только стабильную занятость на данном предприятии или в организации. Он не запрещает заключения других видов контрактных отношений между сторонами.

Важно убедиться в том, что данный ГПХ-контракт соответствует требуемым юридическим нормам и услуги будут выполнены качественно и безопасно для всех сторон.

Насколько знаю гпх не является трудовым договором.

Правомерно.

Отказаться от приказа можете, не могут принудить

Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором и ДИ, тем более, если она не оплачивается.

Приказ без согласия работника носит незаконный характер.

Вправе отказаться.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Принимать на себя дополнительные обязанности работник не обязан.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Находясь на больничном, вы не можете трудоустроиться.

Добрый день!

Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас.

Не можете устроиться вы

Инга, смотрите соответствующий раздев вашего трудового договора, в нем должно быть это указано.

Настя, нет у работодателя такого права.

Вычеты из заработной платы любого характера вообще запрещены Трудовым кодексом РФ.

Ваш вопрос вне закона. Законом никакой белой и черной зарплаты не предусмотрено.

Работодатель заключает с работником трудовой договор, за выполнение работы работник получает официальную зарплату. Черной и белой зарплаты нет и они не регулируются нормами законодательства, есть только официальная заработная плата в соответствии с трудовым договором

Здравствуйте!

Одним из оснований для прекращения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, является выполнение оплачиваемой работы.

В целях пенсионного обеспечения под работающими лицами понимаются граждане, указанные в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, к которым относятся застрахованные лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, индивидуальные предприниматели и иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней сообщить об устройстве на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации для своевременного прекращения компенсационной или ежемесячной выплаты. Обратиться можно в любой удобный территориальный орган ПФР, направить письменное заявление через АО «Почта России», по электронной почте или через сервис подачи обращения в личном кабинете на сайте ПФР. В противном случае незаконно полученные денежные средства придется вернуть либо добровольно, либо по решению суда.

Также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) Пенсионным фондом Российской Федерации ежемесячно проверяется факт выполнения трудовой деятельности ухаживающими лицами в целях контроля осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты.

Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.

Здравствуйте!

- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;

- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);

- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.

- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;

- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)

Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.

Доброй ночи, Елена!

Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).

В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа

Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.

Здравствуйте, Владимир Эдуардович. Согласно требованиям Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» самозанятые не могут иметь работодателя и привлекать наемных работников по трудовым договорам. Таким образом, отношения между самозанятым и «Заказчиком» должны иметь гражданско-правовой характер.

Признаки трудовых отношений другие - это рабочий день, место работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.

Суммы по чекам тут ни при чем.

Здравствуйте, Анна.

Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера законодательно относятся к доходам семьи.

Пособия положены если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину регионального прожиточного минимума (далее также ПМ) на душу населения. ПМ берется на дату обращения за выплатой (пп. «а» п. 3 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199.

В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).

Таким образом, пособие Вы не потеряете

Если эта надбавка не предусмотрена трудовым договором, то могут снять без объяснения причин.

Здравствуйте! Все виды работ, которые Вы должны выполнять, должны быть указаны в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, если с Вами заключён трудовой договор. Если же в Вашем вопросе речь идёт о договоре гражданско-правового характера, то все виды работ должны быть указаны в договоре.

Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ запрещает самозанятым иметь наемных работников. Но в октябре 2020 года ФНС дала более подробное разъяснение о том, что самозанятые граждане могут привлекать помощников, но не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера (письмо ФНС от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@). Удачи.

Нет, нельзя

Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.

Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается.

Если он только на временную работу нужен, можно принять и по ГПХ, Наталья.

Здравствуйте.

Если имеется штатная должность либо работа носит постоянный характер (с установленным графиком работы, требуется постоянное присутствие на рабочем месте и т.п.), то по договору ГПХ его принять не получится. Только по срочному трудовому договору.

С уважением.