На ст.80 ТК РФ или на ст. 77 п.3? И какими нормативными актами это закреплено?

Уважаемая Наталия! Статья 77 ТК РФ содержит просто перечень общих оснований расторжения трудового договора, но каждый из пунктов имеет ссылку не соответствующую статью ТК РФ, которая и является основанием увольнения. Таким образом правильно ссылаться в приказе и в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию на ст.80 ТК РФ.

Уважаемая Наталия! Уточняю свой ответ. Согласно п.14 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", утверждённых ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, а ст.80 ТК РФ предусмотрено увольнение по собственному желанию работника. Однако п.15 названных правил предусматривает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Таким образом указание в трудовой книжке п.3 ст.77 ТК РФ при увольнении по собственному желанию является верным и соответствует названным Правилам.