Увольнение после болезни - вопросы о выплатах и отпуске
Устроилась на работу, проработала 2 недели попала в больницу. На больничном находилась 6 месяцев, вышла с больничного и написала заявление на увольнение. Положен ли мне расчёт при увольнении в том числе за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
Конечно, положен. Пропорционально отработанному времени. То есть, период больничного тоже сюда входит. Единственное, рассчитываться будет немного меньше, поскольку берется средний заработок.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Положен исходя из среднего заработка
Если нужна помощь в споре с работодателем - готовы помочь
контакты ниже
Спросить
Я после увольнения с работы по собственному желанию через 2 дня заболела и пролежала в больнице более месяца, могу ли я востановится на работе.
Работодатель по выходу с больничного не допустил до работы, приказа о недопуске не выдал, выдал только претензии их десятков пунктов и попросили в течении 2 дней написать обьяснения в нарушении ст. 81 п. 7. Причем в конце этих пунктов говорилось, что мне неоднократно делались устные замечания. Никаких ревизий не проводилось никогда, обьяснений с меня не бралось, да и вменяют мне... Недостачу 10 руб в кассе и прочие подобные вымыслы. Я практически час стояла на морозе 16 градусов. Пришлось вызвать полицию, чтоб зафиксировать недопуск к работе. По приезду домой обнаружила высокую температуру и озноб и ушла на больничный лист. Живу одна, были подозрения на ковид. Изоляция. Телефон неисправен, зависает. Попросила мать позвонить работодателю, те не брали трубки..2 дня.. Все время гудки короткие. И через два дня мне пришло смс, что я уволена! Ещё 2 нед. Я была на больничном, после чего мой представитель отнес им мои обьяснения. Приказа об увольнении я не видела. Но зайдя на сайт пфр увидела, что уволена по статье. Написала заявление в прокуратуру, буду подавать в суд. На работе была до этого конфликтная ситуация с напарницей, которая является родственницей начальника. Насколько правомерно такое увольнение. Без ревизии и обьяснительных. Неоднократные устные замечания, что эта за формулировка такая..
ТК РФ не знает, что такое "устное замечание". Есть чёткие виды наказаний, равно как и основания для их наложения если работник плохо работает.
Просто так не пустить на работу - это уже вынужденный простой, за который тоже надо платить.
Всё, что вам предъявляют должно быть ДОКАЗАНО, а не ПРЕДЪЯВЛЕНО по факту.
Готовьтесь к тому, чтобы жаловаться в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию. Суд - как ультимативная инстанция, но это ещё рано.
СпроситьЗдравствуйте, у меня возникла проблема, я работаю в компании и получилось так, что не официально. Недавно меня решили уволить только из-за того, что я заболела. До этого замечаний к моей работе не поступало. Больничный лист у меня имеется. Могу ли я что-нибудь предъявить и есть ли у меня какие-нибудь права, который я могу предъявить, дабы избежать увольнения.
Доброго времени суток! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток. Так как вы не официально работаете, то на вас проложения трудового законодательства не распространяются. Вас и уволить нельзя. Но так как вас работодатель допустил к работе, то обязан был по закону с вами в течение трех дней заключить договор. Поэтому в случае чего вы можете подать в суд. Главное сейчас подстрахуйтесь и соберите доказательства работы у данного работодателя. Это может быть копия доверенности, товарные накладные, где фигурирует ваша фамилия, расходники или ведомость о выплате зарплаты и др. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьДолгое время проработал в организации, постоянно ездил в командировки в основном в районы крайнего севера. Год назад заболел туберкулёзом и долгое время (10 месяцев) лечился. После выписки из больницы прошёл мед освидетельствование и был признан годным к дальнейшему труду в этой организации. Не могу понять что испугало руководств и почему меня попросили написать заявление на увольнение. Объясните пожалуйста.
Здравствуйте. Возможно, испугались возможности заражения туберкулезом. К сожалению, так как Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, довольно сложно будет доказать факт того что Вас вынудили уволиться. Необходимы свидетельские показания, аудио- и иные доказательства данного факта. Если есть возможность, то можно зафиксировать доказательства на диктофон либо попытаться вести разговор в соцсетях, при наличии доказательств сделать скриншоты и заверить у нотариуса.
Спросить
Руководство испугало, что по причине Вашей болезни могут быть сорваны некоторые важные командировки.
Однако, согласно Трудового законодательства это не может быть причиной для увольнения и в данном случае решать Вам - писать заявление или остаться работать дальше.
