Как заставить работодателя платить за совмещение должностей и как обезопасить себя от гонений

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в доплате за совмещение должностей - правомерность и урегулирование трудовым законодательством

Я являюсь госслужащим субъекта, совмещаю ещё одну должность не указанную в регламенте в разделе обязанностей, работодатель отказывается платить доплату ссылаясь что Фз о госслужбе не предусматривает совмещение должностей, хотя в Фз указано что вопросы не урегулированные Фз подлежат урегулированию трудовым законодательством, говорят я неправильно понимаю закон, правомерны ли действия работодателя? И если бы в регламенте было указание на совмещение, подлежало ли оно доплате?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Приведение должностной инструкции в соответствие с ЕКТС и восстановление доплаты за выполнение обязанностей машиниста

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?

Читать ответы (1)

Возможность получения доплаты за совмещение должности?

Я работаю ведущим специалистом, в период отпуска другого ведущего специалиста или начальника нашего отдела я выполняю их обязанности без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня и получаю доплату за совмещение. Согласно ст.151 ТК РФ доплата производится по соглашению сторон. Мне доплата производится от моего оклада. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли администрация предприятия отказаться от выплаты доплаты за выполнение дополнительных обязанностей?

Зарплата состоит из 2-х частей-оклада за выполнение основных обязанностей и доплаты, в виде оклада, за выполнение дополнительных обязанностей. Документально договор об этом официально оформлен в отделе кадров предприятия. Вправе ли администрация предприятия не платить мне доплату, в целях экономии фонда оплаты труда, при условии что я должен выполнять обе обязанности.

Читать ответы (4)

Если, же мне не произвели доплату, могу ли по закону потребовать причитающуюся мне доплату.

Меня интересует вопрос, обязан ли работодатель оплачивать за исполняющего обязанности директора, при его временном отсутствии (очередной отпуск). Имеется в виду совмещение обязанностей двух должностей. Назначение официальное, по приказу. Организация ООО, филиал. Если, же мне не произвели доплату, могу ли по закону потребовать причитающуюся мне доплату.

Читать ответы (1)

«Требование работодателя по бесплатному исполнению обязанностей начальника отдела

На сегодняшний день работодатель заставляет включать в должностную инструкцию заместителя начальника отдела бесплатное исполнение обязанностей начальника отдела во время отсутствия последнего, без освобождения от основной работы, при чем, естественно, бесплатно. Есть ли подобные нормы трудового законодательства и чем они могут мотивировать данное требование. В ТК записано, что совмещение должно быть оплачено. На предприятии есть ЛНД, которое регламентирует процент доплаты, без выделения должностей. Нам указывают на то, что это обязанность заместителя по ДИ.

Читать ответы (2)

Проблема с выплатой доплаты за выполнение обязанностей инженера в отсутствие начальника цеха

В нашем цехе инженер ушёл в отпуск, в Плановом отделе сказали, что за выполнение её обязанностей доплата не положена, так как я Начальник этого цеха. Я понимаю, что доплата положена, и все же как быть? Елена.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить работодателя платить за совмещение должностей и как обезопасить себя от гонений

Кемерово - онлайн услуги юристов