
Отказ в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска при выходе на работу после декрета - правомерность действий организации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6...7 апреля должна выйти на работу... решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 апреля... до декрета им не воспользовалась но мне отказывают.. говорят сначала нужно оформить выход на работу... место за мной не закреплено... отправляют на другой конец города да еще и ниже должность... правомерно ли поступает организация.
Для оформления отпуска вам приступать к работе не нужно. Нужно просто предоставить заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ , но не позднее чем за три дня до его начала, чтобы работодатель успел . выполнить свою обязанность по выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность). При выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