Спросить
Приветствую Вас,Туберкулез-это сложное, далеко несовсем-изученное заболевание, Вас, может быть, не вылечили, а только приглушили болезнь (но Вы всеравно опасны для окружающих работников, т.к. считаетесь носителем заразной инфекции). При том, Вам по болезни, наверное, рекомендовано периодически являться в лечебное заведение и проходить курс лечения (1-2 раза в год). Вот, похоже, администрация все эти обстоятельства оценила и сделала простой вывод уволить по собственному желанию. Ни в коем случае, советую, не писать самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняет администрация по своей инициативе, и Вы обжалуете в суд. Удачи и здоровья!
С уважением, Виктор Сенин
Спросить
О чем бы они Вас ни просили - Вы имеете право не писать заявление об увольнении, и понудить Вас к этому никто не имеет права.
СпроситьПосле болезни выписали на лёгкий труд дали справку на 6 месяцев, роботодатель говорит увольняться, потому то на предприятии нет для меня лёгкой работы.
Вас не могут уволить, а вот работу предоставить обязаны с облегченным условиями.
СпроситьСотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?
Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ данный вопрос прямо не регулирует. Если работник добровольно не вернет деньги, у работодателя есть огромный риск оспаривания удержания, как минимум нужно доказывать, что было злоупотребление со стороны работника, если он не сообщил о больничном в разумный срок, который позволил бы работодателю не перечислять ему деньги в счет выходного пособия. Ну а если работодатель сам поторопился (например, работник не явился на работу, а ему все равно перечислили деньги, не попытавшись узнать, почему он отсутствует), то вероятность того, что суд встанет на сторону работника более велика.
Можно пробовать ссылаться по аналогии на норму ст. 137 ТК РФ (удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы), но и там ограничения же есть - не более 20% при каждой выплате.
Можно "покрутить" ситуацию, исходя из разъяснений Роструда (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1) касательно компенсации неиспользованного отпуска.
СпроситьНеобходима консультация. В течении года командир части не подписывал рапорт на отпуск якобы из за загруженности по службе, помимо этого был в двух командировках, сейчас конец года отпуск не отгулен ни дня. Я заболел, нахожусь на лечении полтора месяца в госпитале, и на вопрос командиру можно ли в отпуск после болезни получил отказ. Правомерны ли его действия и почему я должен отпуск за 2020 год гулять в 2021 году?
Николай!
Действия командира незаконны.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Вы имеете право обжаловать отказ в предоставлении отпуска в военную прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, командир части не вправе без достаточных оснований (учения, приведение части в ВСБГ и тп.) отказать в предоставлении отпуска в текущем году.
СпроситьЯ предупредила хозяйку предприятия что хочу уволиться 17 января она ответила хорошо и сказала отрабатывать 2 нед а с 19 янв я ушла на б/л мне вскрыли абссес. Когда я устраивалась я писала 2 заявления одно принятии второе на увольнение. Она велит отрабатывать 2 заявление она мне не принесла 18 чис чтобы я поставила дату а мне надо анализы сдавать и ложиться в больницу что мне делать.
Герасимова Елена Анатольевна, "отработать две недели", при этом дни нахождения на листке нетрудоспособности входят в срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника (ст. 80 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Написать заявление на отзыв ранее написанного заявления на увольнение (вообще, такие манипуляции со стороны работодателя незаконно, но коль уж вы написали это заявление, его нужно отозвать)
Далее, открываете больничный, в день открытия больничного пишите заявление на увольнение и две недели будут входить в этот больничный.
Вообще, нет такой формулировки, как отработка, вы должны предупредить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
СпроситьВ графике отпусков отпуск у меня с 8 июня на 7 дней. Если я 5 июня напишу на отпуск с последующим увольнением, мне придется отрабатывать дни после окончания отпуска? Неиспользованных дней отпуска за 2019 г осталось еще 14
Напишите заявление на увольнение в первый день отпуска, отгуляете 7 дней, потом ещё неделю нужно будет отработать. Или идите в отпуск на 14 дней, тогда отрабатывать не придется.
Спросить
Добрый день Ирина, увольнение без отработки происходит по согласованию с руководством (двухнедельная отработка не является обязательным условием), как правило руководство не настаивает на отработке, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
А если мне не подпишут на 14 дней? У меня остались не отгуляные 14 дней еще за 2019 г.
Спросить
Здравствуйте. Взять отпуск с последующим увольнением - это Ваше право. Статья 127 Трудового Кодекса РФ о том говорит нам:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Спросить
Я встала на учет в центр занятости и нахожусь на б/л. Месяц после даты увольнения не прошел. Нужно ли уведомлять центр занятости о б/л?
Добрый день Екатерина.
Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.
