Может ли работодатель отпускать работника на собеседования при уведомлении о сокращении или ликвидации фирмы?

Не обязан отпускать. Законом это не предусмотрено. Можно только по соглашению с работодателем.

Дмитрий, здравствуйте.

..................................

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

...............................................................................................................

Все юридические вопросы, связанные с увольнением на основании п.1, п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые все работники, а тем более сокращаемые, должны знать как "Таблицу умножения".

...............................................................................................................

Во-первых, согласно статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В указанном Вами случае "не обязательно работник в течение этих 2 месяцев будет работать".

Исходя из положений статьи 180 ТК, сокращаемый работник с его согласия может быть уволен и ранее 2 месяцев после уведомления его работодателем о предстоящем сокращении.

Также после уведомления о предстоящем сокращении работник по факту еще может работать и 3 месяца, и 4 месяца и 5 месяцев, и более, исходя опять же

из положений статьи 180 ТК,

...........................................................................................................

Во-вторых, ТК не установлена обязанность работодателя "отпускать" работника в рабочее время на "собеседования" с другими работодателями.

Но Коллективным договором или иными локальными актами конкретного работодателя такое условие возможно.

..........................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.

............

Удачи Вам