Руководство государственного учреждения социального обслуживания для детей угрожает увольнением и лишением социальных гарантий педагогическим сотрудникам

Я работаю педагогом в государственном учреждении социального обслуживания для детей. С 1 января 2015 года резко упала выплата заработной платы (но ни ниже МРОТ), руководство обосновывает это кризисной ситуацией в стране, а всем недовольным предлагает увольняться. Также в учреждение было направлено письмо из местного правительства, о грядущей аттестации педагогических сотрудников, но наше руководство не поставило нас в известность об этом, а вместо этого, выдало нам уведомления, в котором нас ставят перед фактом, что с 1 мая 2015 года педагогических должностей в нашем учреждении не будет, и мы лишаемся наших социальных гарантий (отпуска в 56 дней, досрочного выхода на пенсию, сокращенного рабочего дня и тд.) в случае нашего несогласия с данным уведомлением, с нами обещали расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, но данная статья не имеет ни какого основания, так, как в учреждении не произошло ни каких структурных и каких бы то ни было других изменений. Также, периодически происходят увольнения сотрудников по собственному желанию, но под давлением руководства, в качестве наказания за нарушения режима совершённые воспитанниками (детьми), нарушения режима совершаются вследствие неправильных, неграмотных и вредоносных распоряжений и указаний руководства учреждения, одними из них являются отсутствие кадров, обязанных организовывать досуг детей, должности эти в учреждении есть, но руководство целенаправленно не нанимает сотрудников, а другим работающим на пол ставки, не даёт полную ставку, ни как это не обосновывая. Также в нашем учреждении директор, поставил на должность своих заместителей свою дочь и сына, сын был не так давно уволен, из-за того, что данная информация прошла в вышестоящие органы, но дочь директора по-прежнему занимает должность заместителя, не понятно на каких основаниях. Прошу вас помочь, и подсказать мне, в какую инстанцию (и) мне лучше обратится и в какой форме, дабы доказать все эти нарушения и как-то исправить ситуацию. Спасибо.

Меня зовут Светлана. Работаю в муниципальном унитарном предприятии.01.10.2015 г. мне вручили уведомление, о том, что на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с изменением типа муниципального учреждения в Общество с ограниченной ответственностью, предоставляется работа в другой должности, которая меня не устраивает. В случае несогласия трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:-пункт 6 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы с изменением типа муниципального учреждения:-пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон:-пункт 3 части первой статьи 77 по собственной инициативе. Увольнение по сокращению мне отказали. Законно ли это?

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю на хлебозаводе, месяц назад начались слухи о ликвидации завода, сегодня мне дали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись, в котором указано, что оклад с 1 января будет уменьшен в два раза (про ликвидацию организации нет ни слова, а также нет обоснования о сокращении заработной платы), указан 7 пункт первой части 77 статьи ТК РФ, также прописано что в случае отказа подписывать данное уведомление, трудовой договор будет расторгнут с 1 января 2015 года. Скажите пожалуйста правомерно ли это и что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Ситуация следующая: работодатель 02.11.2016 выдал 2 уведомления (о снижение заработной платы, сокращении рабочего дня), в которых было прописано что в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор в 1-м случае по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, во 2-м по п.2 ч.1 ст.81. Прошло полтора месяца а именно 22.12.2016 работодатель выдает новое уведомление в связи с тем что в приказ об изменение рабочего времени внесли изменения: в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор также как и в первом случае по ст.77 ТК РФ. Насколько законны данные действия? С какого числа действуют данные изменения? Что происходит с предыдущем уведомлением?

Права ли наша администрация? Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?

Я ухожу в декрет 06.05.2010, с 17.05.2010 нам понижают окладную часть зарплаты, предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора с сылкой на 74 статью, Там есть пункт "В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и подписания соответствующего доп. соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.

Я работаю директором бюджетного учреждения. Мне было выдано уведомление за два месяца об изменении условий труда, в случаи моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор. Через месяц после этого уведомления, находясь в" режиме" ожидания, мне приносят другой документ о прекращении со мной трудового договора по пункту 2 части 278 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Учреждение, в котором я работаю социальным педагогом, до января 2016 года, являлось ГБОУ (государственное бюджетное образовательное учреждение). С января переименовано в ГКУ "ЦКВ" (государственное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания".Государственный отпуск сократился с 56 дней до 28 календарных дней. Правомерно ли это?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.