Директор отменил заявление о оплачиваемом отпуске после инфаркта отца - как защитить свои права?
У моего отца случился инфаркт. На работе написала заявление на 3 дня в счёт очередного оплачиваемого отпуска. Когда вышла на работу инспектор отдела кадров сказала, что директор передумал и анулировал моё завление. Заставляют теперь писать заявление без сохранения з/платы задним числом. Что в зтом случау можно предпринять.
Здравствуйте!
Если отпуск был не по графику, а приказ о предоставлении отпуска так и не был издан (либо был издан, но у Вас не сохранилось его копии), то, увы, ничего не остается делать, как согласиться и писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ничего кроме предлагаемого вам заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы сделать не можете. Прежде чем использовать оплачиваемый отпуск по заявлению, нужно удостовериться, что вам его предоставили путем ознакомления с приказом. Нет приказа , нет отпуска.
Работодатель не может аннулировать заявление, но имеет право отказать в предоставлении отпуска . Не имеет права отказать только в отпуске, предоставляемом в соответствии с графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . Для решения личных и семейных проблем существует право работника просить отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением определенной законом категории работников, которым работодатель такие отпуска предоставлять обязан. Ст. 128 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Тында - онлайн услуги юристов
Пропажа заявления на отпуск - как решить проблему с неоплаченным отпуском и возможностью проводить его задним числом
Директор взял на работе 2 дня отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, но передумал - возможно ли отозвать отпуск?
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
Как защитить свои права от принудительного отсутствия на работе без сохранения заработной платы?
Директор отказался предоставить оплачиваемый учебный отпуск на написание дипломной работы - кто прав в ситуации?