СпроситьПомогите пожалуйста! С 19 марта у меня начался очередной отпуск и так получилось, что 19 марта мною был взят б/ лист. 25 марта б/л был закрыт, к труду с 26 марта. Я сегодня, 26 марта, на работу, понятное дело, не пошла, т.к я в отпуске с 19 марта. Но днём мне позвонил начальник отд/кадров и сообщил, что у меня сегодня прогул, т.к я не написала какое-то заявление о том, что у меня после б/л продолжается очередной отпуск. Сама первый раз такое слышу, раньше, знаю, отпуск продлевался автоматически на время больничного листа без всяких заявлений. Может быть были какие-то изменения в трудовом законодательстве? Мне грозят увольнением за прогул.
Уволить Вас не имеют право, т.к. увольнение по инициативе администрации в приод нахождения в отпуске запрещено, ст. 81 ТК РФ.
Заявление действительно нужно писать, т.к. для того, чтобы Вам продлить отпуск автоматически, работодателя необходимо известить о наличии листка нетрудоспособности. Конечно допускается и просто позвонить. Однако, кадровое делопроизводство этого не допускает, т.. нету подтверждающих документов для оформления приказа о продлении отпуска.
СпроситьНаходилась на больничном листе около 2-х недель. При выходе с больничного генеральный директор организации потребовал от меня, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего числа по причине, что типа много болеешь. Как потом оказалось, на мое место подыскали человека. Не знаю как поступить в сложившейся ситуации. Подскажите.
То, что Вы "много болеете" не является основанием для Вашего увольнения. По собственному желанию Вас просят уволиться, чтобы не платить выходное пособие.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и не подписывать никаких бумаг об увольнении. Защищайте свои права!
УДАЧИ!
Спросить
Поступить очень просто. Ни в коем случае не писать такого заявления.Иначе подписываете себе приговор.
СпроситьЗдравствуйте Юля обратитесь с жалобой в Прокуратуру предоставьте прокуратуре трудовой договор
с уважением Директор Нижегородского Юридического центра Мочалов А.А
Спросить
Юля, ни в коем случае заявление по собственному желанию писать не надо. Никто вас не заставит, если не хотите.
С уважением
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьХочу проконсультироваться, я находилась 6 месяцев на больничном листе, трудоустроена официально у частного предпринимателя продавцом, на время моей болезни был найден человек, больничный мне закрыли с предписанием выхода на работу, но так как у меня травма правой руки работодатель требует гарантии того, что я не пойду опять на больничный, хочет уволить, правомерно ли это, при этом я являюсь одинокой мамой, у меня ребёнок 13 лет.
Добрый день!
Уволить может только по основаниям установленным в ТК РФ.
Отсутствие гарантий что вы не уйдете на больничный - не является основанием для увольнения.
Но, ИП может сократить вас без выходного пособия.
Если торговая точка не закроется и продавец на вашей должности продолжит работать - можно оспорить такое сокращение.
Успехов Вам!
СпроситьС 16 января 2018 года сотрудник находился на больничном. В ноябре 2018 вышла с больничного и ушла в очередной отпуск на 56 дней. 10 января 2019 года закончился отпуск и она снова пошла на больничный, который закончился 30 апреля. Сейчас она снова хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период.
Я не вижу возможности в предоставлении работнику оплачиваемого, ежегодного отпуска, т.к. насколько я поняла, работник фактически не отработал ни одного дня.
По закону работодатель предоставляет отпуск за те дни, которые работник трудился (исполнял обязанности).
Удачи Вам!
СпроситьМоя мама проработала 50 лет в государственной организации, инженером конструктором. И вот последние 2 года случилась беда - одна неудачная операция на зрение повлекла за собой еще несколько и как итог длительную реабилитацию, больничные листы... Потом сказали что так как лимит б/л превышен - они не нужны и будет оформлять как за свой счет. Разговаривала личо с начальников отдела кадров, во всем разобрались и тут письмо на почту приходит маме: дескать если вы не подъедете до конца месяца и не напишите по собственному мы уволим по статье. Причина в письме значится - как прогул ы - с того самого дня как был оформлен отпуск за свой счет. Что делать нам в такой ситуации и правомерно ли обращаться в суд? Спасибо.
Если был оформлен отпуск за свой счет на основании заявления и имеется приказ, то увольнение незаконное. Пишите срочно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли Вашу маму уволят за прогулы в то время как имеется отпуск за свой счет, то это основание для оспаривания увольнения в суде.
Если же она напишет по собственному, то сложно будет что-то потом доказать, так что пусть не пишет.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Согласно графику отпусков я пошла в отпуск на 14 дней, но заболела. После окончания болезни мне продлили отпуск. Затем вышла на работу и снова хочу пойти в отпуск на оставшиеся 14 дней, но в кадрах сказали, что не прошел период. Законно ли, что мне не дают отпуск?
Не прошел период какой? По графику отпусков Ваш отпуск разбит на две части? Если да, то перенос второй части отпуска вне графика - по согласованию с работодателем.
СпроситьПо графику отпусков отпуск не разбит на части. Но работодатель подписал только на 14 дней. Сказав, что остальные 14 дней могу взять в любое время. А теперь не подписывает.
Спросить
Дело в том, что вы имели полное право на предоставление отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 дней
А в вашем случае-отпуск именно разделён на две части, и такое разделение возможно только лишь с вашего согласия.
Вторую часть отпуска Вы можете использовать только в сроки, определённые по соглашению с работодателем
Спросить
Добрый вечер! Для того и подписывается график отпусков, что это является письменным обещанием работодателя о предоставлении отпуска! Если работодатель письменно ничего не обещал - то он ничего и не должен. Удачи Вам"
СпроситьЯ нахожусь в отпуске с 1 июня по 28 июня, а потом у меня еще 2 недели отпуска по ЧАЭС в период основного отпуска я заболела и мне терапевт открыла больничный, я позвонила директору на что она мне сказала лечись я тебе эти дни потом как нибудь отдам. Когда по закону я должна отгулять эти дни которые отболела, сразу или когда директор отпустит?
С уважением, Юлия.
Юлия, добрый день! Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму накануне или во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного)
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте! Вы их можете использоваться сразу после отпуска, или перенести эти дни на потом. Это по Вашему желанию, а не начальника. Вам нужно написать ему заявление. Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Можете отгулять по согласованию с администрацией без нарушения производственного процесса организации. Если может дать сразу - значит даст.
Спросить
Можете, в любое удобное время отгулять и просить работодателя предоставить данные дни в последующем. Удчи Вам и всего хорошего.
Спросить
Не может быть никакого приказа о переносе вашего отпуска, поскольку это запрещено трудовым законодательством. За подобного рода приказы работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДолжен быть приказ о дополнительных днях отпуска в счет больничного. Вы можете взять не все дни сразу а по частям по мере надобности.
СпроситьНа основании Вашего заявления работодатель издаст приказ о дополнительных днях отпуска. Перенести может по Вашему усмотрению, ответственности за это нет.
СпроситьЯ проработала 18 месяцев. По истечении 11 месяцев был предоставлен ежегодный отпус. Отработав 6 месяцев после отпуска я заболела и находилась на больничном 6 месяцев. После закрытия больничного листа я написала заявление на очередной отпуск, но мне сказали, что выплатят отпускные только за фактически отработанное время без учета нахождения на больничном листе, т.е. не 28 рабочих дней, а 14 дней отпуска. Прошу дать разъяснения, могу ли я получить полностью оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Да. Можете. Период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Желаю удачи. В.
СпроситьМеня зовут Ксения. Ситуация такая. Я устроилась на работу санитаркой в лабораторию, в больнице. Отработала две недели и два дня, з/п и аванас еще не получала. Но официально. Две недели отработав я заболела, взяла больничный, заведующую предупредила, она конечно не востроге. Сказала цитирую " курить не надо бегать через каждые 5 минут". Во-первых: при собеседовании ничего не говорилось про вредные привычки. Во-вторых: где я работаю есть еще двое кто курит и они чаще меня выходят по курить. В-третьих: моя смена с 8:00-16:30 за это время я выхожу 4 раза максимум. (Разве это часто). Вообщем я боюсь что когда меня выпишут и я приду на работу меня тут же уволят. Как мне быть? Меня коллектив видимо итак не взлюбил, а теперь вообще сгрызет. Заведующая не раз видила что я работаю, а не сижу на месте. Мне нужно это работа, я же не специально заболела. Помогите!
Вам не остается ничего иного, как стать святее Папы Римского на работе (тем более, что формально, курение на территории медучреждения запрещено).
Ну и налаживать отношения с коллективом.
Что тут ещё можно посоветовать...
Спросить
Ну меня могут уволить? Как бы не хочется терять работу. И там место есть для курения там курят и поциенты и врачи и мы.
СпроситьТо, что есть место для курения на территории больницы, не отменяет его запрет.
Формально, могут придраться к Вашему отсутствию на рабочем месте... На прогул, это конечно, не тянет. А вот оформить ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут.
Вы же само понимаете, что если нужно будет к чему нибудь придраться, то найдут к чему.
Вот к этому и был мой первый пост...
СпроситьПо графику очередной отпуск был в феврале, но в это время находился на больничном. Отчётный период по август-когда могу быть законно просить отпуск.
