Что входит в средний заработок - 429 советов адвокатов и юристов
Да, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Закона N 229-ФЗ). Налог и взыскание - разные области права. Пристав может зыскивать долг за счет выходного пособия Я уволился по соглашению сторон. В расчёте указан пункт компенсация при увильнении (выходное пособие) налогом эта сумма не облагается. Может ли с неё вычесть долг судебный пристав?
Да, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Спросить
Налог и взыскание - разные области права. Пристав может зыскивать долг за счет выходного пособия
СпроситьПростой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьДа, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьСумма за классное руководство [b]в сумму больничного не входит, [/b]она входит в расчёт среднего заработка, это другое. В расчет среднего заработка больничного листка педагога входит оплата за классное руководство (Федеральный бюджет). Выплату за 3 дней больничного (за счет средств работодателя) нужно разбивать по бюджетам (областной и федеральный (классное руководство)?
Сумма за классное руководство в сумму больничного не входит, она входит в расчёт среднего заработка, это другое.
СпроситьНет материальная не входит в расчет среднего заработка. Зачёту куда? Материальная помощь это социальная выплата Согласно каким законам ТК РФ при восстановлении работника судом: выходное пособие подлежит зачёту, а материальная социального характера помощь не подлежит?
Если будет справка о том, что на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, то входят такие отпуска.
Данные о льготном стаже вы можете видеть в вашем лицевом счете на госуслугах. Там всё, что передает в СФР ваш работодатель о вашем льготном стаже. Входит ли в стаж для досрочной пенсии учебные отпуска? Работаю рентгенолаборантом
Если будет справка о том, что на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, то входят такие отпуска.
Данные о льготном стаже вы можете видеть в вашем лицевом счете на госуслугах. Там всё, что передает в СФР ваш работодатель о вашем льготном стаже.
СпроситьПособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194). А если выход в декретный отпуск 18 января 2024 года, то тогда выплачивается материальная помощь за 2024 год или нет?
Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).
СпроситьДоплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). За замещение вакантной должности, учителя, оплата входит в отпускные или нет?
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьБольничный входит в срок отработки. Здравствуйте, больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Если Вы уволились, какая отработка то? Если Вы уйдете на больничный, то работодатель, согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255, оплатит Вам оставшиеся 2 дня отработки в размере 100 процентов среднего заработка. Я уволилась и мне стало отрабатывать 2 дня, а у меня заболел ребенок 3 лет, имеет ли смысл уходить на больничный?
Здравствуйте, больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Если Вы уйдете на больничный, то работодатель, согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255, оплатит Вам оставшиеся 2 дня отработки в размере 100 процентов среднего заработка.
СпроситьМедосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?
Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
СпроситьДобрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, положен. Пропорционально отработанному времени. То есть, период больничного тоже сюда входит. Единственное, рассчитываться будет немного меньше, поскольку берется средний заработок.
С уважением. Здравствуйте.
Положен исходя из среднего заработка
Если нужна помощь в споре с работодателем - готовы помочь
контакты ниже Устроилась на работу, проработала 2 недели попала в больницу. На больничном находилась 6 месяцев, вышла с больничного и написала заявление на увольнение. Положен ли мне расчёт при увольнении в том числе за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
Конечно, положен. Пропорционально отработанному времени. То есть, период больничного тоже сюда входит. Единственное, рассчитываться будет немного меньше, поскольку берется средний заработок.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Положен исходя из среднего заработка
Если нужна помощь в споре с работодателем - готовы помочь
контакты ниже
СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). В силу прямого указания в статье 157 ТК РФ оплата за период простоя по независящим от работодателя причинам должна производиться только исходя из оклада, то есть без начисления на нее районных коэффициентов. При оплате простоя 2/3 среднего заработка, входит ли на эту сумму северная надбавка и районные?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). В силу прямого указания в статье 157 ТК РФ оплата за период простоя по независящим от работодателя причинам должна производиться только исходя из оклада, то есть без начисления на нее районных коэффициентов.
СпроситьНе входит в расчет среднего заработка. Но вопрос следует уточнить. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Входит ли дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительной премии по Указу Президента 1459 от 26.12.2006 в расчет среднего заработка?
Не входит в расчет среднего заработка. Но вопрос следует уточнить. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить[quote]Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.
Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
[/quote]
Февраль у вас не войдет в расчет компенсации таким образом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 26.01.2023 г, подписали его с отработкой 14 дней… 30.01.2023 я пойду на больничный… Расскажите пожалуйста за как будет рассчитываться средний заработок (за какие месяцы) для расчета компенсации за неотгуленные дни отпуска.
Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Февраль у вас не войдет в расчет компенсации таким образом.
СпроситьВо время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 рублей производиться все равно будет. Следует отметить, что в период временной нетрудоспособности учителя выплата начисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с правилами исчисления такого пособия, исходя из среднего заработка. Данная доплата входит в состав ЗП и вам частично оплатят её как ЗП и как больничный. Скажите, если я уйду на больничный во время новогодних праздников останется ли у меня выплата за классное руководство 5.000
Во время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 рублей производиться все равно будет. Следует отметить, что в период временной нетрудоспособности учителя выплата начисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с правилами исчисления такого пособия, исходя из среднего заработка.
Спросить
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию. Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию.
СпроситьЕсли учеба была заочная, то в этот период должна быть работа. Учеба в педстаж не учитывается.
Но если на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, и у вас имеется этому подтверждение, то учеба будет учтена в педстаж. Сама заочная учеба в льготный педагогический стаж не засчитывается, если только не было целевого направления от работодателя. Входит ли заочная учёба 2004-2010 в льготный стаж педагогических работников.
Если учеба была заочная, то в этот период должна быть работа. Учеба в педстаж не учитывается.
Но если на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, и у вас имеется этому подтверждение, то учеба будет учтена в педстаж.
Спросить
Сама заочная учеба в льготный педагогический стаж не засчитывается, если только не было целевого направления от работодателя.
СпроситьДекретные - это пособие по беременности и родам приравнивается к среднему заработку работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194) Устроилась на работу 21.11.2021 года. Узнала что беременна. В июле 2023 приблизительно роды по подсчетам. Подскажите пожалуйста стаж получится где то год и 8 месяцев. Смогу ли я получить нормальные декретные как положено? Или это будет минимальныэая сумма? Также хочу родить как мать одиночка.
Декретные - это пособие по беременности и родам приравнивается к среднему заработку работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194)
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
Спросить
Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, период больничнго входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
ст.121 ТК РФ. Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф. Скажите пожалуйста положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения на больничном (целый год)?
Здравствуйте!
Да, период больничнго входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
ст.121 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.
СпроситьЗдравствуйте. Ограничений по длительности больничного нет. Неважно, лечится ребенок дома или в больнице. Тем не менее есть общий лимит: в каждом году оплачивается не более 60 календарных дней за все случаи ухода за ребенком. Если заболевание входит в специальный перечень, то вам оплатят 90 дней. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице). У ребёнка 6 лет компрессионный перелом позвоночника. Сколько положен больничный маме по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Ограничений по длительности больничного нет. Неважно, лечится ребенок дома или в больнице. Тем не менее есть общий лимит: в каждом году оплачивается не более 60 календарных дней за все случаи ухода за ребенком. Если заболевание входит в специальный перечень, то вам оплатят 90 дней. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).
СпроситьНеизвестно, скорее нет - дело не в ставке, дело в заработке. Что в него входит - посмотрите в этом акте.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Предлагают 1,5 ставки психолога в школе, мне будут платить ставку до мрота и 0,5 ставки уже свыше мрота?
Неизвестно, скорее нет - дело не в ставке, дело в заработке. Что в него входит - посмотрите в этом акте.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
СпроситьНет, это не входит в ваши должностные обязанности. Во время вынужденного простоя вы имеете право находиться дома и при этом получать 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Только получите официальный письменный приказ о простое на руки, иначе начальник может откреститься от своих слов. Если работодатель не угомонится, его могут привлечь по ст. 5.27 КоАП вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт по таким делам. У нас вот такая ситуация на работе. Наш детский сад (я воспитатель) закрывают на ремонт кровли. Нам директор сказала, что мы идем на 2/3 тарифа, но выходим работать в садик, выполнять не свои должностные обязанности (заниматься косметических ремонтом групп). Законно ли это её распоряжение? Должны ли мы выходить на работу?
Нет, это не входит в ваши должностные обязанности. Во время вынужденного простоя вы имеете право находиться дома и при этом получать 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Только получите официальный письменный приказ о простое на руки, иначе начальник может откреститься от своих слов. Если работодатель не угомонится, его могут привлечь по ст. 5.27 КоАП вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт по таким делам.
СпроситьРоструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время. Да, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован. У нас переодически проходит учёба кассиров, которая занимает от 30 мин и больше, заставляют проходить учёбу в выходные дни. Вопрос, входит ли учёба в рабочее время.
Роструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время.
СпроситьДа, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.
СпроситьЧитайте также:
- Сумма среднего заработка
- Алименты по среднему заработку
- Средний заработок для больничного
- Выплата среднего заработка при сокращении
- Сохранение среднего заработка
- Выходное пособие по среднему заработку
- Расчет среднего заработка для отпуска
- Размер алиментов по среднему заработку
- Справка о среднем заработке для пособий
- Расчет среднего заработка для пособия
- Выходное пособие в размере среднего заработка
- Средней заработок для пособия по безработице
- Выплата месячного среднего заработка
- Выплата среднего заработка после сокращения
