Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет?

21.04.2010, 08:59
• г. Астрахань

Как правильно уволить работника. Дело в том что. работник с 01.04.10 по 12.04.10 был на больничном, 13.04.10 должен был выйти на работу, но появился на ней только 19.04.10, написал заявление на увольнение. Ген. директор его подписал но с отработкой 2 недели. Работник написал объяснительную в которой объяснил причину невыхода на работу 13.04.10 просто нежеланием выходить и тем что он, якобы уже работает на другой работе. На работе больше не появляется, отрабатывать категорически не хочет и не будет. Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина, можно в приказе об увольнении писать, что «За прогул 12 января с 8.00 до 15.00, прогул 13 января с 11.00 до 17.00, прогул 14 января с… применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение». Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 12-ое число, он может не найти оправданий на все четыре даты.Но обязательным условием должно быть то, что трудовая выдана сразу же.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги