426-ФЗ / Законы и прочие темы - 1841 советов адвокатов и юристов

Я проработал 20 лет электрогазосварщиком на ТЭЦ. Раньше мне давали 12 дополнительных рабочих дней к отпуску. Сейчас дают 8 календарных. Как правильно-сколько дней должно быть и календарные или рабочие дни считаются?

На предприятии провели СОУТ, на мой взгляд, с нарушениями - без моего участия (я нигде подпись не ставил), не все вредные факторы замерили. С результатами СОУТ не согласен, т.к. в итоге снизили класс вредности. Заставляют подписывать допсоглашение к ТД с понижением класса вредности или грозят уволить. Вправе уволить? Если я не соглашусь с результатами СОУТ, то за чей счет повторная СОУТ (говорят, что за счет несогласного работника)?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

С уважением к Вам! Аттестация рабочих мест артистов оркестра АУ ГТОиБ РС (Я) проводилась в 2011 году. Действительна ли она до 31.12.2018 г.? Если не действительна является ли это нарушением Конституции РФ?Какие санкции применяются к работодателю за несвоевременное проведение оценки рабочих мест? И если подавать жалобу на нерадивого работодателя для эффективного принятия решения и соответствующего наказания, то в какую инстанцию? Спасибо.

Есть ли условия (ограничения или пр.) оказания следующих услуг:

- дератизация;

- дезинсекция;

- дезинфекция;

- специальная оценка условий труда;

- производственных контроль;

- очистка систем вентиляции пищеблоков от жировых отложений;

- изготовление бланков строгой отчетно-выборной (школьные аттестаты и пр.);

- утилизация ртутьсодержащих ламп;

- проведение обязательных, ежегодных, медицинских осмотром.

Важно получить ответ профессиональный, НЕ содержащий ответ по принципу "да"/"нет", а чёткий, полный, профессиональный, содержащий по КАЖДОМУ интересующиму пункту следующую информацию при условии если тот или иной вид деятельности (из числа указанных) требует какого-либо разрешения (допуска, заключения, лицензии) на право ведения этой конкретной деятельности

- наименование разрешительного документа;

- кем может или обязан выдаваться;

- каким НПА установлена выдача разрешительного документа.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Работа по приёму ртутьсодержащих отходов, люминисцентных ламп, боем ламп, считается вредной? Вредные условия труда? Спасибо.

С какого года (по законодательству РФ) отдел кадров прекратил уведомлять о возможности выхода на пенсию на льготных основаниях? Вопрос касается трудового спора и нужны ссылки на законодательство. Спасибо!

Может ли администрация не допустить меня к работе, если я не распишусь в приказе о снятии льгот за вредные условия труда. Аттестация рабочего места проводилась визуально, ни каких замеров не было. Работаю газоэлектросварщиком в закрытом помещении.

Работаем в инкассации, каким образом мы можем доказать, что у нас опасная работа, и есть вредность. На липовых документах есть пункты 3.4 и 3,5 факторы. Но ни каких доплат и доп отпусков у нас нет.

Если по новой специальной оценки условий труда были были отменены дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска а в предыдущей аттестации они были можно их как нибудь вернуть (подземные условия, ведутся научные работы)

Необходимо ли проводить СОУТ при открытии коворкинга? По закону СОУТ проводит работодатель для конкретной должности. В ситуации с коворкингом это временная аренда (на день, неделю, месяц) свободного рабочего места (почти как компьютерный клуб).

27 лет проработал в карьре, машинистом экскаватора. Начались проблемы со здоровьем. Остеохондроз 2, 3 степени защемление нервов.

Невропотолог сказал что раньше оформляли профзаболевание без проблем. Сейчас после атестации рабочего места такого вредного фактора как вибрация нет (исключили 7 лет назад) и оформить профзаболевание нет возможности. Насколько он прав?

