Окончательная установка правил отпуска для образовательного учреждения после присоединения Крыма к России - проблемы и рекомендации

26.03.2016, 02:18

• г. Керчь

После присоединения Республики Крым к Российской Федерации наше образовательное учреждение 1.012015 г. прошло ликвидацию и было образовано новое образовательное учреждение с оказанием тех же образовательных услуг. За 2014-2015 учебный год нам был предоставлен очередной отпуск в летнее время в количестве 28 рабочих дней, объясняя это тем, что учебное заведение было ликвидировано. Затем в конце 2015 года нам сказали написать заявление на компенсацию, так как предоставить вторую половину отпуска нам не могут, так как это будет нарушать учебный процесс. Сейчас стоит вопрос, что нам опять собираются в летнее время предоставлять отпуск только 28 рабочих дней, мотивируя это тем, что в 2016 году мы отработали только 6 месяцев. И опять будут нарушены наши права в получении полного отпуска 56 календарных дней. Правомерно ли это И какими нормативными документами можно урегулировать этот вопрос.

Читать ответы (1)

Образовательное учреждение
Написать заявление на компенсацию
Оказание образовательных услуг

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.03.2016, 11:20,

г. Москва

Отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный или , тем более, учебный год. У каждого рабочий год свой и ведет отсчет с даты приема. Отпуска предоставляются в количестве , определенном трудовым договором. Если определено 56 календарных дней, так они вам и должны быть предоставлены в полном объеме. Замена отпуска денежной компенсацией в части , превышающей 28 календарных дней, производится по письменной просьбе работника и с согласия работодателя (иными словами по соглашению сторон), а не в связи с производственной необходимостью. Ст. 126 ТК РФ . Поэтому вас и попросили написать заявление в свое время. В следующий раз имейте это ввиду. Не обязаны вы ничего писать (заявлять) , если у ВАС нет желания или необходимости (добровольного волеизъявления) , в том числе это касается и заявления на увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окончательная установка правил отпуска для образовательного учреждения после присоединения Крыма к России - проблемы и рекомендации

Керчь - онлайн услуги юристов