Выбор между переводом самостоятельно и через расформирование подразделения - риски и последствия
Скажите, пожалуйста, работодатель предлагает перевестись с одной должности на другую в одном отделе с написанием заявления по собственному желанию. Или вариант два без заявления, но через расформирование моего подразделения и сокращения моей должности и перевода меня на другую должность. Какой вариант мне выбрать и чем мне грозит каждый вариант?
А почему просто не перевести Вас с одной должности на другую приказом работодателя? Что-то он мудрит. Первый вариант вообще не приемлем, Вас просто уволят по собственному желанию и все. И ни один суд Вас потом не восстановит. Во втором случае, работодатель Вас обязан за 2 месяца уведомить о сокращении и предложить другую должность. Выбирайте второй вариант.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сохранится ли стаж при переводе на другую должность на предприятии?
Прошу рассмотреть мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с предложением другой должности
Влияет ли перевод на должность ниже на дальнейшее трудоустройство?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Отказ от перевода на другую должность при сокращении - последствия и действия сотрудника
