Проблемы на работе - неясные обязанности, угроза увольнения и требование отчетности

Question

Как быть в такой ситуации. Работаю в продажах специализированных работ, очень редко применяемых. Процесс работы не регламентирован, в должностных обязанностях только общие фразы типа осуществлять поиск заказчиков. На общем собрании директор объявил о необходимости всем написать заявление на отпуск без содержания. Я там же отказался. В итоге он обещал меня уволить по сокращению, а после разговора на повышенных тонах за нарушение дисциплины. За мной есть опоздания на работу достаточно частые до 20 минут, что впрочем частое явление для продажников, которые работают не только в офисе. Но выезды у нас ни как не отмечаются. Только время входа выхода на КПП без указания причин. До последних событий никаких объяснительных с меня не требовали. Теперь требуют за последние два месяца отчета о проделанной работе и объяснения причин опозданий. Форм отчетности по моей работе, каких-то регламентов работы нет.

Читать ответы (1)

Заявление на отпуск без содержания
Написать заявление на отпуск
Отчет о проделанной работе

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Здравствуйте, отпуск без содержания конечно может быть предоставлен по заявлению работника. Таким образом работодатель хочет сэкономить на зарплатах Уволить оснований у него не имеется, в том числе по сокращению. Любое увольнение по инициативе работодателя должно сопровождаться определенными процедурами, в том числе ознакомлениями вас в приказами, взятие объяснений и др. Не переживайте - это просто запугивание. В случае незаконного увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию. УДАЧИ

Проблемы на работе - неясные обязанности, угроза увольнения и требование отчетности

Пермь - онлайн услуги юристов

Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии

Вопросы трудовой дисциплины - могу ли быть уволена по причине опозданий и невыходов на работу?

Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Работодатель без трудового договора и должностных инструкций требует каждодневный отчет, но не предоставляет работу - что делать?

Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

Давно хочу уволить этого работника.

Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59