Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опыт работы без трудового договора и должностной инструкции - что делать?

21.03.2016, 00:07
• г. Санкт-Петербург

В начале декабря 2015 года устроился на работу в одну компанию. Ещё на предварительном собеседовании речь шла о заключении срочного трудового договора, ориентировочно до сентября 2016 года. При этом заявление на прием директор попросил написать с открытой датой. На настоящий момент трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу я тоже не видел, хотя зарплата в полном объеме и своевременно перечисляется на банковскую карту. На вопрос, когда всё-таки со мной будет заключен трудовой договор, директор говорит: а зачем его заключать сейчас, когда нет ясности, будет ли у нашей компании работа в обозримом будущем. И предлагает пока что работать без заключения трудового договора, даже со сроком до осени. Проблема также ещё и в том, что по большей части приходится выполнять работу не по своему функционалу. Должностной инструкции у меня тоже нет. Что посоветует мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Заключение трудового договора Работа без заключения трудового договора Заключение срочного трудового договора Трудовой договор прием на работу Работа без трудового договора
Ответы на вопрос (2):

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Спросить

Здравствуйте. Требуйте заключения трудового договора и записи в трудовой книжке. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
15.10.2014, 13:14

Неожиданное заключение срочного трудового договора при устройстве на работу в колледж - есть ли в этом законность?

Устроилась на работу в колледж (гос. бюджетн.) с 1 сентября (собеседование было в июне), работа основная. Больше месяца выбивала в отделе кадров трудовой договор. Выбила 10 октября документ, датированный 1 сентября. К моему полнейшему удивлению это оказался срочный трудовой договор сроком на год (на собеседовании об этом речи не было, в заявлении о приёме на работу тоже). На мой вопрос-почему срочный?-мне туманно ответили, что это потому, что в скором времени состоится слияние нескольких учебных заведений, в т.ч. нашего (в трудовом договоре об этом ни слова). Законно ли заключение срочного трудового договора в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
20.01.2015, 15:23

Проблемы с трудовым договором - как поступить, если работодатель не предоставил его после нескольких откладываний?

С 15 декабря 2014 года работаю в детском саду воспитателем, заключение трудового договора заведующая откладывала несколько раз, вчера я сходила и поставила вопрос ребром, что при неполучении мною трудового договора и должностной инструкции отказываюсь работать, на что был получен ответ, что со мной заключат трудовой договор по истечении 3 месяцев, т.е. испытатьльного срока установленного заведующей одночасно (при приеме на работу было ею сказано, что испытательного срока не будет). как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир Леонидович
11.07.2015, 07:29

Возможность выигрыша дела в суде по вопросу задержки выплаты заработной платы

Я хочу узнать есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ситуация следующая-в июле 2014 г. я устроился на работу в компанию, написал заявление о приеме на работу, трудовой договор со мной подписан не был и как выяснилось позже приказа о приеме на работу тоже не было. Зарплату сначала платили во время и в полном объеме, потом начали задерживать. В июне 2015 года я уведомил своих работодателей о том, что я увольняюсь. Они мне остались должны заработную плату за май и за одну неделю июня. Свидетельством мой работы в компании могут послужить акты выполненных работ подписанных мною и представителями заказчика. У меня есть копии актов за май и июнь.
Читать ответы (1)
Руслан
19.01.2009, 18:08

Нет второго экземпляра трудового договора при приеме на работу - что делать и как защитить свои права?

При трудоустройстве в компанию, при заключении трудового договора мне небыл выдан мне небыл выдан второй экземпяляр договора, на вопрос почему так мне ответили, что таковы правила заключения трудового договора в компании. Вопрос: Действительно ли возвомжно такое заключения договора? И что делать чтобы отстоять свои права если такой договор уже заключен?
Читать ответы (4)
Сергей
26.02.2016, 10:27

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в компании Ин Тех?

10 декабря 2013 года устроился на на работу в строительную организацию Градострой. 1 сентября 2014 года организация сменила название на Ин Тех и главного директора. Соответственно всех сотрудников попросили подписать заявление на увольнение и на приём на работу. В начале сентября 2015 года организация снова меняет название на Градостроитель и главного директора. В конторе вновь попросили подписать заявление на увольнение, но датой на документе об увольнение стояла 28 июня 2015 года. Затем на подпись дают заявление о приёме на работу с 1 сентября 2015 года. Вопрос такой: Вторая компания - Ин Тех большинству работников до сих пор не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. В конторе говорят, что выплатим когда будут деньги-сейчас денег нет. Собираюсь увольняться - как можно с данной организации вытрести свои деньги? Насчёт организации Ин Тех - даже не знаю существует на данный момент она или нет.
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.02.2005, 00:43

Как решить вопрос с невыплатой заработной платы и отсутствием трудового договора?

В декабре 2004 года мне предложили работу со свободным графиком. Меня это очень устроило, я студент. Без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, я приступил к работе (по устному распоряжению директора). Работа была выполнена в полном объеме, но договор со мной, так и не был составлен (директор решил, что он не нужен, будем работать так, хотя я для этого получил свидетельство ИНН). Заработная плата за проделанную работу мне также не выплачена до сих пор (работа была окончательно выполнена в начале января 2005 года). Возможно ли решить мой вопрос? Куда я могу обратиться за помощью, в какие гос. органы? Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Андрей
10.06.2013, 20:03

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?
Читать ответы (1)
Николай
26.05.2004, 02:07

Отсутствие должностной инструкции и трудового договора - Можно ли отказаться от выполнения работы?

Работаю на предприятии более 10 лет, но до сих пор нет должностной инструкции и со мной письменно не заключен трудовой договор. Я наладчик, налаживаю оборудование, и естественно должен уметь на нем работать. Чем и пользуется руководство периодически «прося» выполнить какую-либо работу, крупную и мелкую, часто не оплачиваваемую. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы, а также основной, до доведения до меня моей должностной инструкции, а также заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Снигирева Татьяна Алексеевна
22.03.2016, 21:52

Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой

Эдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой копию договора не дали на руки. 10 декабря 2015 г прмслали уведомление что трудовой доровор заканчивается 31 12 2015 и я продолжаю работать а сейчас уже 2016 год мне говорят что 1 04 2015 года я буду уволен это правомерно?
Читать ответы (2)