Вопросы о сокращении и замене работника во время отпусков по БиР и уходу за ребенком
Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Вопросы:
1) в какой день работодатель должен вручить мне уведомление о сокращении, т.к. по сути мне некуда выходить.
2) должна ли я работать в эти 2 месяца до даты увольнения? (позиция, на которую я принималась, занята).
3) если я откажусь от предлагаемой вакансии взамен моей (зп ниже, да и в общем это самая нижняя вакансия), сохранится ли за мной право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению?
4) если мои подозрения на беременность подтвердятся за эти 2 мес. до даты сокращения, смогут ли меня уволить? Если нет, то на какую должность меня должны принять?
Здравствуйте!
1. вас не будут сокращать. в день вашего выхода вас уведомят что трудовой договор с вами расторгнут в связи с окончанием срока действия
2. см. 1
3. см. 1
4. см. 1
У вас срочный трудовой договор, поэтому как только заканчивается отпуск по уходу за ребенком , срочный трудовой договор с вами расторгается
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация