Возможен ли переход на полную ставку по срочному трудовому договору для научного сотрудника без увольнения и с выполнением конкурсных требований?

Здравствуйте. По истечении 5 лет, с истечением срока трудового договора, Вас могут уволить.

Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. При переводе в рамках бессрочного договора на должность , по которой предусмотрен договор на определенный срок , по истечении этого срока работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу, а такой перевод считается временным. При этом согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод возможнен на срок только до одного года, за исключением случаев когда он осуществляется целях замены временно отсутствующего работника.

В случае, если вы заинтересованы в должности главного научного сотрудника, вам следует расторгнуть бессрочный договор либо по собственному желанию либо по соглашению сторон и заключить новый трудовой договор уже срочный (в случае наличия законных к тому оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ ).

/

В вашем случае, если вы ничего не перепутали, речь идет об одной и той же должности.

Вы пишите : "заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору"

Изменение продолжительности рабочего времени с неполного на полное не является переводом, а является изменением условия уже действующего трудового договора, что оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом.. Если сейчас с вами заключен по этой должности бессрочный договор, стало быть законных оснований , предусмотренных ст. 59 ТК РФ заключать срочный у работодателя нет. И в этом случая соглашаться на расторжение вам не следует.