Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перевести мать-одиночку на более высокую должность в случае сокращения ставок мастеров?

19.03.2016, 06:43
• г. Пермь

На предприятии сокращают все ставки мастеров. На одно из ставок работает мать одиночка с ребенком до 14 лет. По закону сократить ее нельзя. Но как быть, если предприятию необходимо сократить все ставки? Можем ли мы данного человека перевести на другую должность, выше по статусу, чем мастер, например заместитель начальника отдела? И как это сделать, если работник не согласен, хотя условия работы лучше.

Читать ответы (1)
Перевести на другую должность Начальник отдела Сократили ставку Мать одиночка Отдел К
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! перевести на другую должность только с ее согласия

не может быть, чтобы ВСЕ ставки сокращались , следовательно ее ставку вы будете вынуждены оставить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Полюшка
19.10.2016, 15:53

Сокращение ставки в отделе превращает его в группу

Есть отдел из пяти человек. С 1 января одна ставка сокращается. Получается будет уже не отдел, а группа. У нас прописано что если менее 5 человек, то называется группа. В отделе есть женщина 49 лет, 2 мужчины и две девушки. Одна мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Вторая имеет ребенка до трех лет. У всех разные должности. Сокращается ставка, на которой работает мать-одиночка. Ставка специалиста. Получается мы всем сотрудникам пока еще этого отдела вручаем уведомления, что с 1 января отдела не будет. А будет группа и предлагаем им должности согласно штатному в группе. А как быть с матерью-одиночкой? Ведь мы не можем ее сократить. Можем ли мы вручить ей и начальнику отдела уведомления. У обоих получается первая часть будет говорить о том, что их должностей не будет с 1 января. И предложить обоим должность начальника группы. Они обе согласятся на эту должность, но примем мы мать-одиночку, а получается уже бывшего начальник сократим. Но сократим по ставке старшего специалиста? ИЛи как сделать правильно? Ведь мать-одиночку мы не можем сократить. А только она на должности, которой нет в штатке на 2017 год. Просто местами они не поменяются.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.08.2015, 07:20

Как законно убрать доплату работнику на должности заместителя начальника управления, начальника отдела?

Должность согласно штатного расписания называется заместитель начальника управления, начальник отдела. Работник, занимающий эту должность, много лет получал доплату за выполнение обязанностей заместителя начальника управления, по итогам проведенной контролирующими органами проверки выдано предписание, обязывающее убрать данную доплату. Подскажите, как это можно законно сделать, функции работника остаются прежними, ставку разделить на заместителя начальника управления и начальника отдела нельзя. Если можно, с указанием нормативно-правовой базы. Как в таком случае отреагирует трудовая инспекция, посчитав снятие доплаты ухудшением положения работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
03.08.2014, 19:50

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
26.04.2017, 09:11

Реорганизация предприятия - о слиянии, сокращении должности и предложении новой должности инженера по охране труда

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Полюшка
19.10.2016, 13:12

Как решить ситуацию с сокращением ставки в отделе

Ситуация: есть отеда. Там 5 человек. То есть начальник отдела и 4 подчиненных. С 1 января одна ставка сокращается. Получается будет уже не отдел, а группа. У нас прописано что если менее 5 человек, то называется группа. В отделе есть женщина 49 лет, 2 мужчины и две девушки. Одна мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Вторая имеет ребенка до трех лет. У всех разные должности. Сокращается ставка, на которой работает мать-одиночка. Ставка специалиста. Получается мы всем сотрудникам пока еще этого отдела вручаем уведомления, что с 1 января отдела не будет. А будет группа и предлагаем им должности согласно штатному в группе. А как быть с матерью-одиночкой? Ведь мы не можем ее сократить. Можем ли мы вручить ей и начальнику отдела уведомления. У обоих получается первая часть будет говорить о том, что их должностей не будет с 1 января. И предложить обоим должность начальника группы. Они обе согласятся на эту должность, но примем мы мать-одиночку, а получается уже бывшего начальник сократим. Но сократим по ставке старшего специалиста? ИЛи как сделать правильно? Ведь мать-одиночку мы не можем сократить. А только она на должности, которой нет в штатке на 2017 год. Просто местами они не поменяются.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2009, 20:23

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Читать ответы (1)
Андрей
15.06.2005, 20:38

Возникла необходимость исполнять обязанности начальника отдела безопасности - как быть в данной ситуации?

Я работаю в филиале ОАО в должности заместителя начальника отдела безопасности предприятия, должность начальника отдела безопасности вакантна в течении полутора лет, фактически всю работу выполняю я один, на инициативу руководителя предприятия назначить меня исполняющим обязанности начальника отдела безопасности с выплатой соответствующего оклада специалист по кадрам категорически возрозил, что нельзя исполнять обязанности вакантной должности. Проконсультируйте как быть в этой ситуации. С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2009, 16:06

И может ли начальник сместить мужа с должности старшего мастера (по какой причине)?

Такая ситуация: муж работает на предприятии старшим мастером одного из цехов. В его подчинении 30 слесарей и 2 сменных мастера (одна должность вакантна). Начальник предприятия (к сожалению, он из тех людей, которым невожможно угодить - всегда найдет к чему придраться) после очередной придирки угрожает перевести мужа в слесаря на один месяц - как он выразился, "в наказание". Может ли начальник осуществить свою угрозу? И может ли начальник сместить мужа с должности старшего мастера (по какой причине)?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.06.2017, 16:45

Права беременной сотрудницы при реструктуризации отделов

У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2020, 08:47

Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?

У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.
Читать ответы (1)