В трудовом договоре установлена тарифная оплата труда с указанием стоимости часа. Работодатель решил перевести меня на тарифно-премиальную оплату, т.е. стоимось часа разбить на постоянную 75% и 25% переменно премиальную часть. Мотивируется это так. Если я буду работать хорошо, то буду з/п получать полностью 100% согласно стоимости часа, а если будут косяки, то эти 25% я не получу. Я считаю это незаконным, так ли это?

Добрый день! Это нарушение закона

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, Наталья. Работодатель не прав.

В данном случае меняются условия оплаты труда, которые должны быть согласованы с работником письменно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Перевод на тарифно-премиальную оплату - 25% премия зависит от качества работы

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами. Были времена, когда данную оплату работодатель при отсутствии расценок снижал ниже часовой тарифной ставки. Могу ли я через суд потребовать от работодателя возобновить выплату тарифной ставки за последние три месяца? Правда ли что исковую давность законодатели увеличили до года в труд. Законодательстве?

Читать ответы (2)

Зарплата в трудовом договоре на основе отработанного времени

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб 00 копеек за единицу времени. Единица времени составляет-один час." Это означает что моя зарплата в час составляет 16000 руб и могу ли я требовать у работодателя эту зарплату при увольнении?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Читать ответы (1)

Определение понятия Тарифная ставка в трудовом договоре

У меня вопрос касается трудового договора. Пункт 4 Оплата труда Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой 69,96 руб. Поясните пожалуйста что означает Тарифная ставка.

Читать ответы (1)

Расчет оплаты больничного листа - что входит в средний заработок в образовании?

Как правильно расчитать оплату больничного листа? Работаю в образовании. Оплата складывается из тарифной части и стимулирующей. В средний заработок оплаты труда входит стимулирующая часть или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Определение оплаты труда в трудовом договоре

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.

Читать ответы (2)

Какие права у работодателя при переводе на сдельную оплату труда и можно ли отказаться от такого перевода?

Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, арументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Могу ли я не подписывать данное уведомление? Я так понимаю, что в з/плате мы потеряем, они будут ее регулировать на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ

Я официально трудоустроен по ТК РФ. Оплата согласно часовой тарифной ставки. Работодатель в одностороннем порядке предлагает изменить структуру заработной платы. Он предлагает уменьшить на 50% часовую тарифную ставку, остальные 50% перевести в премиальную часть. Премиальную часть привязали к показателям, которые невозможно выполнить в полном объеме. Т.е. я потеряю в доходе. Правомерны ли действия работодателя в вопросе урезания часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

Сомнения по оплате труда - возможность оспорить ежемесячный оклад в пользу почасовой оплаты

Если в моем трудовом договоре в пункте Условия оплаты труда есть пункт: Работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 23200,00 Двадцать три тысячи двести) рублей 00 коп. В расчетных листах выплаты заработной платы фигурирует уже данные Оклад по часам показатели: Тарифная ставка месячная 23200. Верно ли это и возможно как-либо эти расчеты обжаловать в пользу ПОЧАСОВОЙ оплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на тарифно-премиальную оплату - 25% премия зависит от качества работы - законно ли такое решение работодателя?