Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что является основным условием, при отсутствии вышеперечисленных документов, для привлечения Работника к ответственности?

15.07.2003, 18:29

• г. Казань

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:

Работник является продавцом в магазине. Он не принимал товар со склада (нет его подписи о том, что он принимал товар от зав. складом). Но торговлю этим товаром производил. В результате инвентаризации обнаружена недостача. Можно ли привлечь работника к ответственности в данном случае. Точно уверены, что он повинен в недостаче.

Ответьте, пожалуйста, как может Работодатель привлечь к ответственности недобросовестного Работника, если у него нет, к примеру договора материальной ответственности и, самое главное, Работник не принимал товар (отдел) при устройстве на роботу?