Человек не прошел испытательный срок / Трудовое право - 1004 советов адвокатов и юристов
Если испытательный срок не прошел, то не смогут мобилизовать. Попадает ли под мобилизацию осуждённый по статье 228 часть 2,находящийся на условном сроке с отсрочкой приговора на 3 года (прошёл год) в свете сегодня принятого закона.
Увольняют только в рабочий день. Если не прошли срок, то увольнение одним днем.
С уважением. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора из-за не прохождения испытательного срока, после этого я получила больничный. После выхода с больничного нужно отработать или меня в первый день могут уволить, даже если это суббота?
Увольняют только в рабочий день. Если не прошли срок, то увольнение одним днем.
С уважением.
СпроситьИ? Вопрос у вас какой?
С уважением. Добрый день
Можно восстановиться через суд, если не предоставят доказательства, что вы его не прошли. Приняли на работу с испытательным сроком два месяца.
По истечении месяца уволили Сказав не выдержала испытания.
Добрый день
Можно восстановиться через суд, если не предоставят доказательства, что вы его не прошли.
СпроситьЗдравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает трех лет лишения свободы. Таким образом ст. 264.1 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести. Вместе с тем, проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно. У мужа условный срок 264.1 призовут ли на мобилизацию?
Здравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает трех лет лишения свободы. Таким образом ст. 264.1 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести. Вместе с тем, проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно.
СпроситьЗдравствуйте. Здравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пятнадцати лет лишения свободы.
Проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно. Мне 38 лет, не служил. Категория годности В. Также у меня условный срок по статья 290 часть 5 а, который не погашен. В каком случае меня могут мобилизировать? И вообще, подлежу ли я мобилизации во 2, 3 волне?
Здравствуйте. Здравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пятнадцати лет лишения свободы.
Проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, его не призовут к частичной мобилизации. Могут, поскольку условный срок прошел, а с ним и судимость погашена. Судимость у вашего супруга погашена в день окончания условного срока и снятия с учета в УИИ.
[quote]УК РФ Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;[/quote]
Если нет других оснований для освобождения от службы - то призвать могут. Добрый день Ирина!
В соответствии со ст. 86 УК РФ, судимость погашена.
При таких обстоятельствах могут призвать. Ирина, здравствуйте. Соглашусь с мнением уважаемых коллег. Конечно могут призвать по мобилизации. С уважением. У мужа непогашенная судимость 228 ч. 2, условный срок закончился 5 месяцев назад, но судимость еще не погашена. Могут ли его призвать по частичной мобилизации.?
Ответ отключен модератором
Судимость у вашего супруга погашена в день окончания условного срока и снятия с учета в УИИ.
УК РФ Статья 86. Судимость3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
Если нет других оснований для освобождения от службы - то призвать могут.
Спросить
Добрый день Ирина!
В соответствии со ст. 86 УК РФ, судимость погашена.
При таких обстоятельствах могут призвать.
Спросить
Ирина, здравствуйте. Соглашусь с мнением уважаемых коллег. Конечно могут призвать по мобилизации. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пятнадцати лет лишения свободы. Статья 162 часть 2 У РФ относится к тяжким преступлениям.
Проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно. Могут ли призвать на мобилизацию? У нас условный срок статья 162. Ч 2. Непогашенная. Приговор недавно вступил в силу.
Здравствуйте. В ст.17 Закона N31-ФЗ указано, что призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Согласно ст. 15 тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пятнадцати лет лишения свободы. Статья 162 часть 2 У РФ относится к тяжким преступлениям.
Проходить службу по контракту имеют право ранее судимые граждане, если их судимость полностью погашена. Судимость признаётся погашенной в том случае, если после наказания прошёл испытательный срок, установленный для каждого наказания отдельно.
СпроситьВправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами. Раз вы не прошли испытательный срок, вы считаетесь не служившим. Срочную службу не служил. 36 лет. В прошлом году подписал контракт. Через месяц был уволен как не прошедший испытательный срок. По своей инициативе, не хочу служить. Считаюсь ли проходившим военную службу? И имели ли мне право вручать мобилизационное предписание?
Вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами.
Спросить
Могут ли уволить вас после второго больничного во время испытательного срока, если вы мать-одиночка?
За это уволить не могут. Но в течении испыт срока работодатель может расторгнуть договор в течение 3 х дней, если вы не прошли испыт срок. Я недавно устроилась на работу ещё не прошло 3 месяца испытательного срока, за это время второй больничный, могут ли меня уволить? Я мать одиночка.
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Никак не повлияет. Влияет ли на порядок общения погашенная судимость по 117 и 156 статье? Условно на 3 года, испытательный срок 1 год. Прошёл год.
Обратитесь в ФСС по данному вопросу. Добрый день! В рассматриваемом случае, можете, на Вас распространяются нормы трудового законодательства. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Оплачивать Вам ФСС данный отпуск не будет. Только пособия, если по доходу пройдете. До беременности не работала, когда ребёнку исполнилось 1,6 месяцев вышла на работу, испытательный срок назначили 6 месяцев, по истечению двух месяцев работы заболела моя мама (бабушка ребёнка) и она больше не может с ним сидеть пока я на работе. Могу ли я выйти в декрет на испытательном сроке до достижения ребёнком 3 лет?
Добрый день! В рассматриваемом случае, можете, на Вас распространяются нормы трудового законодательства.
Спросить
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Оплачивать Вам ФСС данный отпуск не будет. Только пособия, если по доходу пройдете.
СпроситьДобрый вечер!
Ответ ниже. Здравствуйте!
Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Я работаю в сетелем банке с 22.07.2022 года, решила уволиться. Надо ли мне отрабатывать 2 недели? Если стажировка ещё не прошла?
Здравствуйте!
Если вы находитесь на испытательном сроке, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до увольнения.
СпроситьНе нужно, там речь идет о календарных днях, после трех дней - можете на работу не выходить. Трудовая - всегда в день увольнения должна выдаваться. Если будете на больничном, то нет, т.к. 3 календарных дня могут пройти в период больничного. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Нахожусь на испытательном сроке, хочу завтра взять больничный и заехать написать заявление об увольнении. Нужно ли мне будет отрабатывать и когда мне можно будет забрать трудовую книжку? После больничного? Или на 3 день?
Не нужно, там речь идет о календарных днях, после трех дней - можете на работу не выходить. Трудовая - всегда в день увольнения должна выдаваться.
Спросить
Если будете на больничном, то нет, т.к. 3 календарных дня могут пройти в период больничного. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьБеременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать. Здравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Устроилась администратор в магазин с 21.07. Испытательный срок 3 месяца. Могу ли я увозиться без отработки?
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЛариса Рудаковская, моментом увольнения является дата исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч, до этого военнослужащий обязан исполнять возложенные на него Уставами и контрактом воинские обязанности в полной мере. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Работала всего один день, написала рапорт. На испытательном сроке. Я на писала рапорт чтоб 4.08 уволили месяц прошёл приказа ещё нет, могу ли я не выходить на службу?
Лариса Рудаковская, моментом увольнения является дата исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч, до этого военнослужащий обязан исполнять возложенные на него Уставами и контрактом воинские обязанности в полной мере. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
СпроситьДля военнослужащего - испытательный срок не означает, что у него имеются дополнительные права, вроде оговариваемого в вопросе. Уволить могут лишь по основаниям, оговоренным в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьВы вправе не увольняться, если в ваши планые это не входит и если речь идет об увольнении по собственному желанию. Добрый день! С Вами заключен трудовой договор, испытательный срок установлен? Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, Вас не могут заставить уволиться. При собеседовании я прошла конкурс и меня приняли на работу. На следующий день мне предложили уволиться не объяснив причину.
Вы вправе не увольняться, если в ваши планые это не входит и если речь идет об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, Вас не могут заставить уволиться.
СпроситьМогут уволить, невзирая на наличие ребенка инвалида. Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Могут ли меня уволить с работы как не прошедшую испытательный срок, если у меня ребёнок-инвалид?
Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте, можно, существует основание увольнения - как не выдержавший испытание. Если срочную не служили полный срок, то отправят дослужить. Возможность увольнения зависит от усмотрения командира. Можно ли уволиться со службы по контракту, если испытательный срок ещё не прошёл? И какие последствия после такого увольнения.
Здравствуйте, можно, существует основание увольнения - как не выдержавший испытание. Если срочную не служили полный срок, то отправят дослужить.
Спросить
Для увольнения по вашей инициативе нужны уважительные причины. Подписав контракт вы стали рабом. Подписал контракт контракт еще не прошел по приказу. Сейчас на испытательном сроке как мне уволиться.
Для увольнения по вашей инициативе нужны уважительные причины. Подписав контракт вы стали рабом.
СпроситьВам только остаётся собирать выговоры. Так называемая "десятка". Выходить на службу раз в 10 суток, отмечаться в журнале и уходить. Уволят по НУК. В ФСБ и МВД путь будет закрыт.
Прошу оценить мой ответ если он был полезен. Вам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения. Пишите рапорт на увольнение и отдельно жалобу в военную прокуратуру, на период испыталки вправе уволиться. Вам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения. За самоустранения от службы возможна уголовная ответственность или дисциплинарная в виде дисциплинарного ареста. Ответ Фадеева недействительный, это не ответ, полный бред. Хочу уволиться с вооруженных сил России испытательный срок ещё не прошёл,мне сказали, что меня не уволят, поскольку нету выговоров, как мне быть помогите?
Ответ отключен модератором
Вам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения.
Спросить
Пишите рапорт на увольнение и отдельно жалобу в военную прокуратуру, на период испыталки вправе уволиться.
СпроситьВам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения. За самоустранения от службы возможна уголовная ответственность или дисциплинарная в виде дисциплинарного ареста.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте.
Точную ситуацию надо знать.
А так ст. 74 УК
Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
Скрылся от контроля это более 30 дней.
Поскольку скрывались то срок давности также не прошел. Если Вы объявлены в розыск и Вас задержат - условное осуждение будет отменено и Вас направят в колонию отбывать весь срок. После вашего задержания выйдут в суд с предложением заменить условный срок на реальный. А там как судья решит. Я был осуждён в 2011 году по статье 228 ч 2 приговорили 3 года условно не доходил пол года скрылся, что сейчас мне грозит?
Здравствуйте.
Точную ситуацию надо знать.
А так ст. 74 УК
Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
Скрылся от контроля это более 30 дней.
Поскольку скрывались то срок давности также не прошел.
Спросить
Если Вы объявлены в розыск и Вас задержат - условное осуждение будет отменено и Вас направят в колонию отбывать весь срок.
СпроситьВсе зависит от того, на какой форме вы работаете. У вас есть трудовой договор с прописанными условиями и санкциями испытательного срока? Если есть то нужно читать и разбираться. Если нет, то никаких прав наказывать вас, у работодателя нет. Смотрите условия своего договора с работодателем. Мы не можем их знать. У нас свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Однако, штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Если у вас ТРУДОВОЙ договор, а не договор ГПХ, то штрафы - незаконны. Могут ли дать штраф на испытательном сроке если не прошел проверку тайным покупателем, работаю в магазине?
Все зависит от того, на какой форме вы работаете. У вас есть трудовой договор с прописанными условиями и санкциями испытательного срока? Если есть то нужно читать и разбираться. Если нет, то никаких прав наказывать вас, у работодателя нет.
Спросить
Смотрите условия своего договора с работодателем. Мы не можем их знать. У нас свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Однако, штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Если у вас ТРУДОВОЙ договор, а не договор ГПХ, то штрафы - незаконны.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней. 23.06.22 была зарплата, но из-за не правильных реквизитов банк вернул 24.06 перевод работодателю. Через управляющую я подала новые реквизиты, сегодня уже 29.06,но заработная плата так и не поступила на мой счёт.23.06.22 я сообщила управляющему, что увольняюсь, испытательный срок заканчивается 04.07.22.Что делать?
Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней.
Спросить
