Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение персонала в ЦРБ - Может ли работодатель уволить работника за отказ от измененного графика работы?

26.03.2016, 16:21
• г. Жиздра

Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)
Рабочий график
Вакантная должность
Имею на иждивении
Ответы на вопрос (1):

Если вы не согласны на предложенную должность, то вас сократят. Имеют право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России