Работодатель требует денежный взнос и страховку от фасовщицы канцелярских товаров - нужно ли соглашаться на такие условия?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Устроилась на должность оператора на телефоне 8 марта, работа суточная. Установили испытательный срок в месяц (10 смен). Оплату обещали в смену 750 рублей на испытательном сроке. После первой смены оштрафовали на 750 рублей. После отработанных восьми смен сказали написать объяснительную по пропущенным звонкам. Объяснительная была написана и передана руководству. Через день после смены позвонили и сказали что уволена без выплаты за отработанный срок. Обращаюсь впервые, скажите стоит ли отстаивать свои права и пыжиться? Правильно ли со мной поступили? Имеют ли право штрафовать на испытательном сроке? И Имеют ли право не выплачивать за отработанное время на испытательном сроке, даже если работник их не устроил? Спасибо заранее.

Отработала несколько смен на удаленке, трудовой договор так и не заключили. Когда спросила про оплату за отработанные смены, сказали, что ничего выплачивать не будут. Есть ли управа на таких кидал?

Моя несовершеннолетняя дочь, (ей 17,5 лет) учится в ВУЗе. Решила в свободное от учёбы время подработать. Нашла для себя место работы в кофе-баре, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Он же является работодателем. Договорилась она с работодателем самостоятельно, о времени работы, денежной сумме вознаграждения и периодах её выплаты. Обещанная работодателем сумма была объявлена в диапазоне от 1300 до 1700 рублей за смену. Работодатель попросила выйти её на работу пока без заключения трудового договора, пообещав ей подготовить договор и заключить его позднее. Дочь добросовестно и с пониманием отнеслась к просьбе работодателя. Отработав 3 смены по 13 часов и одну 6 часов, она обратилась к работодателю узнать как обстоят дела с договором и попросила уточнить величину ставки за отработанную смену. На что работодатель, уже через своего помошника, сообшила, что будет платить 1000 рублей за смену, а про договор просто умолчала. Тогда дочь, почувствовав что её начинают обманывать, объявила работодателю что прекращает работать и попросила произвести с ней расчёт за уже отработанное время. На что работодатель отреагировал прекращением связи всяческим образом. Подскажите пожалуйста, в таких действиях работодателя присутствует прямое нарушение законодательства? И куда обращаться за поиском восстановления справедливости?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.