Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом и в какие сроке работник должен быть проинформирован о том, что работодатель требует от него объяснительную?

25.03.2016, 06:59
• г. Пенза

Каким образом и в какие сроке работник должен быть проинформирован о том, что работодатель требует от него объяснительную?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 193 ТК РФ - там все указано. Личного предупреждения достаточно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
24.06.2020, 12:30

С 1 июля 2020 года пособия работникам перечисляются только на карту МИР - что это значит для работодателей и работников?

С 1 июля 2020 года пособия работникам необходимо перечислять только на карту "МИР". 1. Кто открывает карты "МИР", работодатель или сам работник? 2. Каким образом и в какие сроки работодатель должен (если должен) уведомить работника?
Читать ответы (1)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Частное лицо
15.03.2017, 09:36

Процесс уведомления работодателя о приостановке исполнительного производства по алиментам работника и сроки возврата

Каким образ судебный пристав должен уведомить работодателя банкрота о том, что приостановлено исполнительное производство по алиментам работника и в какие сроки работодатель должен вернуть исполнительный лист назад приставам?
Читать ответы (6)
Александр
02.02.2011, 15:01

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Читать ответы (4)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2015, 15:09

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Читать ответы (1)
Диана Сергеевна
19.01.2016, 13:15

Необходимость предоставления нового разрешения на работу и последствия для работодателя при его нарушении

У работника закончилось разрешение на работу 30.11.2015 г. Трудовой договор не срочный. В какие сроки работник должен предоставить новое разрешение на работу? Что должен предпринять работодатель, уволить? Что грозит работодателю если сроки нарушены?
Читать ответы (1)
Алик
19.10.2016, 15:02

Действия работодателя и права работника при смене сферы деятельности - компенсации и сокращение штата

Работодатель меняет сферу деятельности. Возможно, что необходимость в некоторых специалистах исчезнет. Каким образом должен действовать работодатель по закону. Какие права сохраняет за собой работник в этом случае? Какие компенсации должен выплатить работодатель, если это сокращение штата.
Читать ответы (3)
Лариса Евгеньевна
23.05.2012, 09:03

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
Читать ответы (1)