Как вернуться в прерванный декретный отпуск?

Это прикол такой?

К чему последняя приписка "декретный отпуска адвокат"?

Если вы работница, то в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы у вас сохранилось право на выплату пособия.

Если адвокат, то ВСЕ вопросы лишены какого-либо смысла.

Конечно, обязанность у работодателя никто не отменит.

ТК РФ.

"

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.

Вообще отказ от отпуска был назаконным.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здесь речь идет о полном отпуске.

Удачи.

Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент

В обоих случаях исходя из МРОТ согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Нет 2 полных лет получения зарплаты.

ПОЛУЧИЕ ТАКИЕ ЖЕ ВЫПЛАТЫ КАК НА 1 РЕБЕНКА

Расчет производится за последние 2 отработанных года, предшествующих уходу в декретный отпуск

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в том и другом случае исходя из мин. размера оплаты труда

Общая сумма зарплат за 24 месяца / 731 (кол-во календарных дней за два года) * дни декрета= необходимая сумма.

Поскольку доходов за рассматриваемый период не было, то Вам необходимо написать заявление о замене года, руководствуясь статьей 14 ФЗ № 255.Важно: при замене периода на более выгодный следует знать, что выплаты за предыдущие года не индексируются, а берутся «как есть», т.е. реальные.

Из декрета в декрет:

— из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, н выходя на рабочее место: за расчетный период принимаем 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком, а если там не было заработка (только пособие), то за средний заработок принимкем должностной оклад или тарифную ставку (или МРОТ, если они не утановлены);

— то же, но с выходом на работу: средний заработок рассчитывается исходя из деления суммы, полученной за этот период, на количество фактически отработанных дней.

По новому:

1. Суммируем все выплаты, произведенные за 2 года, предшествующие ГОДУ наступления отпуска.

2. Делим сумму на 730.

3. Умножаем полученную цифру на число дней отпуска.

4. Есть право заменить год, накоторый пришелся отпуск, на предыдущий.

Законы:

— Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

— Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 01.03.2011г.)

— Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (ред. от 27.01.2012г.)

Рекомендую вам обратиться за консультацией в колцентр Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут точную и полную консультацию

Для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году возьмут те года, которые вы выберете сами. Это может быть и 2012 и 2013 годы, a может 2011 и 2012. Подойдете к бухгалтеру , посчитаете варианты и вместе посмотрите в каком случае пособие будет выше. На выбранный вариант напишите заявление. Для расчета пособия по уходу тот же самый алгоритм действий. Выйдете вы на работу или не выйдете , года для расчета будете выбирать сами.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Но у меня были доходы. С апреля по август 2013 и могут быть - с января 2015 по апрель 2015.

Это возможно в соответствии с ТК РФ.

Но на службе в полиции начальством это не одобряется мягко сказать..

Если ваш отпуск еще не подошел то работодатель вам его не обязан предоставить.

Но если вы договаритесь то может дать авансом. Желаю вам всего самого наилучшего.

Добрый день, Наталья.

Да, ОБЯЗАН (независимо от того, что "не набежал".

Предыдущий ответ вам помощника юриста полагаю ошибочным...

И вот почему?

Первое основание:

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя.

Второе основание.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен:

- женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него; (Это для Вас)

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте.

Вам насчитают за период

Можно.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В период очередного отпуска не входит время нахождения отпуска по уходу за ребенком. Но вам надо проверить ваш прошлый период может там остались неиспользованные дни, кроме того вы имеете права взять очередной отпуск текущего периода.

Доброй ночи. Да возможно.