При мне чуть не уволили человека за то что выходил из вахтовой машины не по регламенту (спиной к улице).
Здравствуйте! Работаю в иностранной компании на территории РФ, так как компания иностранная то чтобы работать в российском правовом поле использует ООО в лице руководителя гражданина РФ. На самом участке (строительство) мы выполняем политику компании заказчика и внутреннюю политику нашей компании (за что просто росписались в дополнении к договору) в области распорядка и охраны труда. С точки зрения охраны труда бывают перегибы например, запрещено снимать очки (средства индивидуальной защиты) и бывает что увольняют за то что человек снял очки на несколько минут. При мне чуть не уволили человека за то что выходил из вахтовой машины не по регламенту (спиной к улице). Так же говорят увольняли руководителя за то, что не нашли его подчиненных вовремя на рабочем месте (коллективная ответственность получается). А многие приказы и првила так вообще доводятся в устной форме и не всегда до всех доходят так как меняются очень часто. Правомерно ли это для нашей страны?
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Российская компания сталкивается с иском иностранной компании - как защититься в суде и применить российскую исковую давность?
Ситуация такая: мы -- аккредитованное в России представительство иностранной компании.
Правила предоставления рабочих мест в компании и их интерпретация работниками
Рассматривается ли иностранная компания на территории Россси как хозяйствующий субект?
Возможно ли заключение клиентского соглашения с иностранной интернет-компанией, где споры решаются в иностранном суде
Человек предлагает стать соучредителем его новой компании без внесения собственных средств - нужен совет
