Как уволиться с работы, если я имею долг работодателю
Имею ли я право уволиться с работы, не передав подотчетные средства? Работодатель не организует комиссию по передаче. Спасибо.
У нас на фирме проводилась проверка налоговой инспекции в отношении ведения кассы, налоговики нашли нарушения в выдаче подотчетных средств и в том, что подотчетное лицо несвоевременно отчитывается за подотчетные денежные средства. Подотчетным лицом на фирме является директор, он же является и учредителем, т.е. получается он распоряжается денежными средствами по своему усмотрению и отчитывается соответственно тоже также. Налоговики сказали, что он обязан писать заявление о выдаче подотчетных средств, и свободные денежные средства он обязан сдать в кассу или внести на расчетный счет, у нас же подотчетные средства находились в подотчете у директора, но был издан приказ о том, что денежные средства выданы ему на срок 60 дней, т.е. на момент проверки с 25.02.2014 по 25.03.2014 г. срок пользования еще не истек т.к. приказ был издан 09.01.2014 г., правы ли налоговики и как можно выйти с данной ситуации с наименьшими потерями, чтобы не получить сразу 2 штрафа на должностное лицо и на фирму?
Вопрос относится к городу Сортавала.
При увольнении была задолженность по подотчетным средствам, но трудовой договор был расторгнут и трудовая книжка выдана на руки. Какие действия может предпринять работодатель по отношению к работнику по возмещению подотчетных средств?
Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?
Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?
Работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию - правомерно ли это после ухода с работы на лето?
Я устроилась на работу на лето с июля по конец августа. За счёт работодателя прошла мед комиссию, отработала 5 дней и решила уволиться, потому что поняла, что эта работа не для меня. Работодатель требует возврат средств за мед комиссию. Должна ли я отдать им деньги?
При поступлении на работу первая комиссия моя, а вторая за счет работодателя, прошла комиссию за счет работодателя собралась увольняться мне говорят что высчитают за комиссию, имеют ли право?
Я подотчетное лицо в организации. Но когда ухожу в отпуск ни когда не передаю свой подотчет. Мой подотчет-это все что стоит на балансе в организации. Могу я находясь в отпуске уволится не Выходя на работу для передачи подотчета?
Для устройства на работу организация требует прохождения мед комиссии. Направление организация выдала, но мед комиссию пришлось пройти за свой счет. После прохождения мед комиссии, работодатель отказал в трудоустройстве. Как вернуть потраченные средства? Спасибо.
Работодатель включил подотчетные денежные средства в мою зарплату, тем самым меня отказывается выплатить долг по зарплате. Обосновал это тем, что у меня родился ребенок и я якобы попросил выдать мне 12 окладов в качестве аванса. Должно ли на указанную ситуацию быть письменное мое заявление и приказ о выдаче мне аванса в размере 12 окладов. Как доказать, что эти денежные средства были подотчетными. Отчеты по подотчетным ден. средствам сданы, их копии себе не оставил, надеясь на порядочность директора и бухгалтерии. Заранее спасибо за ответ и помощь.
Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?
