Или по соглашению определяется НОВЫЙ СРОК отпука, а отпуск БЕЗУСЛОВНО переностится, если отпускные не выплатили.
Ст. 124 ТК гласит о переносе отпуска, если работнику не выплатили отпускные.
Как правильно толковать эту статью:
- по соглашению определяется ФАКТ ПЕРЕНОСА отпуска
- или по соглашению определяется НОВЫЙ СРОК отпука, а отпуск БЕЗУСЛОВНО переностится, если отпускные не выплатили.
Спасибо!
Однозначного ответа не получите. Мое мнение - соглашением определяется ФАКТ и новая дата начала отпуска. Но отпуск не переносится БЕЗУСЛОВНО в том случае, если не было этого соглашения. Соглашение - это все-таки договоренность. То есть наличествует согласие двух сторон. Соглашения же может не быть, и тогда возникает другая ситуация - работник уходит в отпуск, но у него возникает право требовать, помимо отпускных, соответствующих процентов за задержку выплаты сумм.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон при желании работника?
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Как оформить перенос отпуска, если работник заболел за три дня до начала?
Отказ в отпуске несмотря на график - как правильно указать причину переноса
Как оформляется перенос ежегодного отпуска и правильно ли я поступила в данной ситуации?
Нужно ли писать заявление на продление отпуска после больничного листа?
