Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

15.07.2003, 13:56

• г. Санкт-Петербург

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ластина Е.Н.

16.07.2003, 16:19,

г. Москва

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Именно эта статья будут являться основанием увольнения работника в Вашем случае. При этом, законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уведомлять увольняемого на основании ст. 288 работника.

В случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

С уважением,

Евгения

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов