Выплаты и документы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия - размеры и требования
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку два года) моё предприятие ликвидируется, какие мне положено выплаты, в каком размере, и какие мне должны предоставить документы, и должна ли я вставать на учёт в цент занятости?
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Отпуск по уходу за ребенком - выплаты и записи в трудовой при ликвидации предприятия
Права уходящей в отпуск по уходу за ребенком - что требовать при ликвидации фирмы и увольнении?
Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком.
Оплата по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации предприятия - права и выплаты
