Как перенести или отказаться от отпуска в определённое время?

Муж переносит отпуск с июня на май, но работа у него сутки трое, а значит кто то должен пойти ему навстречу и согласиться перенести отпуск с мая на июнь, такой коллега нашелся, но их в обязательном порядке призывают указывать причину переноса отпуска. Законно ли это?

По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?

Прохожу службу по контракту в ПС ФСБ, контракт заканчивается в конце июня 2013 г. при составлении графика отпуск на 2013 год просил отпуск поставить март апрель. Учусь в ВУЗе на втором курсе сессии в 2013 году: 21 января-10 февраля, 20 мая - 10 июня. График отправили на утверждение и там основной отпуск перенесли на май-июнь. На основании какого закона или постановления я могу потребовать о переносе основного отпуска чтобы не было наложения отпусков основного на учебный. Или как быть если откажут в переносе отпуска?

По графику отпусков, мне поставили отпуска с 18 апреля и с 26 июня. Я ухожу в декрет с 9 июня. Отпуск мне перед декретом дадут, но вот отпуск, который в апреле, переносить перед декретом отказались, мол пойдешь и в апреле в отпуск, переносить не имеешь права. Имею ли я право перенести этот отпуск? Ибо получается что, схожу в отпуск в апреле, поработаю около трех недель и опять в отпуск, а потом в декрет...

Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?

У меня по графику очередной отпуск стоит с 21.05.18 по 19.06.18. В декрет ухожу 15.08.18. Хотела перенести отпуск с последующим выходом с декрет, но начальник отказывается переносить отпуск. Могу ли я расчитывать на перенос отпуска? Или это только на усмотрение начальства?

Я государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?

Жена не была в отпуске год, по графику отпуск стоит на август можно ли как то перенести отпуск на июль месяц, директор отказывается переносить?

У меня два вопроса: 1. В организации 1 человек в кадровой службе, начальник отдела кадров. Поиск персонала занимает массу времени, если компания ищет специалиста своими силами в Интернете. У меня такой вопрос: как должен осуществляться поиск специалиста с самого начала - нужен ли какой-то документ для начальника ОК, чтобы он разместил обяъвление в Интернете? Как должен быть оформлен данный документ, если он должен быть, кто его пишет и как: на бумажном носителе или эектронном виде? 2. Если график отпусков в компании соблюдается не совсем так, как надо, а именно происходит перенос отпуска, нужно ли писать работнику заявление на отпуск (уведомление о начале согласно графика было), тем более, что в компании может отпуск переноситься дважды. А именно, если отпуск у работника с 19.04.2010 он был уведомлен о его начале, но захотел его перенести на 04.05.2010, а потом снова захотел с 04.05.2010 на 11.05.2010. Причем свои 14 дней работник переносит так: 8 дней с 11.05.2010, а остаток 6 дней он пишет, что возьмет тогда когда ему будет это необходимо. Директор наш подписывает все не вникая. Начальник отдела кадров просит на все переносы, помимо заявлений о переносе, еще и само заявление о начале этого отпуска, т.к. в компании существует порядок взаимозаменяемости и визы руководителя департамента по этой службе. Законно ли то, что кадровик просит писать заявление? И вообще можно ли так делать: переносить дважды и всегда когда захочет работник, и переносить дважды каждую часть отпуска? Правомерны ли действия кадровика, если он вносит в график эти бесконечные переносы и вообще идет на это? Или по соглашению можно все?! Очень жду разъяснение грамотного, профессионального юриста-кадровика, т.к. ситуация принимает очень конфликтную ситуацию в компании. Спасибо.

Муж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?