С 1 марта у нас новые доп соглашения к трудовому договору. Согласно его у нас убрали дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней! Скажите правомерно ли это? И ссылку на нормативно правовой акт! Можно ли это опротестовать? Я его еще не подписал! Работаю водителем скорой медицинской помощи, трудоустройство официальное. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо (ст.72 ТК РФ)

Изменения в дополнительных соглашениях трудового договора с 1 марта - убран дополнительный отпуск на 7 календарных дней. Анализ правомочности, ссылка на НПА и возможность протеста.

Возможность внесения третьей стороны в дополнительное соглашение к договору и правовые основания

Скажите пожалуста, можно ли в дополнительное соглашение к договору внести третью сторону со своими правами и обязаностями? Или это уже получится новый договор. (Если не трудно, можно написать ссылку на нормативно-правовой акт)

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - получил отпуск меньше указанного в доп. соглашении

Работаю реакторщиком на АЭС-вредные условия труда. В доп. соглашении к трудовому договору написано-ежегодный дополнительный отпуск:-14 календарных дней, а отпуск дали за фактически отработанное время 4 дня. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Сокращение дополнительного отпуска в ЦРБ - правомерно ли и что делать дальше?

Работаю в ЦРБ, класс вредности 3,2. согласно трудовому договору, который действует до 2021 года дополнительный отпуск в кол-ве 14 календарных дней, на основании СОУТ. Администрация больницы сокращает отпуск до 7 календарных дней с января 2020 года, выдали всем доп соглашения. Правомерно ли это решение, подскажите как действовать дальше. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 14 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней. Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 14 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска. В договоре прописано: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней из них: 28 каледнарных дней - основной, 14 календарных дней - работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, 8 календарных дней - работающим в южных районах". Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)

Читать ответы (1)

Можно ли к ничтожному договору внести дополнительное соглашение?

Можно ли к ничтожному договору внести дополнительное соглашение? Сделая тем самым его действительным. (если не трудно можно ссылку на нормативно-правовой акт)

Читать ответы (2)

Возможность укоротить отпуск при неполном годе работы - что говорит соглашение к трудовому договору?

Скажите пожалуйста у меня в соглашении к трудовому договору написано что основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу во вредных и опасных условиях труда 10 календарных дней. Могут ли отнять хоть один день от отпуска если я отработал не полный год? хотя до этого много раз ходил в отпуск на все дни не отработав год. могу ли я опираться на соглашение к трудовому договору? За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжительности и урезании отпуска в соответствии с трудовым договором

Скажите пожалуйста у меня в соглашении к трудовому договору написано что основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу во вредных и опасных условиях 10 календарных дней. Могут ли у меня отобрать хоть один день от отпускных идя в отпуск отработав 10 месяцев? Могу ли я опираться на соглашение к трудовому договору? За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тюмень - онлайн услуги юристов