Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Имеет ли она право на один короткий день в неделю по ее желанию.

Здравствуйте! Имеет право на неполное рабочее время.

Право на короткий день в неделю при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

Читать ответы (2)

Право работницы на получение денег за предоставленный отпуск при работе после отпуска по уходу за ребенком

Муниципальное учреждение (дом культуры). Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (одинокая мать, 5 детей), по достижению 1.5 лет изъявила желание выйти на работу. Вышла на работу, на неполный рабочий день, после отработанного времени (год) уходит в очередной ежегодный основной отпуск. ВОПРОС - положено ли работнице получение денег за предоставленный отпуск? Или же достаточно того, что она получает пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Режим работы и минимальная ставка для работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочно выйти на работу с режимом дня 2 раза в неделю по 3 часа? И на какую минимальную ставку она имеет право?

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице после возвращения на работу?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на 4 месяца, при нагрузке 7 часов в неделю. Полагается ли работниц компенсация за неиспользованный отпуск за этот период.

Читать ответы (1)

Можно ли сотруднице, вышедшей из декретного отпуска, оформить еще один отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно (отпуск по 21 декабря 15 года), проработав 2 месяца, теперь хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, до 21.12.15 г. Должны мы предоставить ей отпуск?

Читать ответы (1)

Право на предоставление ежегодного отпуска при работе на неполное рабочее время при уходе за ребенком

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Читать ответы (5)

Вопрос - Имеют ли женщины с ребенком до 3-х лет право на укороченный рабочий день?

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, (2,5 года). Слышала, что женщины с ребенком до 3-х лет имеют право на укороченный рабочий день. Подскажите пожалуйста, так ли это?

Читать ответы (4)

Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Право на короткий день в неделю при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - возможно ли?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Право работницы на получение денег за предоставленный отпуск при работе после отпуска по уходу за ребенком

Режим работы и минимальная ставка для работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице после возвращения на работу?

Можно ли сотруднице, вышедшей из декретного отпуска, оформить еще один отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Право на предоставление ежегодного отпуска при работе на неполное рабочее время при уходе за ребенком

Вопрос - Имеют ли женщины с ребенком до 3-х лет право на укороченный рабочий день?

Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59