Взяли потребительский кредит со страхованием жизни на срок 7 лет. страховка была выплачена единовременно страховщику, одновременно с получением кредита. Имею ли я право получить налоговый вычет по страховке, как сказал об этом сотрудник банка? Если да,то ссылку на статью в нк дайте пожалуйста. Спасибо.

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в шахте (работа под землей 1,3 км, первый список вредности) в г.Норильске. Продолжительность рабочего времени по графику выходов 149,6 часов в месяц, 22 смены, по 6,8 каждая. Работодатель в лице начальника участка утверждает, что мы должны находиться в шахте 8 часов, поясняя тем, что спускаясь в шахту мы идём до своего рабочего места называя это время,, ходовые,,. Правомерно ли это? Нигде не могу найти начало рабочего времени под землёй. И второй вопрос, на какую статью законодательства можно опираться, если принудительно удерживают в шахте по 9 часов, не спуская клеть (лифт) для подьема на поверхность. Просьба ответить здесь. С Уважением Роман. Спасибо.

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?

Работал механиком 10 лет в шахтостроймонтажном управлении возил и ремонтировал технику краны бульдозера и др на участках где велось строительство лэп и обогатительных фабрик есть ли льготный стаж.

Могу ли я претендовать на досрочную пенсию. Если я проработал водителем топливозаправщика более 15 лет. Заправлял сам машины по 20 30 единиц в день. А числился просто водителем.

Работа - лаборант химического анализа, работа с бензин, дизельное топливо, природный газ, присадка, метанол отбор проб, дни за вредность раньше было 14 дней, из них убрали 7 дней и 7 оставили, правомерно, закон ли это.

Мой дедушка - бывший несовершеннолетний узник фашистских лагерей, гетто и др мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны. Мой дедушка умер 10 декабря. По обращению в местные отделения пфр, фсс, военкомат нам отказали в каких то повышенных размерах на погребение-выдали 5000 и сказали, что памятник также не положен. Ссылаются на ст 14 Закона о ветеранах (в удостоверении дедушки стоит штампик - инвалид 3 группы, имеет право на льготы, установленные ст. 14 закона о ветеранах". Подскажите, пожалуйста, действительно ли дедушка не имеет никаких льгот (повышенное пособие на погребение, памятник) после смерти? Спасибо.

Умерла бабушка 01.10.1929 г.р., ветеран ВОВ ст. 20 с 2001 года, ивалид 2-ой группы. В совете ветеранов сказали, что ее нет в списках ветеранв ВОВ. Какие выплаты на погребение и откуда можно получить таким категориям граждан? В военкомате мне сказали, что такая статья не обслуживается ими (обслуживают только 14, 15, 17 статьи) Закономерно ли это?

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

В 2016 году была аттестация В Соуте класс 3 заменен на класс 2 тяжесть трудового процесса. Должны ли поменяться вредные факторы для прохождения мпериодич. Мед. осмотра у слесаря по ремонту автомобиля на остновании чего.

Работаю воспитателем в саду, после двух лет отработки нужно проходить аттестацию, параллельно учусь на заочке на психолога, имею ли я право отказаться и перенести квалификацию?

Я анестезиолог-реаниматолог. Работаю в пгт. На основании аттестации рабочих мест работодатель снял вредность и оставил дополнительный отпуск с 2016 в 7 календарных дней. Я обращался в трудовую инспекцию. Пришел ответ, что закон не нарушен. В других больницах области доп. отпуск у работников данной специальности не сократили, вредность не сняли. Идет ли хотя бы в таком случае льготный стаж год за полтора? И что делать?

Я-председатель правления ЖСК (не являюсь индивидуальным предпринимателем), следует ли из этого, что у меня в правлении не должно проводитья спецоценки моего рабочего места, или такого же рабочего места секретаря правления (стол, стул, настольная лампа)? Буду очень признатеьна, т.к. забодали нас угрозами штрафов.

