Увольнение пенсионера при сокращении персонала - нарушение прав или законная процедура?

24.03.2016, 18:11

• г. Сосновый Бор

Мне 62 года. Работаю на госпредприятии. Был ликвидатором аварии на Чернобыльской АЭС с 1986 по 1990 гг. Удостоверение есть. Меня сокращают с формулировкойсокращение численности персонала при этом на такой же должности (одна должностная инструкция) есть ещё 6 человек. Сокращают меня как самого возрастного. Согласно статье 14 закона о Чернобыльцах у меня есть приимущественное право на оставлении на работе, однако руководство утверждает что пенсионеров можно уволить не обращая внимание на этот закон. Право ли руководство предприятия или все-таки я имею право остаться на работе, при сокращении численности персонала?

Читать ответы (1)

Сокращение численности
Право на работу
Ликвидаторы аварии на чернобыльской аэс

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.03.2016, 18:27,

г. Белорецк

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59