В связи с изменением штатного расписания я была ознакомлена с уведомлением и подписала отказ от перевода на предложенную должность. Должность была выведена за 4 дня до моего уведомления. Могу я теперь проситься на предложенную должность? Имеет право работодатель мне отказать? В приказе я еще не расписалась.

Не имеет права отказать, Ольга

Если на вакантную должность появится претендент, имею ли я преимущество?

Вот еще что не понятно, меня не уведомили за два месяца, как положено, а поставили перед фактом - должности больше нет, либо переводитесь, либо увольняем. это законно?

Изменение штатного расписания и отказ от перевода на новую должность

Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Вместе с уведомлением о сокращении были предложены вакантные должности, муж написал заявление на перевод по одной из указанных вакансий, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую предложенную вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт, состояние здоровья позволяет) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести без согласия сотрудника на должность менеджера в отделе?

Могут ли меня перевести с должности зам. начальника на должность менеджера в этом же отделе без моего согласия. Работодатель перевод мотивирует изменением штатного расписания.

Читать ответы (1)

Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения

02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания. Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации: 1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа; 2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;

Читать ответы (1)

Законность уведомления о сокращении при отсутствии расписки в приказе

Доброе время суток! Ответьте, пожалуйста, получили уведомление о сокращении, подписали - с уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила, подписалась, но в приказе на основании которого сокращается моя занимаемая должность, не расписалась и приказ не видела. Законно ли моё уведомление о сокращении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Читать ответы (3)

Права работника и отказ в предоставлении приказа о сокращении должности

Получил уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении есть ссылка на приказ о изменении штатного расписания ОБЩЕСТВА. С данным приказом ознакомлен НЕ был. При письменном запросе данного приказа, получил письменный ответ, что на основании 62 статьи ТК РФ мне НЕ могут предоставить данный документ. Не нарушаю ли мои права? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Сократить работника, принятого на время декретного отпуска, возможно ли по договору?

Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение. Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?

Я работаю в Путевой машинной станции №311 ОАО *РЖД* Свердловской дирекции в должности машиниста 7 разряда. 22 марта получил уведомление об исключении из штатного расписании моей должности в связи с исключением штатного расписания путевой машины МКТ (передаётся в другую организацию). 22 и подписал уведомление. 1 апреля написал заявление на увольнение согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Но в отделе кадров не приняли заявление мотивируя что уведомление выдано ошибочно и что моя должность остаётся в штате. Но я согласно выданного уведомления всё таки хочу уволится согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос. Могут ли мне отказать в увольнении?

Читать ответы (1)

Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

Читать ответы (3)

Изменение штатного расписания и отказ от перевода на новую должность - могу ли я проситься обратно?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?

Может ли работодатель перевести без согласия сотрудника на должность менеджера в отделе?

Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения

Законность уведомления о сокращении при отсутствии расписки в приказе

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Права работника и отказ в предоставлении приказа о сокращении должности

Сократить работника, принятого на время декретного отпуска, возможно ли по договору?

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?

Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59