Я работаю в инфекционной больнице буфетчиком. С меня собираются снимать доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск. Законно ли это?

Я работаю на крайнем севере в ОАО РЖД. 7,5 лет проработал помощником машиниста, а 4,5 года машинистом локомотива. С февраля этого года переведен на должность машиниста инструктора локомотивных бригад. Согласно 400 ФЗ с 2016 г. мне не идет вредный стаж (так говорит руководство) Теперь в списке отсутствуют инструктора, но есть работники, которые обеспечивают безопасность движения (считаю, что моя должность имеет прямое отношение). Вопрос, имеются ли какие то шансы получать вредный стаж. И будет ли суммироваться 1 год подземных работ в шахте к моей труд. Деятельности в ОАО РЖД для выхода на пенсию в 50 лет. В шахте работал до РЖД. Крайний север. Спасибо.

Какие ветераны ВОВ считаются приравненными и к какой статье закона они относятся. Может у них удостоверение ветерана ВОВ чем-то отличается?

Работаю водителем в РКС на постоянке. Раньше отпуск был 66 раб. дней, то есть 28 основной+24 дополнительный и 14 дней за вредность (для водителей работающих на авто. Грузоподъёмностью свыше 3 тонн) теперь контора эти 14 дней изымает. На основание чего?

Меня (ООО) внепланово проверяет трудовая инспекция, в начале проверке мне был предоставлен перечень документов, которые предоставил, сказали сами свяжутся... за день до окончания мне поступил звонок от инспектора с просьбой подъехать, приехав я получил второе предписание, о дополнительном предоставлении следующих документов (СОУТ, журналы инструктажа и пр,)которые я не успеваю физически предоставить... и предложили написать заявление об отсутствии данных документов (для смягчения вины - штраф будет чуть меньше). Мои действия?

Подавал два раза в комиссию на участие в боевых действиях в соответствии с указом Президента РФ от 01.01.2009 г. (служил Эфипии 1987-1988 гг). Получал ответ: в Эфиопии служил-начальником КШМ в боевых не принимал участие. Подавать суд?

Я отработала в сельской местности на Камчатке медсестры 25 лет, заработала льготную пенсию. При увольнении мне положено 12 окладов, или мне нужно работать до пенсии по старости. Мне 46 лет.

Господа!

Подскажите, пожалуйста, какими НПА установлены обязательные нормы выработки для уборщиков помещений и дворников? Иными словами, какую площадь обязан убирать уборщик внутренних помещений и дворник прилегающих территорий образовательных учреждений (школьных, дошкольных) ?

Я работаю в детском отд. анестезиологии и реанимации в соответствии с приказом КОМИ республики и нашего руководства убирают вредность 15% и за работу в ночные время оплата 60%.Это правомерно. Спасибо.

Мне полагается ли за вредность. Работаешь ответил никакого вредности нет.

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

Ситуация следующая. Наше предприятие арендует склад отгороженный перегородкой из профнастила в большом производственном помещении. Пару месяцев назад сменился наш сосед (арендатор за перегородкой) и вместо чистого склада собственники подселили к нам грязное производство. У нового арендатора порядка 10 сварочных постов, лазерная резка металла, огромное количество режущего инструмента И НИ ОДНОЙ ВЫТЯЖКИ. Люди там работают в РАСПИРАТОРАХ! Через час такой работы в арендуемом нами помещении синий туман и полное отсутствие кислорода. На все наши жалобы собственник посоветовал разбираться самостоятельно. Соседи на диалог не идут, точнее идут "советуя потерпеть". Подскажите как в такой ситуации поступить? В какие надзорные органы можно пожаловаться?

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

Полагается ли доплата за вредность делопроизводителю в детском саду. Если да, то какой процент. Работаю на Сахалине в детском саду.

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Исходя из чего нужно доплачивать работникам ЖКХ за опрыскивание подъездов дезинфицирующими средствами во время вируса?