Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении, если не желаешь подписывать ни одно из них?
Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.
Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация