Отстранение от работы после восстановления по решению суда - как действовать, если работодатель заявляет о прекращении деятельности и отказе в приеме на работу?
Если работодатель отстраняет тебя от работы заявляя в устной форме, что ты уволен. Ты подаешь в суд, суд восстанавливает тебя на работе и по решению суда ты должен выйти на работу, а работодатель заявляет, что его организации больше в этом городе не существует и к работе тебя допускать не будет. А хочешь иди дальше судись, но организация переведена в другой город. Что делать в этом случае? И можно ли подавать иск по прежнему юридическому адресу? И куда еще можно обратиться?
Здравствуйте. У Вас на руках исполнительный документ, обращайтесь к судебному приставу, пусть исполняет решение суда.
Спросить
Устно не увольняют, должен быть приказ. Только при наличии приказа об увольнении Вы можете обратиться в суд. Можете при таких обстоятельствах, как Вы написали обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Наша организация провела конкурс художественных работ, и нанесла рисунки победителей на здания города и теперь ведем голосование чья работа лучше. После нанесения одного из рисунков выяснилось, что у этой работы другой автор (она нарисовала картину выложила ее в интернет, другой человек увидел перерисовал и предоставил эту работу нам). Автор работы требует, чтобы ее перерисованную работу сняли с голосования. Подскажите, пожалуйста, как разрешить эту ситуацию, ведь не факт, что даже если снимем ее работу с голосования, она не обратиться в суд. И если она действительно обратиться в суд, то к кому будет предъявлять претензии нам (организации исполнителю) или человеку, перерисовавшему ее работу и представившему на конкурс?
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.
Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В случае наступлении несчастного случая по другому месту работу, нести ответственность будет организация куда он временно переводится или нет?
Наша организация производила работы в другом городе и приняла на работу жителя этого города и выплачивала ему командировочные расходы.
После окончания работ сотрудник ушел в отпуск. Директор предлагал ему работу в нашем городе но он отказался. Через 2 месяца он требует от организации компенсацию за вынужденный отпуск по инициативе работодателя ссылаясь на ст. 234 ТК РФ.
как нам поступить и прав ли сотрудник.
Фактический адрес организации-ответчика один, юридический адрес другой. Притензия на действия организации по фактическому адресу. В суде сказали что иск нужно подавать по юридическому адресу. Как в иске указать оба адреса?
Я уволилась с работы и не могу получить расчет, работодатель сначала кормил завтраками, а затем охрана перестала меня пускать в организацию... Хотела написать заявление в прокуратуру, но там сказали что надо заявление подавать по юридическому адресу организации, я живу в Республике Коми, а юридический адрес организации в Москве... Что можно сделать? Как мне получить расчет за работу?
Планируем переезд в другой город. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, трудоустройство официальное. Могу ли я выйти на работу в своей же организации, но в другом городе. Т.е. перевестись на работу в другой город по своей инициативе? Может ли работодатель мне в этом отказать? И какие документы я должна оформить для перевода на работе? Спасибо.
При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
Я работа в организации которая выполняла работы в нашем городе. По окончании работ мы были сокращены 11.09.2015 г. но заработную плату не получили с июля 2015 г. также не получили выходное пособие по сокращению штата. Куда нам обращаться если организация находится в другом городе?
