Я работаю в АО ТАНДЕР-МАГНИТ. График работы 3/2.16 марта должна быть моя первая смена, но на работу я не вышел. Наверно график спутал. 17 марта я спокойно отработал смену, и только в конце смены меня спросили почему меня не было 16 числа, на что я ответил, что не моя смена, хотя уже осознал, что спутал график. 18 марта меня вызвало руководство и предложило написать обьяснительную за не выход, и заявление по собственному желанию. Я сказал, что напишу позже и ушел домой. Мне стало не хорошо. На нервной почве обострился хронический гястрит, а 19 меня на скорой отпрвили в стационар, досих пор еще лежу в больнице. У меня сын 13 лет, живет со мной, с матерью расстались 5 лет уже. Бабушка болеет, у меня кредиты. Подскжите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Может в ГИТ обратиться? Спасибо.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Пропущенная смена на работе и последствия - Как разрешить вопросы с работодателем и как обратиться в ГИТ?

Проблемы с работой, болезнью и семьей - что делать в сложной ситуации?

Меня зовут Андрей. Я работаю в РЦ ТАНДЕР-МАГНИТ Ярославль. Мой график 3/2. 16 марта должна быть моя первая смена, но я наверно спутал/не давно с больничного/ и не вышел. 17 марта я спокойно отработал смену, в конце которой ко мне подошел руководитель и спросил меня не было 16 числа. Я сразу понял, что действительно спутал график. 18 марта меня вызвало руководство и предложило написать обьяснительную за не выход 16 марта, и заявление по собственному желанию. Я сказал, что напишу позже и ушел домой. Мне стало не хорошо. Как выеснелось обострился хр.гастрит на нервной почве. 19 марта меня увезли на скорой стационар. Выписали 29 марта. У меня сын 13 лет, живет со мной/с матерью его не живем 5 лет/,бабушка болеет, кредиты... Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужна помощь и совет - Как правильно объясниться с директором после пропуска работы?

Я работаю РЦ ТАНДЕО-МАГНИТ ЯРОСЛАВЛЬ 1 год. График работы 3/2. 16 марта я не вышел на работу, реально спутал график. 17 марта я спокойно отработал смену, как ни в чем не бывало. В конце смены ко мне подошел руководитель и спросил за 16 число, тут я понял, что действительно спутал график. На этом разговор был окончен. 18 числа меня вызвало и предложило написать заявление по собственному желанию/договориться без вариантов/.с отработкой 2 недели. Я сразу писать ни чего не стал, мне стало плохо.19 меня на скорой отвезли в стационар. На нервной почве обострился хр.гастрит. Я еще полгода назад лежал в больнице с внутренним кровотечением. Открылись две язвы, до операции Слава Богу не дошло. Заявление по собственном писал 31 марта, напомню, что 17 марта я работал, но последнюю смену я отработал 31.04.16. ПОЛУЧАЕТСЯ БОЛЬШЕ ПЕРЕРАБОТАЛ? Мне за это заплатят? Заявление у меня еще на руках т.к.директора не было, подписывал его зам. Я воспитываю сына один, ему 13 лет, бабушка болеет. Потеря работы для меня полный крах! Подскажите мне пожалуйста как поговорить, объясниться правильно с директором. Производительность моя средняя, это тоже минус. С этой работы много людей СЛИВАЮТ бывает ни какие уговоры не помогают. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Неуведомленное изменение графика работы - возможная ответственность и необходимость написать объяснительную записку

Работаю кассиром, график составляется старшим кассиром на месяц, собственно я сфотала смены. В обед звонят и спрашивают почему не на работе, у меня смена стоит. Я приехала и увидела изменения графика, об изменении меня не предупредили, сказали надо переодически смотреть, хотя раньше если ставят мне смену, предупреждали. Вопрос, какая ответственность, возможен ли мне штраф, нужно писать обьяснительную?

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?

Организация работает по графику 2\2 смена. В каждом цеху имеется смена. Я работаю по такому же графику, но у меня нет человека в другую смену. Приходиться выполнять работу за свою и накопившуюся с другой смены. Так происходит и при уходе на больничный или отпуск все копится. А при выходе делаешь текущую и накопившуюся. Руководство на просьбу поставить человека в смену не реагирует. Работа физического характера тяжёлая. Прошу совета.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю сменно сутки через трое, работаю так уже полтора года, и случилась у меня такая ситуация. Я ушел в отпуск 21 числа, во время отпуска я потерял свой мобильный телефон и небыл на "связи". Отпуск у меня кончился 4 числа, а рабочая смена была 6 числа, на смену я вышел вовремя, но оказывается во время отпуска меня поменяли сменами и поставили на смену 5 числа, в связи с чем решили меня уволить за прогул т.к. смены поменяли и я не вышел 5 числа, хотя график смены составили за 6 дней до нового месяца и я с ним ознакомлен не был. Хотел бы узнать является ли мое увольнение с работы правноправным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропущенная смена на работе и последствия - Как разрешить вопросы с работодателем и как обратиться в ГИТ?

Ярославль - онлайн услуги юристов